Медиация как способ урегулирования конфликтов

Полная информация на тему: "Медиация как способ урегулирования конфликтов" в помощь грамотному гражданину.

Медиация как способ разрешения конфликтов

В жизни каждого человека случаются конфликты. Это совершенно нормально, ведь все мы разные. Конфликты происходят в семье, в бизнесе, на работе. Большинство людей старается избежать спора, а в случае его возникновения – договориться мирными средствами и способами. Но эмоции и враждебный настрой зачастую становятся препятствием к конструктивному разговору. И в такой ситуации для разрешения спора стороны чаще всего обращаются в суд. При этом тратится много времени, сил, денег и здоровья. Каждая сторона хочет, чтобы решение было принято только в ее пользу. Однако в суде всегда есть выигравший и проигравший.

Самое страшное – зачастую в конфликт оказываются вовлечены дети. Ребенок становится очевидцем ссор, а иногда и орудием в разрешении конфликта. Взрослые сбрасывают на детей свои отрицательные эмоции, нанося психологическую травму. Дети получают образец сценария конфликтного поведения как единственного метода разрешения проблем. Ребенок, проживая конфликт и неверный способ его разрешения, будет считать это нормой и сам будет поступать так же уже в своей взрослой жизни.

А есть ли выход? Самым эффективным способом в разрешении конфликтов, основанным исключительно на интересах сторон, является процедура медиации.

В январе 2014 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «О медиации». Появилась возможность внесудебного разрешения гражданских споров.

  • Медиация – это переговоры с участием нейтрального лица – медиатора.
  • Медиатор – человек с высшим образованием, который прошел дополнительную специальную подготовку по медиации и получил свидетельство медиатора Министерства юстиции Республики Беларусь.

Медиация как способ разрешения конфликтов

Светлана Сычёва,
заместитель управляющего УПУ «Центр медиации и переговоров»,
медиатор

В жизни каждого человека случаются конфликты. Это совершенно нормально, ведь все мы разные. Конфликты происходят в семье, в бизнесе, на работе. Большинство людей старается избежать спора, а в случае его возникновения – договориться мирными средствами и способами. Но эмоции и враждебный настрой зачастую становятся препятствием к конструктивному разговору. И в такой ситуации для разрешения спора стороны чаще всего обращаются в суд. При этом тратится много времени, сил, денег и здоровья. Каждая сторона хочет, чтобы решение было принято только в ее пользу. Однако в суде всегда есть выигравший и проигравший.

Самое страшное – зачастую в конфликт оказываются вовлечены дети. Ребенок становится очевидцем ссор, а иногда и орудием в разрешении конфликта. Взрослые сбрасывают на детей свои отрицательные эмоции, нанося психологическую травму. Дети получают образец сценария конфликтного поведения как единственного метода разрешения проблем. Ребенок, проживая конфликт и неверный способ его разрешения, будет считать это нормой и сам будет поступать так же уже в своей взрослой жизни.

А есть ли выход? Самым эффективным способом разрешения конфликтов, основанным исключительно на интересах сторон, является процедура медиации.

В январе 2014 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «О медиации». Появилась возможность внесудебного разрешения гражданских споров.

  • Медиация – это переговоры с участием нейтрального лица – медиатора.
  • Медиатор – человек с высшим образованием, который прошел дополнительную специальную подготовку по медиации и получил свидетельство медиатора Министерства юстиции Республики Беларусь.

Для разрешения спора участники конфликта конструктивно разговаривают при непосредственном участии профессионального переговорщика (медиатора). При этом стороны спора могут самостоятельно выбрать медиатора, например, воспользовавшись списком лиц, внесенных в Реестр медиаторов, размещенный на сайте Министерства юстиции Республики Беларусь. Также стороны могут обратиться в организацию, обеспечивающую проведение процедуры медиации.

Участники процедуры высказывают свое мнение о сложившейся ситуации, поясняют важные для них моменты, оговаривают все волнующие их детали, вырабатывают предложения по каждому конкретному вопросу. В процессе обсуждения они должны самостоятельно прийти к взаимовыгодному решению. Задача медиатора – создать условия для разрешения конфликта: подготовить, организовать и провести переговоры, оформить медиативное соглашение в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

С помощью медиации можно разрешить большую часть гражданских споров:

  • трудовые;
  • наследственные;
  • семейные;
  • земельные.

Эффективно разрешаются вопросы об участии в воспитании детей, жилищные вопросы, вопросы по разделу имущества, а также споры, возникающие между членами семьи относительно материальной поддержки и помощи.

