Минтруд предлагает изменить выплаты работникам при ликвидации предприятия

Полная информация на тему: "Минтруд предлагает изменить выплаты работникам при ликвидации предприятия" в помощь грамотному гражданину.

МОСКВА, 18 фев — РАПСИ. Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс РФ, в которых предлагается установить, что при ликвидации организации выплаты в размере двукратного среднемесячного заработка должны быть перечислены работнику в день увольнения. Текст законопроекта опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

Документ разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ, которым были признаны не соответствующими Основному закону положения части 1 статьи 178 ТК РФ («Выходные пособия»).

Аналогичное изменение предлагается внести и в статью 318 кодекса, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Так, предлагается перечислять такие выплаты работнику в день увольнения в размере трехкратного среднего заработка.

В настоящее время, частью первой статьи 178 кодекса установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По мнению Конституционного суда, как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на ее получение. В связи с этим КС РФ предписал исправить данную ситуацию, и Минтруд разработал соответствующие поправки.

Одновременно предлагается дополнить статью 64 Гражданского кодекса РФ положением, уточняющим, что к расчетам с работниками, которые необходимо произвести до ликвидации, относятся выплаты лицам, за которыми сохраняется средний месячный заработок в соответствии с трудовым законодательством.

По данным ФНС России в 2018 году свою деятельность в связи с ликвидацией прекратили 81,8 тысяч юридических лиц. По данным органов службы занятости за 2018 год 3,1 тысячи организаций заявили о высвобождении 12,7 тысячи работников. Таким образом, по оценке Минтруда, выплата работодателями среднего заработка при увольнении работников в связи с ликвидацией за второй месяц и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за третий месяц могут составить порядка 770 миллионов рублей.

Кроме того, министерство отмечает, что учитывая, что законопроект распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц, предлагается установить 30-дневный срок вступления в силу данного федерального закона, поскольку данным работодателям необходимо принять его к сведению и, при необходимости, упорядочить свою деятельность.

Минтруд предлагает изменить выплаты работникам при ликвидации предприятия

При выплатах работникам при ликвидации предприятия имеются сложности, на которые обратил внимание КС РФ в постановлении от 19.12.2018 № 45-П (далее — постановление № 45-П), признав ст. 178 Трудового кодекса не обеспечивающей право работников на получение надлежащих выплат при ликвидации организации.

Минтруд РФ подготовил 2 законопроекта о внесении изменений в ТК РФ и закон «О государственной регистрации…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — закон № 129-ФЗ), которые призваны решить проблему. Какие трудности возникают при выплатах по ликвидации предприятия, на что указал КС РФ и какие меры предлагается предпринять, расскажем ниже.

В чем неконституционность ст. 178 ТК РФ о выплатах работникам при ликвидации

Постановлением № 45 ч. 1 ст. 178 ТК РФ признана неконституционной в той мере, в какой в силу отсутствия правового механизма, обеспечивающего гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (с зачетом выходного пособия), она лишает возможности получить данную выплату при ликвидации организации работников, которые приобрели право на нее после прекращения юридического лица.

Что предписал КС РФ

Необходимо, по мнению КС РФ, внести изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя.

До внесения этих изменений порядок предоставления гарантий следующий (по выбору работодателя):

  • производится увеличение размера выходного пособия увольняемому работнику (по ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
  • применяются гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству.

Что предлагает Минтруд

Содержание законопроектов, подготовленных Минтрудом РФ и размещенных для обсуждения, сводится к следующему:

  1. Ликвидационный баланс может быть представлен только после завершения расчетов со всеми уволенными по ликвидации работниками (изменения в закон № 129-ФЗ).
  2. Для уволенного работника устанавливается 15-дневный срок после истечения соответствующего месяца для трудоустройства, в течение которого он вправе обратиться к работодателю за выплатами по ликвидации в размере среднего заработка. Работодатель вправе, не ожидая сведений от работников, осуществить выплату работникам по ликвидации в размере 2-кратного среднего заработка (изменения в ТК РФ).