Важным моментом в процедуре медиации является готовность сторон к конструктивному диалогу и желание сторон договориться.

Но существуют ситуации, когда невозможно прибегнуть к процедуре медиации:

  • когда один из участников спора хочет нанести ущерб другому или решить конфликт только через суд;
  • в случае неравенства сторон или зависимости одной стороны от другой (например, спор между директором и работником предприятия);
  • если участник спора не может принять решение: не знает, чего он хочет.

На этапе подготовки медиации проводится бесплатная консультация, в ходе которой выясняется, подходит ли спор для медиации и готовы ли участники спора к переговорам. Только после этого заключается соглашение о проведении медиации.

Что важно знать о медиации?

  • Участие в медиации является добровольным.
  • Организация процедуры медиации возможна по инициативе одной из сторон.
  • Процедура медиации может быть применена при возникновении спора как до обращения в суд, так и после начала судебного разбирательства, в том числе по рекомендации судьи.
  • Наличие соглашения о применении процедуры медиации не является препятствием для обращения в суд.
  • Медиатор не вправе вносить предложения об урегулировании спора.
  • Медиатор может встречаться как с обеими сторонами спора, так и с каждой из них в отдельности.
  • При проведении процедуры медиации медиатор нейтрален.
  • Стороны имеют равные права.
  • Информация медиации конфиденциальна.

Главным преимуществом медиации является то, что участники спора самостоятельно принимают решения по волнующим их вопросам на основе взаимных интересов.

В Беларуси медиация еще не приобрела повсеместного распространения, но очевидно одно: данный способ разрешения спора позволяет найти удобные для сторон решения с минимальными затратами.

Более подробную информацию о медиации можно получить в организациях, которые проводят процедуру медиации. Ссылки на информационные ресурсы организаций, обеспечивающих проведение медиации, размещены на официальном сайте Министерства юстиции Республики Беларусь.

Читайте так же:  Как составить договор поставки товаров - образец

Медиация – цивилизованный способ разрешения конфликтов

Медиация – с точки зрения юриспруденции самый молодой институт в России.

В связи с этим, как сам термин «медиация», так и предоставляемые ею преимущества у нас в стране не всем знаком, особенно среди представителей бизнеса. Безусловно, незнание сдерживает ее развитие и предопределяет выбор при разрешении конфликтов в сторону традиционного обращения в суд, обрекая участников спора на длительные и выматывающие судебные баталии, отнимающие время и средства от реального бизнеса.

[3]

Давайте разберемся, что же это за механизм, какие условия его применения, какие преимущества он имеет и что это за человек, называющий себя – «медиатором».

В 2010 году на федеральном уровне были установлены условия реализации механизма медиации, принципы деятельности медиаторов и требования к ним – Федеральный закон №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». В самом названии закона кроется суть медиации, определенная как альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника.

Суть процедуры заключается в создании условий для урегулирования конфликта сторонами самостоятельно. Обеспечение таких условий является основной задачей независимого посредника — медиатора. Медиация направлена не только на разрешение спора, но и на предупреждение дальнейших противоречий во взаимоотношениях сторон.

Медиация применима, как в отношениях между гражданами, так и организациями, категория спора между которыми позволяет его разрешение путем рассматриваемого примирительного механизма с участием посредника, иными словами «медиабельный спор». Например, если сторона не осознает или не контролирует свои действия или же в споре участвует несовершеннолетний ребенок, такой спор не может быть разрешен путем медиации. Соответственно, основное условие для проведения процедуры медиации – это объективное, намеренное, добровольное желание обеих сторон разрешить спор цивилизованно.

«Медиабельные» споры возникают из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также из трудовых и семейных правоотношений. Закон ограничивает возможность применения медиации только в случаях если споры затрагивают интересы третьих лиц, не участвующих в медиации, или публичные интересы.

В связи со вступлением в силу Закона о медиации были внесены соответствующие изменения в процессуальные кодексы РФ – гражданский и арбитражный, а также в ФЗ «О третейских судах». Так как медиация может проводиться не только до подачи иска в суд, но и в процессе его рассмотрения, судьями судов общей юрисдикции, арбитражных, третейских предлагается сторонам воспользоваться процедурой медиации, особенно настоятельно, в тех случаях, когда очевидно, что разрешение спора возможно мирным путем. В результате реализации процедуры медиации судом утверждается медиативное соглашение – документ, отражающий результат урегулирования конфликта в качестве мирового.