Обратите внимание! Право работодателя передать в ФНС ликвидационный баланс возникнет после истечения сроков для обращения работников за выплатами по ликвидации.

Минтруд предложил увеличить выплаты при ликвидации предприятия

В министерстве труда России предложили увеличить в два раза выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Соответствующий законопроект опубликован на портале нормативных правовых актов в субботу, 16 февраля.

В настоящее время по законодательству при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В то же время согласно решению Конституционного суда России часть 1 статьи 178 Трудового кодекса признается не соответствующей конституции. Это обосновывается тем, что ее положения не обеспечивают предоставление на равных условиях всем работникам, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, такие гарантии, как сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Читайте так же:  Договор займа траншами между юридическими лицами

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что за этот период организация может уже прекратить свою деятельность. Это лишает уволенного работника права на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, при условии нетрудоустройства. Таким образом, инициатива призвана обеспечить работника гарантией по выплате средней заработной платы после второго и третьего месяцев.

Ранее в «Стране советов» сообщалось, что Минтруд предложил отменить проведение медосмотров у офисных сотрудников.

Минтруд предложил вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия

МОСКВА, 15 февраля. /ТАСС/. Минтруд РФ предлагает выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации организации. Об этом говорится в проекте закона, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов в пятницу.

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего заработка», — говорится в законопроекте.

Кроме того, законопроектом предлагается выплачивать работникам ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, в размере трехкратного среднего заработка.

На данный момент Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в случае ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ранее Конституционный суд РФ постановил признать часть первую статьи 178 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивала предоставление работникам, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства (но не более чем на два месяца с зачетом выходного пособия). Причина этому то, что организация может за это время завершить процедуру ликвидации и внести в единый государственный реестр юридических лиц сведения о прекращении своей деятельности.

Решение Конституционного суда стало результатом рассмотрения дела гражданки М. В. Трофимовой, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, была уволена в связи с ликвидацией компании в октябре 2016 года. В соответствии с законодательством, ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В течение следующих двух месяцев женщина не смогла найти работу, однако от своего бывшего работодателя выплаты не получила, поскольку компания уже прошла процедуру ликвидации.

Минтруд РФ предложил удвоить выплаты работникам при ликвидации предприятий

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятий в России могут увеличить вдвое.

Минтруд РФ предлагает в два раза увеличить выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Соответствующий законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Также в законопроекте предлагается выплачивать работникам ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, единовременное пособие в размере трехкратного среднего заработка.

Сейчас в Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За сотрудником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более месяцев со дня увольнения).

При этом Конституционный суд РФ признал первую статьи 178 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ в связи с тем, что в течение второго месяца после увольнения сотрудника организация может прекратить свою деятельность. А это лишит уволенного работника права на получение среднего месячного заработка за месяц после увольнения.

Новый законопроект разработан, чтобы обеспечить работника гарантией по выплате средней заработной платы после второго и третьего месяца, если уволенный не устроился на работу, пишет ТАСС.

Гарантии и выплаты работникам при ликвидации предприятия

Министерство труда и социальной защиты России предложило выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации компании. Об этом свидетельствует проект закона, опубликованный в пятницу на портале проектов нормативных правовых актов. Сейчас в России в случае ликвидации предприятия увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ранее Конституционный суд РФ постановил признать ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выплаты сотрудникам при ликвидации компании предложили увеличить

Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс РФ, в которых предлагается установить, что при ликвидации организации выплаты в размере двукратного среднемесячного заработка должны быть перечислены работнику в день увольнения.

Текст законопроекта опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Аналогичное изменение предлагается внести и в статью кодекса, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

Так, предлагается перечислять такие выплаты работнику в день увольнения в размере трехкратного среднего заработка. В настоящее время, частью первой статьи кодекса установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

По мнению Конституционного суда, как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на ее получение.