Кроме того, именно на суды возлагается просветительская работа в сфере медиации: создание и размещение на стендах, сайте информационных материалов о процедуре, законе, открытие примирительных комнат. Такие комнаты в настоящее время существуют практически во всех судах, но, к сожалению, в связи с недостаточной популярностью медиации среди потенциальных «спорщиков», практика разрешения конфликтов с использованием этого механизма весьма скупа. Но даже в имеющейся немногочисленной практике следует отметить наличие только положительных эмоций участников спора от достигнутого результата.

Хотелось бы привести один из последних примеров разрешения конфликта между двумя крупными компаниями, длительное время находившимися в судебном споре об авторских правах на товарный знак. В случае доведения судебного разбирательства до завершения, скорее всего – одна из сторон была бы признана незаконно использующей объект спора – товарный знак и потерпела бы существенные убытки, а также понесла бы репутационные риски. Вместе с тем, вследствие заключения мирового соглашения, со слов руководителей обеих сторон, они не имеют никаких претензий по отношению друг к другу и более того, достигнуто соглашение о дальнейшем взаимовыгодном сотрудничестве.

Кто же эти люди – медиаторы? Какими специальными знаниями они должны обладать? В первую очередь, это очень хорошие психологи. Обязательно ли они должны иметь юридическое образование? Нет! Согласно Закона о медиации – осуществлять деятельность медиаторов на профессиональной основе могут лица, достигшие возраста 25 лет, имеющие высшее профессиональное образование и прошедшие курс обучения по программе подготовки медиаторов, длительностью не менее 120 часов. В настоящее время курсы подготовки медиаторов имеются во многих высших учебных заведениях, имеющих факультеты психолога. Следует отметить, курсы, проводимые на базе Торгово-промышленной палаты. По мнению, профессиональных медиаторов, на сегодняшний день – это самый качественный уровень образования в сфере медиации.

Центр правовой поддержки бизнеса Московской Деловой России, руководителем которого я являюсь, в настоящее время прорабатывает вопрос об открытии курсов подготовки медиаторов на нашей площадке с привлечением к обучению высокопрофессиональных коучей.

Почему было принято такой решение? Ответ простой – как показывает практика, в связи с резко увеличивающейся загрузкой судов решение дел в судах на протяжении многих месяцев или даже лет становится слишком затратной для бизнеса процедурой. К тому же все больше предпринимателей приходят к выводу, что победа в суде не гарантирует ничего, что исполнительный лист, полученный после многолетних судебных тяжб, в действительности является не окончанием, а только началом борьбы за реальное получение денег или имущества. Поэтому предприниматели начали задумываться о медиации, как о конфиденциальном и эффективном способе урегулирования конфликтов на основе прямых переговоров участников спора при содействии медиатора.

Считаю, что медиация должна активнее применяться бизнесменами как в спорных ситуациях, так и при медиационном сопровождении больших проектов со многими участниками и заинтересованными лицами.

Автор: Алексей Мишин, общественный Уполномоченный по взаимодействию с правоохранительными органами, член Совета МРО «Деловой России»

актуальные методики преподавания, новые технологии и тренды в образовании, практический педагогический опыт.

Медиация: решаем конфликты по-новому

Медиация как новая технология общения. Что написано в Федеральном законе, где и как применить его на практике. Пример школьной медиации.

Внедрение медиативных технологий в работу с конфликтными ситуациями, в первую очередь, в подростково-молодежной среде, на протяжении более двадцати лет в России напрямую зависело исключительно от инициативы отдельных специалистов и руководителей.

Читайте так же:  Образец заявления на оплачиваемый отпуск

Принятие федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», регламентирующего использование медиативной технологии для разрешения конфликтных ситуаций, стало революционным в развитии медиации в нашей стране.

Цель закона

  • урегулирование споров при помощи независимого и незаинтересованного третьего лица (медиатора),
  • содействие развитию партнерских деловых отношений,
  • формирование этики делового оборота,
  • гармонизация социальных отношений.

Это особенно актуально и, тем более, перспективно в ситуации разрешения как спорных вопросов так и острых конфликтов, в молодежной среде, с последующим их разбором и методическим описанием.

Несовершеннолетние и молодежь – уязвимая категория для возникновения острых конфликтных ситуаций, спровоцированных недомолвками с родителями, непониманием в школе, несогласием в кругу друзей.

Эти веские факторы вызывают не просто замыкание на самом себе, но и «уход» подростка от реальности и его «выход» в виде асоциального поведения.

Что такое медиация

Медиация – это одна из технологий урегулирования споров (или конфликтной ситуации) при участии третьей стороны (медиатора) не заинтересованной в данном конфликте, но помогающей выработать определенное соглашение по спору, полностью контролируя процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения.

Основные принципы медиативных сессий

  • конфиденциальность выявленной медиатором информации,
  • нейтральность позиции медиатора,
  • равноправие сторон в процессе медиативной сессии
  • и, обязательно, добровольность участия в ней.

Эффективность (медиабельность) споров

Медиация возможна, когда стороны хотят урегулировать конфликт и когда необходимо восстановить отношения людей, желающих взаимодействовать в будущем. Не возможно проводить медиативную сессию, если стороны не хотят урегулировать конфликтную ситуацию, когда одна из сторон недееспособна (например, зависимость от наркотиков, ПАВ, алкоголя), если тематика медиации может нанести психическую травму самому медиатору, в криминальных конфликтах, при работе с близкими.

Согласно Закону, существуют и определенные ограничения в проведении процедуры.

Процесс медиации состоит из нескольких стадий:

* Введение в процесс медиации, вступительное слово медиатора – продолжается достаточно долго, примерно 15-20 минут. Столь длинная и стандартная процедура обычно кажется начинающим медиаторам излишней, и они стараются ее сократить. Опыт показывает, что сокращение вступительной процедуры, как правило, приводит к резкому увеличению времени, а то и к срыву всего процесса медиации.

* Презентация сторон, когда каждая из сторон представляет суть произошедшего конфликта – при презентации и пересказе медиатор не делает никаких оценок, ничего не интерпретирует, позволяя себе только структурировать изложение. Завершается пересказ стандартными вопросами типа:

— Я правильно вас понял?

— Я не упустил ничего существенного?

* Дискуссия, в которой стороны вырабатывают вопросы для обсуждения в переговорах;

* Кокус, в который входит индивидуальная работа медиатора с каждой из сторон – посредник старается выявить точки сближения или прямого пересечения позиций и интересов сторон;

* Общая сессия – дискуссия по выработке предложений;

* Подготовка проекта соглашения;

* Выход из медиации – удовлетворенность медиацией конфликтующих сторон.

Функции медиатора

  1. При всем вышеупомянутом, медиатор выполняет функцию беспристрастного организатора происходящего процесса, активного слушателя, постоянно анализирующего конфликт и проверяющего реалистичность.
  2. В процессе сессии, расширяя ресурсы и обучая ведению переговоров, он обязан сохранять психологический климат на протяжении всей сессии и, подытоживая работу, помочь сторонам в составлении итогового соглашения (или «списка обещаний»), которое стороны декларируют письменно и обязательно указывают, что конкретно каждая сторона сделает или не сделает, что бы конфликт был урегулирован окончательно.

Для нашей страны медиация – это новый, альтернативный метод, урегулирования споров и конфликтов, ставший, сначала предметом обсуждения среди юристов, а затем, приобретающий все больше сторонников, готовых и способных все применять его в различных социальных сферах.

Пример школьной медиации

Предметом конфликта между учителем/преподавателем и родителем стал вопрос о предвзятом отношении учителя к одному из учащихся выпускного класса. Родительница была возмущена тем, что учитель вызвала ее на разговор в школу из-за неуспеваемости сына. Она была уверена, что ее ребенок обязан приносить домой только пятерки и четверки, а раз ему ставят тройки и двойки, значит виноват учитель-предметник.

Учитель предложила урегулировать конфликт с помощью медиации.

При этом медиатором выступил не психолог и не юрист, а родитель из параллельного класса.

Медиация заняла три часа. Однако, урегулировать конфликт удалось, соблюдая все этапы медиации, “эхо-повтор” медиатором услышанного и нахождение медиатором общего желаемого между конфликтующими.

В данном случае требования были разными, но, как правило, оба участника были согласны, что их главная задача — действовать не в своих интересах, а в интересах ребенка. Это стало фундаментом будущих договоренностей.

Через две недели методиатор проверил, действительно ли стороны соблюдают соглашение и нужна ли дальнейшая помощь (психолога, юриста и т.д.)?

Медиация необходима людям, которые готовы к применению новых технологий в общении, уходя от привычных, стереотипных формул повседневности. Это действенный инструмент, который позволит продолжить взаимодействие между субъектами, не поступаясь своими интересами и, при этом, не теряя свое лицо. Осознавая социальную значимость интеграции инновационных методов, мы должны понимать, что этот подход очень важен в процессе воспитания детей, подростков и молодежи.