В связи с этим КС РФ предписал исправить данную ситуацию, и Минтруд разработал соответствующие поправки. Одновременно предлагается дополнить статью 64 Гражданского кодекса РФ положением, уточняющим, что к расчетам с работниками, которые необходимо произвести до ликвидации, относятся выплаты лицам, за которыми сохраняется средний месячный заработок в соответствии с трудовым законодательством.

По данным ФНС России в году свою деятельность в связи с ликвидацией прекратили 81,8 тысяч юридических лиц. По данным органов службы занятости за год 3,1 тысячи организаций заявили о высвобождении 12,7 тысячи работников. Таким образом, по оценке Минтруда, выплата работодателями среднего заработка при увольнении работников в связи с ликвидацией за второй месяц и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за третий месяц могут составить порядка миллионов рублей. Кроме того, министерство отмечает, что учитывая, что законопроект распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц, предлагается установить дневный срок вступления в силу данного федерального закона, поскольку данным работодателям необходимо принять его к сведению и, при необходимости, упорядочить свою деятельность.

Читайте так же:  Разъездная торговля будет урегулирована законом

Суд приговорил к 2 годам колонии главу сети «Корчма Тарас Бульба» Белойвана. Басманный суд Москвы приговорил к 2 годам колонии общего режима собственника сети ресторанов «Корчма Тарас Бульба» Юрия Белойвана по уголовному делу о неуплате налогов, передаёт корреспондент РАПСИ из зала суда.

Правительство утвердило главные документы по развитию волонтерского движения в России. Правительство РФ утвердило документы, определяющие основные методы поддержки и развития волонтерского движения в России, сообщает пресс-служба Общественной палаты ОП.

Выплаты при ликвидации предприятия

Ликвидация — это прекращение деятельности предприятия, при котором нет правопреемника, то есть лица, к которому переходят права и обязанности ликвидируемого предприятия. Соответственно, трудовые договоры с работниками ликвидируемого предприятия будут расторгнуты. Как провести процедуру увольнения работников? Сам факт ликвидации предприятия подразумевает, что предприятие уже работать не будет, а значит и не нуждается в трудовых ресурсах.

При ликвидации предприятия следует придерживаться правил оформления документов на увольнение, а также соблюдать законные права сотрудников на выплаты и компенсации. Увольнение сотрудников при ликвидации филиала осуществляется по той же схеме, что и при ликвидации организации. Рассмотрим, какие гарантии работникам предусмотрены законом при ликвидации предприятия. Еще до ликвидации предприятия вам необходимо уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Уведомления следует отправить работникам за два месяца до момента прекращения действия трудового договора.

Порядок перечисления выплат работникам при ликвидации фирм могут изменить — Минтруд

Как известно, у любого бизнеса есть свой жизненный цикл. И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи — дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав. Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ ГК РФ и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам. В большей степени данные нормы адресованы кредиторам юридического лица, заинтересованным в исполнении текущих обязательств ликвидируемым должником. Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством. О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения ч.

Компенсации при ликвидации предприятия

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. Минтруд предлагает увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия 16 февраля,

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Минтруд предлагает увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании

Оплата труда по совместительству. Положение о стимулирующих выплатах. Госпошлина за закрытие ИП. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Форма Р — уведомление о ликвидации юридического лица. По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации.

Минтруд хочет увеличить выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации

Минтруд представил для общественного обсуждения пакет поправок в ГК и ТК РФ, поводом для подготовки которых послужило Постановление КС № 45-П от 19 декабря 2018 г.

[3]

Как ранее писала «АГ», КС признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ неконституционной в связи с тем, что данная норма лишает возможности получить предусмотренную ей выплату тем работникам, которые приобрели право на нее после прекращения юридического лица.