  1. портал “Медиация в образовании” – кейсы, алгоритмы, ауди-видео материалы для проведения медиаций.
  2. Хрестоматия альтернативного решения споров – представлен опыт отечественных коллег. И не только в сфере образования.
  3. Центр медиации и права – можно пройти обучение по нескольким программам, включая “Школьную медиацию”
  4. СПБ ГБУ “Городской центр социальных программ и профилактики асоциальных явлений среди молодежи “КОНТАКТ” – полезная информация, новости, обучение.

Медиация как способ урегулирования конфликтов, возникающих из правоотношений в области здравоохранения (Минкина Н.И.)

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата размещения статьи: 16.01.2018

Другой же научный взгляд сводится к тому, что система здравоохранения нуждается в медиации. В частности, такая позиция обосновывается в ряде работ у Ц.А. Шамликашвили, П.Б. Поликарпова и Д.А. Чхартишвили. Кроме того, следует заметить, что такая необходимость нередко находит свое подтверждение в результатах социологических опросов, свидетельствующих о готовности медицинских работников применять медиацию. Информацию о возможностях применения медиации в сфере здравоохранения и в спорах между врачами и пациентами можно встретить на официальных сайтах различных центров медиации и права, функционирующих в субъектах РФ. Дополнительно могут проявлять инициативу медицинские сообщества, к примеру, при НП «Медицинская Палата Ульяновской области» создан Центр медиации (досудебного урегулирования споров) .
———————————
Права пациентов и медицинских специалистов Ульяновской области будет защищать Центр медиации. URL: http://riaami.ru/2015/12/20987/#hcq=CPnqgpq; Что такое медиация? URL: http://www.med.ulgov.ru/informasiya/lekarstvennoe_obespechenie/7660.html.

Читайте так же:  Образец приказа об отмене и отзыве из командировки

Из проведенного аналитического рассмотрения поднятой в статье проблематики не вызывает сомнений и актуальность формирования навыков конструктивного общения и применения медиативных технологий непосредственно у медицинских работников, не ограничиваясь клиническими психологами . Однако это не должно подменять собой деятельность медиатора, и для урегулирования рассматриваемой категории споров, на наш взгляд, это должен быть профессиональный медиатор.
———————————
Воронов А.И., Лунина М.А. Медиации в системе здравоохранения — особенности внедрения // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности. 2016. Т. 6. С. 189 — 193.

Медиация как способ урегулирования конфликта сторон трудовых отношений

«Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 10

[1]

Трудовым законодательством определены различные способы разрешения трудового спора — обратиться можно и в комиссию по трудовым спорам в организации, и в государственную инспекцию труда, и в суд. Когда был принят Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон N 193-ФЗ), у сторон трудовых отношений появился еще один способ решить конфликтную ситуацию. О нем и расскажем подробнее в статье.

Суть медиации

На практике, прежде чем обращаться в суд, стороны конфликта пытаются обсудить проблему и договориться о наиболее выгодном ее решении для обеих сторон. Но конструктивным переговорам могут помешать сильные эмоции, враждебность, принципы и иные причины. Достичь устраивающего обе стороны решения без вмешательства кого-то третьего бывает достаточно проблематично. Поэтому законодатель узаконил как способ внесудебного разрешения споров медиацию.

Примечание. Процедура медиации — способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения (ст. 2 Закона N 193-ФЗ).

С помощью этой процедуры можно урегулировать споры, возникающие:

  • из гражданских и семейных правоотношений;
  • в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности;
  • из трудовых правоотношений.

Отметим, что медиация не применяется к коллективным трудовым спорам, а также к трудовым спорам в случае, если они затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы (п. 5 ст. 1 Закона N 193-ФЗ).

Такая процедура примирения может осуществляться только при взаимном согласии сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора. Причем прибегнуть к помощи медиатора работник и работодатель могут как до обращения в суд, так и после начала судебного разбирательства, в том числе по предложению судьи.

Медиатор. как выбрать посредника?

В соответствии со ст. 2 Закона N 193-ФЗ медиаторами признаются независимое физическое лицо, независимые физические лица, привлекаемые сторонами в качестве посредников в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.

Медиаторами могут быть лица, достигшие 18 лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости. Если деятельность данных лиц по урегулированию споров будет непрофессиональной, это допустимо Законом N 193-ФЗ. Но есть и профессиональные медиаторы, которые в силу ст. 16 Закона N 193-ФЗ должны отвечать следующим требованиям:

[2]

  1. Это должны быть лица, достигшие возраста 25 лет, имеющие высшее профессиональное образование и прошедшие курс обучения по Программе подготовки медиаторов, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 14.02.2011 N 187.
  2. Организации, осуществляющие деятельность по обеспечению проведения медиации, могут создавать объединения в форме ассоциаций (союзов) и в иных предусмотренных законодательством РФ формах в целях координации своей деятельности, разработки и унификации стандартов и правил профессиональной деятельности медиаторов, правил или регламентов проведения процедуры медиации. Указанные организации могут быть членами саморегулируемых организаций медиаторов.

К сведению. Процедуру медиации по спорам, переданным на рассмотрение суда до начала ее проведения, проводят только медиаторы, осуществляющие свою деятельность на профессиональной основе.

В любом случае деятельность медиаторов не является предпринимательской деятельностью, им разрешено осуществлять любую иную, не запрещенную законодательством деятельность.

Отметим, что лица, замещающие государственные должности РФ или субъектов РФ, должности государственной гражданской или муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами, не могут быть посредниками в урегулировании трудового спора.

Стороны спора соглашением вправе установить дополнительные требования к посреднику. Такое же право есть у организаций, осуществляющих деятельность по обеспечению процедуры медиации.

Обратите внимание! В силу п. 3 ст. 9 Закона N 193-ФЗ выбранный или назначенный медиатор в случае возникновения в процессе медиации обстоятельств, которые могут повлиять на его независимость и беспристрастность, обязан незамедлительно сообщить об этом сторонам, а в случае проведения медиации организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению данной процедуры, также в указанную организацию.

Чтобы достичь решения, устраивающего обе стороны спора, они по взаимному согласию выбирают одного или нескольких медиаторов. Организация, осуществляющая деятельность по обеспечению проведения медиации, может рекомендовать кандидатуру посредника или назначить его в случае, если стороны направили в эту организацию соответствующее обращение на основании соглашения о проведении такой процедуры.

Права «примирителя»

В течение процедуры примирения медиатор имеет право общаться, встречаться как со всеми сторонами спора единовременно, так и с каждой в отдельности, однако он не вправе:

  • быть представителем какой-либо стороны;
  • оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь;
  • осуществлять свою деятельность и проводить процедуру медиации, если он лично (прямо или косвенно) заинтересован в ее результате, в том числе состоит с лицом, являющимся одной из сторон, в родственных отношениях;
  • делать без согласия сторон публичные заявления по существу спора.

Обратите внимание! Медиатор не вправе вносить предложения об урегулировании спора, если стороны не договорились об ином.

Более того, медиатор не имеет права разглашать информацию, относящуюся к процедуре медиации и ставшую ему известной при ее проведении, без согласия сторон. В случае если медиатор получил от одной из сторон информацию, относящуюся к процедуре медиации, он может раскрыть такую информацию другой стороне только с согласия стороны, предоставившей информацию (ст. 6 Закона N 193-ФЗ).

При медиации медиатор не вправе ставить своими действиями какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права и законные интересы одной из сторон.

Читайте так же:  Предлагается сделать юридическое образование необходимым требованием для судебных представителей (за

Проведение процедуры медиации

Медиация начинается со дня заключения сторонами соглашения о проведении такой процедуры, которое оформляется письменно и должно содержать сведения:

  • о предмете спора;
  • о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;
  • о порядке проведения медиации;
  • об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением медиации;
  • о сроках процедуры.

Для этого одна сторона должна направить предложение о применении процедуры медиации другой стороне. Требования к оформлению такого предложения содержатся в ст. 8 Закона N 193-ФЗ. Если со дня направления такого предложения сторона в течение 30 дней или в течение иного разумного срока, указанного в самом предложении, не получила согласие другой стороны на применение процедуры медиации, предложение считается отклоненным.

Если стороны решили прибегнуть к помощи организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, при установлении правил ее проведения в соглашении можно сослаться на правила проведения такой процедуры, утвержденные этой организацией (ст. 11 Закона N 193-ФЗ).

К сведению. В правилах проведения медиации, утвержденных организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения такой процедуры, должны быть указаны:

  • виды споров, урегулирование которых проводится в соответствии с данными правилами;
  • порядок выбора или назначения медиаторов;
  • порядок участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;
  • сведения о стандартах и правилах профессиональной деятельности медиаторов, установленных данной организацией;
  • порядок проведения процедуры медиации, в том числе права и обязанности сторон при этом, особенности данной процедуры при урегулировании отдельных категорий споров, иные условия проведения медиации.

Также в данном соглашении стороны могут установить, что медиатор самостоятельно определяет порядок проведения процедуры медиации с учетом обстоятельств возникшего спора, пожеланий сторон и необходимости скорейшего урегулирования спора.