Тогда Конституционный Суд отметил, что в рамках стандартных ликвидационных процедур, при том что требуемые для осуществления ликвидации сроки являются разумными, реализация увольняемыми работниками права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, не всегда может быть гарантирована для всех без исключения работников. «В зависимости от момента увольнения, определяемого работодателем с учетом как предназначения ликвидации в целом, так и текущих задач отдельных ее этапов, данное право при наличии к тому установленных законом оснований может возникнуть у работника и после ликвидации юридического лица, которая считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК), т.е. когда субъект, к которому можно предъявить соответствующее требование, уже не существует», – указано в постановлении. Это, по мнению Суда, лишает такого работника – в отличие от уволенных ранее истечения двух месяцев до прекращения организации-работодателя – возможности получить гарантированную законом выплату.

Согласно пояснительной записке к проекту поправок в ТК, в целях обеспечения работника установленной в ч. 1 ст. 178 Кодекса гарантией по выплате по истечении второго месяца в случае нетрудоустройства после увольнения причитающейся ему средней зарплаты предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка.

Также предлагается внести изменения в ст. 318 ТК, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Если поправки будут прияты, то предусмотренные ч. 1 ст. 318 Кодекса выплаты работнику при увольнении будут равняться трехкратному среднему заработку.

Читайте так же:  Как написать назначение платежа в платежном поручении

Кроме того, корреспондирующие поправки предлагается внести и в ГК. В пояснительной записке указывается, что для обеспечения однозначного правоприменения предлагается дополнить ст. 64 ГК положением, уточняющим, что к расчетам с работниками, которые необходимо произвести до ликвидации, относятся выплаты лицам, за которыми сохраняется средний месячный заработок в соответствии с трудовым законодательством.

Видео (кликните для воспроизведения).

По мнению авторов законопроекта, данные меры позволят получить работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации гарантированные ч. 2 ст. 178 и ч. 2 ст. 318 ТК выплаты.

Отмечается, что согласно данным ФНС России в 2018 г. свою деятельность в связи с ликвидацией прекратили 81,8 тыс. юридических лиц. По данным органов службы занятости за 2018 г. 3,1 тыс. организаций заявили о высвобождении 12,7 тыс. работников. Таким образом, по оценке Минтруда России, выплаты работодателями среднего заработка при увольнении работников в связи с ликвидацией за второй месяц и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за третий месяц могут составить порядка 770 млн. руб.

Указывается, что законопроект не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности для субъектов предпринимательской и иной деятельности или способствующих их введению, а также положений, способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и иной деятельности и бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.

В комментарии «АГ» руководитель практики «Трудовое право», партнер Группы правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С» Анна Устюшенко отметила, что поправки могут быть оценены с положительной стороны. «Только установление обязанности в момент увольнения произвести все предусмотренные законодательством выплаты позволяет создать основания для формирования ликвидационного фонда, включить в него необходимые суммы и произвести исключение компании из ЕГРЮЛ после полного расчета с работниками», – подчеркнула она.

Между тем Анна Устюшенко указала, что законопроекты в полной мере проблему не решают, поскольку ч. 1 ст. 178 ТК была признана неконституционной из-за различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории (возможность получить выплату у работников, право которых возникло до момента исключения организации из ЕГРЮЛ, и утрата той же возможности у работников, чье право возникло позднее). «В этой связи, продолжая логику Конституционного Суда РФ, следует изменить нормативное регулирование в отношении третьего среднего заработка, который хоть и выплачивается как “исключительная” мера, однако точно так же связан с не зависящими от работодателями условиями выплаты и аналогичным образом ставит в неравное положение работников, чье право на выплату возникло после завершения процедуры ликвидации», – отметила эксперт.

По мнению эксперта, решение проблемы с соблюдением принципа равенства требует гораздо большего числа реформационных шагов, нежели те, что предлагают авторы законопроектов. Анна Устюшенко считает, что речь может идти как об обязании ликвидатора создавать некий ликвидационный фонд, достаточный для покрытия всех предусмотренных законодательством расходов, так и о праве на исключение компании из реестра только по истечении сроков, заложенных в качестве гарантий в трудовом законодательстве.

«Однако, осознавая глобальность таких мер, считаю, что на данном этапе необходимо принятие предлагаемых законопроектов, поскольку и они – шаг к преодолению пробела, влекущего существенное нарушение прав работников», – указала Анна Устюшенко.

Адвокат ПАНО Василий Шавин с сожалением отметил, что авторы законопроектов пошли по самому простому пути, о возможности и нежелательности которого он высказывался ранее. «Не было придумано ничего лучше, как увеличить размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации до двух средних месячных заработков (сейчас один), а для работников на Крайнем Севере и приравненных местностях – до трех. Тем самым государство возложило на бизнес дополнительные выплаты в размере 770 млн. руб. Именно такая оценка размера этих выплат дана в пояснительной записке», – указал адвокат.

Василий Шавин отметил, что недоумение вызывает и юридическая техника некоторых предлагаемых норм. Так, в проектируемых ч. 3 ст. 178 и ч. 3 ст. 318 ТК РФ говорится о сохранении среднего заработка за уволенным работников в течение третьего (четвертого, пятого и шестого для Крайнего Севера) месяца после увольнения не только по сокращению численности или штата, но и в связи с ликвидацией организации. «Однако в законопроекте как раз и предлагается отказаться от положения о сохранении среднего заработка за уволенным в связи с ликвидацией работником!» – указывает адвокат.

По его мнению, для решения обозначенной Конституционным Судом проблемы достаточно принятия поправок в ГК. «Выплаты работникам, в том числе сохраняемый средний заработок, уволенным в связи с ликвидацией организации, будут планироваться в процедуре ликвидации и “не останутся за бортом” ликвидационного баланса. А значит, уволенные работники получат все причитающиеся им выплаты», – отметил Василий Шавин. Адвокат считает необходимым принять изменения в гражданское законодательство в предлагаемой редакции, а поправки в ТК отклонить, поскольку в них «нет смысла» с учетом предлагаемой корректировки ст. 64 ГК РФ.

Минтруд России разработал новый порядок выплаты выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации

Минтруд России разработал новый порядок выплаты выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ( ID проекта — 02/04/02-19/00088501 ) подготовлен Минтрудом России в целях реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2018 № 45-П.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В то время как сокращенные имеют возможность обратиться за выплатами к бывшему работодателю (организация ведь никуда не исчезла), а вот уволенные в связи с ликвидацией организации далеко не всегда застают организацию «в добром здравии».

Читайте так же:  Поставка товара ненадлежащего качества не изменяет условия госконтракта

Некоторые завершают процесс ликвидации очень оперативно, и к моменту возникновения у уволенного работника права на оплату второго месяца «безработности» организация уже перестает существовать.

Минтруд России предложил при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) выплачивать в день увольнения выплату в размере двукратного среднего месячного заработка. То есть сразу авансом оплатить второй месяц «безработности».

[1]

По такому же принципу предложено изменить и ст. 318 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, и выплачивать предусмотренные ч. 1 ст. 318 Кодекса выплаты работнику при увольнении в размере трехкратного среднего заработка.

[2]

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2014, № 14, ст. 1548) следующие изменения:

а) части первую и вторую изложить в следующей редакции:

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).»;

б) дополнить частью третьей следующего содержания:

«В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»;

в) части третью и четвертую считать частями четвертой и пятой;

2) статью 318 изложить в следующей редакции:

«Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) в течение в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.».

Публичное обсуждение продлится до 7 марта 2019 г.

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Минтруд предложил удвоить выходное пособие при ликвидации предприятия

Минтруд РФ предложил удвоить выходное пособие, выплачиваемое работникам в случае ликвидации предприятия. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на законопроект, который подготовило ведомство.

Сейчас, согласно Трудовому кодексу, при ликвидации предприятия сотрудник получает пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ему полагаются выплаты на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником . в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, — говорится в документе.

Публичное обсуждение инициативы продлится до 7 марта.

МОСКВА, 21 июн — РАПСИ. Правительство РФ внесло в Госдуму законопроекты, в которых уточняется порядок предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Об этом говорится в сообщении кабинета министров.