Сроки проведения примирительных процедур

Как мы говорили выше, сроки проведения процедуры медиации определяются соглашением. При этом медиатор и стороны должны принимать все возможные меры для того, чтобы указанная процедура была завершена в течение 60 дней. Но, как и в любом правиле, здесь есть исключение: в связи со сложностью разрешаемого спора, с необходимостью получения дополнительной информации или документов срок медиации может быть увеличен — по договоренности сторон и при согласии медиатора (ст. 13 Закона N 193-ФЗ).

В любом случае вся процедура примирения должна «уложиться» в 180 дней, за исключением срока проведения медиации после передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, не превышающего 60 дней.

Основания и сроки прекращения примирительной процедуры представим в таблице.

Результат медиации

Если стороны пришли к взаимопониманию и урегулировали все спорные моменты, они принимают итоговый документ — медиативное соглашение. Оно заключается в письменной форме и должно содержать сведения о сторонах, предмете спора, проведенной процедуре медиации, медиаторе, а также согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их выполнения.

Такое соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон. Если стороны злоупотребляют своими правами и не исполняют или ненадлежащим образом исполняют такое соглашение, то за защитой нарушенных прав можно обратиться в суд или применить иные способы, установленные гражданским законодательством.

Обратим внимание, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с процессуальным законодательством.

Подведем итог

Принимая Закон о медиации, законодатель стремился сформировать новую культуру разрешения споров, и мы надеемся, что вскоре большинство конфликтных ситуаций смогут решаться без участия судебных органов. Ведь медиация, в отличие от судебного процесса, добровольна (иск в суд может подать одна сторона), краткосрочна (в суде разбирательство может длиться годами) и конфиденциальна (судебный процесс публичен).

Медиация как альтернативный способ урегулирования международных спортивных споров

Рубрика: 20. Международное право

Статья просмотрена: 349 раз

Библиографическое описание:

Кускова Е. В. Медиация как альтернативный способ урегулирования международных спортивных споров [Текст] // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы Междунар. науч. конф. (г. Пермь, март 2012 г.). — Пермь: Меркурий, 2012. — С. 136-137. — URL https://moluch.ru/conf/law/archive/41/1981/ (дата обращения: 09.09.2019).

Спорт – это общественные отношения. Взаимодействие субъектов отношений предполагает не только сотрудничество, но, зачастую, столкновение противоположных интересов, конфликты, споры.

Уровень взаимодействия участников спортивных отношений возрастает изо дня в день. Чем более развитыми, профессиональными они становятся, тем более опосредуются серьезными финансовыми вложениями.

Число возникающих конфликтов резко увеличивается. Как следствие, появляется настоятельная необходимость поиска новых, более совершенных способов урегулирования споров, возникающих в сфере спортивных отношений.

Легальное определение спортивных споров в законодательстве РФ отсутствует. Представляется, что под ними следует понимать разногласия субъектов, участвующих в спортивных отношениях по поводу взаимных прав и обязанностей, а также их разногласия, возникающие из отношений, хотя и не являющихся спортивными, но оказывающих влияние на права и обязанности спортсменов как субъектов спортивных отношений [1, с.16].

Спортивные отношения урегулированы нормами разных отраслей права, круг субъектов очень широк и неоднороден, каждый спор представляет собой совокупность более мелких конфликтов, многообразие споров не позволяет выработать единую классификацию [2, с.34], а, следовательно, крайне трудно выбрать такой способ их разрешения, который позволил бы охватить всю широту указанного понятия.

С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений [3, с.4162].

Таким образом, возможность применения процедуры медиации, в отличие от передачи спора на разрешение третейским судом, который должен сначала определить наличие или отсутствие у него компетенции на разрешение соответствующего спора, охватывает практически весь спектр спортивных отношений.

Особенностью процедуры медиации является и то, что она может быть как досудебной стадией, к ней можно обратиться и в течение уже возникшего судебного процесса, кроме того, медиация может применяться как самостоятельный способ урегулирования спора.

Безусловным достоинством спортивной медиации является ее законодательно установленная направленность на содействие развитию партнерских деловых отношений и формированию этики делового оборота, гармонизации социальных отношений.

Читайте так же:  Признание договора незаключенным - судебная практика

Стресс, полученный спортсменом в конфликтной ситуации, не способствует новым спортивным достижениям, поскольку является серьезной психологической травмой для человека, сталкивающегося с судом впервые [4, с.1]. Именно поэтому разрешение спора должно носить как можно более доброжелательный характер.