Принятие законопроектов, как отмечается в пресс-релизе, позволит обеспечить возможность всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях предусмотренные Трудовым кодексом выплаты.

Поправки в ТК РФ и в федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» подготовлены Минтрудом России во исполнения постановление Конституционного суда РФ от 19 декабря 2018 года.

Действующей редакцией части первой статьи 178 ТК РФ установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). КС РФ признал эту норму не соответствующей Основному закону.

Читайте так же:  Образец справки о задолженности по заработной плате

В связи с этим законопроектом предлагается внести изменения в статью 178 ТК РФ, предусматривающие сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Предусматривается также, что работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения. Кроме того, работодателю будет предоставлено право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка.

Предлагается установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Аналогичные изменения предлагается внести в статью 318 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законопроектом также предлагается установить, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, должны производиться до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Кроме того, поправками в закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предлагается установить, что в заявлении, предоставляемом в регистрирующий орган в связи с ликвидацией юрлица, должно подтверждаться то, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых в связи с ликвидацией организации.

Предлагается также установить, что запись о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ должна вноситься не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока сохранения за уволенными в связи с этим работниками среднего месячного заработка на период их трудоустройства и осуществления в полном объеме полагающихся в связи с этим выплат. При этом внесение в реестр записи о ликвидации юридического лица допускается до истечения такого срока, при условии, что работникам произведены все полагающиеся выплаты.

Минтруд удвоит выплату выходного пособия при ликвидации предприятия

А жители Крайнего Севера смогут рассчитывать на троекратный размер средней зарплаты

18.02.2019 в 15:59, просмотров: 3106

Удвоить выплаты сотрудникам, оставшимся без работы из-за ликвидации предприятий, намерены федеральные власти. Соответствующий законопроект разработало Министерство труда РФ.

В настоящее время при ликвидации организации Трудовой кодекс предусматривает выплату работникам в качестве выходного пособия лишь одной среднемесячной заработной платы. Также за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения.

Однако в Конституционном суде посчитали, что существующий порядок не учитывает прописанное в Основном законе страны право граждан на гарантии при увольнении в данных обстоятельствах.

Чтобы привести норму в соответствие с Конституцией РФ, профильное ведомство предлагает изменить некоторые положения трудового законодательства. Так, согласно документу, при расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия увольняемому сотруднику будет выплачиваться выходное пособие в размере двукратного среднего заработка за месяц. При этом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подобные выплаты станут производиться в трехкратном размере.

Кроме того, проект закона оговаривает, что в исключительных случаях среднемесячная зарплата будет сохраняться за работником ликвидированной организации и в течение третьего месяца при условии, что в течение двух недель он обратился в службу занятости, но так и не был трудоустроен.

Заголовок в газете: Ликвидация предприятия станет вдвойне выгодной для сотрудника
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27908 от 19 февраля 2019 Тэги: Власть, Суд

  • Самое интересное
  • По теме
  • Комментарии

Оставьте ваш комментарий

Комментарии пользователей

  • Данные по безработице в США оказались хуже ожиданий аналитиков
  • Минтруд назвал самые востребованные вакансии и профессии

Самое интересное

Популярно в соцсетях

© ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец» Электронное периодическое издание «MK.ru»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство Эл № ФС77-45245 Редакция — ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец». Адрес редакции: 125993, г. Москва, ул. 1905 года, д. 7, стр. 1. Телефон: +7(495)609-44-44, +7(495)609-44-33 , e-mail [email protected] Главный редактор и учредитель — П.Н. Гусев. Реклама третьих сторон

Все права на материалы, опубликованные на сайте www.mk.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.
Использование материалов, опубликованных на сайте www.mk.ru допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал mk.ru, до или после цитируемого блока.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для читателей: в России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля».
Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Источники


  1. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.

  2. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.

  3. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
  4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
  5. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
Минтруд предлагает изменить выплаты работникам при ликвидации предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here