Стороны добровольно соглашаются на рассмотрение споров посредством участия третьего независимого лица, то есть изначально стремятся не создавать напряженную обстановку, не ухудшать, не затягивать конфликт, а ставят перед собой цель в кратчайшие сроки найти конструктивное решение, устраивающее обоих участников, позволяющее сохранить высокие спортивные показатели спортсмена в следующем сезоне.

Наибольшее развитие в спортивной медиации получает принцип диспозитивности. Посредник не наделен в отличие от суда правом на разрешение спора, он лишь содействует сторонам в этом. Исход взаимодействия сторон зависит от них самих. Только наличие резерва компромисса, взаимное желание идти на уступки позволит сторонам определить наиболее оптимальный выход из спорной ситуации и безусловно исполнить договоренность.

Незначительное распространение спортивной медиации в России имеет своим следствием то, что отсутствует достаточное количество подготовленных специалистов, как для представления сторон в процессе медиации, так и для исполнения функции медиатора (посредника). При этом следует учесть тот факт, что спортивный медиатор, помимо навыков в области посредничества, также должен обладать познаниями в области спорта — вида спорта — спортивной дисциплины. Поскольку ст. 8.1 ФЗ РФ «О примирительной процедуре с участием посредника (медиации)» не предъявляет специальных требований к посреднику (хотя и допускает возможность установления требований соглашением сторон), представляется важным закрепить квалификационные требования на уровне документов спортивных организаций.

Медиация в скором времени может стать одним из наиболее эффективных способов разрешения спортивных споров в нашей стране. В спортивных отношениях зависимость субъектов друг от друга очень велика: без клуба спортсмену негде играть, без спортсмена же нет и самого клуба [5, с.109]. При этом обе стороны заинтересованы в быстром нахождении решения и сохранении нормальных отношений, позволяющих совместно, а главное успешно работать дальше.

Погосян Е.В. Формы разрешения спортивных споров (сравнительно-правовой аспект). Автореф. дисс. … канд. юр. наук. Екатеринбург, 2009. С. 16

Погосян Е. Спортивные споры: понятие и классификация / Арбитражный и гражданский процесс. — М.: юрист, 2009, № 8. С. 34.

Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». СЗ РФ. 2010. N 31. Ст. 4162.

Зыков Р.О. Развитие спортивной медиации в России. Мат. Круглого стола. Москва, 2011. Ст. 1.

  • Благодарова И.А. Медиация как способ разрешения спортивных споров / Четвертая международная научно-практическая конференция «Спортивное право: перспективы развития»: мат. конференции. — М., 2010. — С. 109.
  • Похожие статьи

    Медиация как альтернативный способ разрешения конфликтных.

    Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» способствует развитию медиации в России, внося соответствующие изменения в действующее российское законодательство.

    Медиация как альтернативный способ разрешения споров.

    Медиация как альтернативный способ урегулирования. отношение, спортивная медиация, процедура медиации, разрешение спора, участие посредника, спор.

    споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015.

    отношение, спортивная медиация, процедура медиации, разрешение спора, участие посредника, спор.

    Актуальные проблемы процедуры медиации в России и пути их. споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год», утвержденной Президиумом.

    споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015.

    процедура медиации, Россия, альтернативная процедура урегулирования споров, участие посредника, медиация, Российская Федерация, медиатор, сторона, ответственность медиатора, развитие медиации. Применение института медиации в области семейного права.

    Институт медиации в РФ: проблемы и перспективы

    С 1 января 2011 года вступил в силу ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) (Далее Закон о медиации)» [1]. И закон, и терминология — все достаточно ново для нашего общества, в связи с чем.

    Актуальные проблемы процедуры медиации в России и пути их.

    споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год», утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 22 июня 2016 г. [4], за 2015 год из рассмотренных с вынесением решения (судебного приказа) 15 819 942 гражданских дел.

    Медиация как способ досудебного урегулирования споров.

    Федеральный закон № 193 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010.

    Бесемер Х. Медиация. Посредничество в конфликтах / Пер. с нем. Н. В. Маловой.

    процедура медиации, разрешение спора, исковое заявление.

    процедура медиации, судебное разбирательство, Российская Федерация, участие посредника, РФ, альтернативная процедура урегулирования споров, процедура, мировое соглашение, Россия, медиация.

    процедура медиации, разрешение спора, исковое заявление.

    семейная медиация, родитель, семейный конфликт, ребенок, медиация, спор, Австралия, процедура медиации, медиатор, член семьи.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Актуальные проблемы процедуры медиации в России и пути их. процедура медиации, разрешение спора, исковое заявление, медиатор.

    Источники


    1. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.

    2. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.

    3. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
    4. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
    5. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
    Медиация как способ урегулирования конфликтов
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here