Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

Полная информация на тему: "Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни" в помощь грамотному гражданину.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • если в этот период не выплачивается заработная плата;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Читайте так же:  Обязательно ли страхование потребительского кредита

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.


При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

[3]

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:
  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На начало 2019 года эта сумма составляла 11280 рублей.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Читайте так же:  Какие организации обязаны применять профстандарты

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Должны ли оплачиваться выходные, если они попадают в больничный?

должны ли оплачиваться выходные дни ,если они попадают в больничный лист?

у нас не оплачиваются,в расчетном отделе говорят ,что так программа считает и ни чего не сделаешь?

Работодатель действует незаконно! В соответствии со ст. 6 [D=16635;T=Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ] (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о перерасчете сумм пособия по временной нетрудоспособности. Если получите отказ, то обжалуйте его в судебном порядке. Другой вариант, обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере

Видео (кликните для воспроизведения).

Федеральный закон РФ №255-ФЗ, а также ст.183 ТК РФ говорит о том, что гражданин, работающий по трудовому договору, получает гарантию от работодателя и государства в виде компенсации по временной нетрудоспособности в случае болезни.

Что делать, если в больничный лист попадает праздничный день, который считается официальным выходным в стране? Будут ли эти дни оплачены?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ


+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли открыть лист в выходные?

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, где описываются условия оформления и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности трудящийся имеет право взять больничный лист сроком на 15 календарных дней.

Важно! Открыть больничный можно в любой день, обратившись в медицинское учреждение или вызвав скорую помощь на дом.

На основании заключения лечащего врача выдается листок нетрудоспособности, который действует со дня обращения человека за медпомощью до его выздоровления.

Праздничные выходные дни, которые могут попасть в период больничного, также включаются в листок в связи с нетрудоспособностью.

Праздники и выходные считаются в больничный лист и оплачиваются в виде пособия так же, как и остальные дни.

Болезнь может настигнуть и непосредственно в праздник, что делать в этом случае? Можно открыть больничный лист и в праздничный день несмотря на то, что он является выходным.

Для этого необходимо обратиться либо в поликлинику к дежурному врачу, либо вызвать скорую помощь, сотрудники которой также вправе открывать листы нетрудоспособности.

Читайте так же:  Мировое соглашение на стадии исполнительного производства

Аналогичные правила действуют и для обычных календарных выходных дней — субботы и воскресенье, которые также включаются в период больничного.

Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

Выплата пособия по нетрудоспособности производится в размере среднего заработка за каждый календарный день нахождения на больничном.

Если в этот период имели место быть официальные праздники, они также учитываются как дни нетрудоспособности, требующие обязательных социальных выплат согласно закону.

Вдобавок оплачивается и период, когда заболевание пришлось на время ежегодного отпуска. Тогда сотруднику будет продлен отпуск на количество дней в листке нетрудоспособности и выплачена компенсация за эти дни.

Важно! Если это был отпуск без сохранения заработной платы или период для ухода за малышом у молодых мам, то больничный в таком случае не оплачивается.

Также бывают случаи, когда больничные выплаты не положены по закону. Так, пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь или травма пришлась на период:

  1. отстранения от работы, когда страховые начисления не производились;
  2. освобождение от работы без зарплаты или с частичной платой;
  3. ареста;
  4. умышленного нанесения вреда себе или попытках самоубийства.

Ко всему размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью на законных основаниях, если сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном листе. Нарушением считается пренебрежение предписаниями лечащего врача.

Как считается?

Расчет больничного пособия производится исходя из средней суммы заработной платы заболевшего сотрудника за два года его труда до наступления нетрудоспособности.

Оплата насчитывается за каждый день листка нетрудоспособности, включая выходные и государственные праздники.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок за день, необходимо вычислить сумму заработка за два предшествующих года, включая иные выплаты за этот период (премии, доплаты, компенсации).

Выплаты на ребенка, если на эти года пришелся отпуск по уходу за малышом, не учитываются, так как начисления по социальному страхованию в этот период не производились. В таком случае для увеличения суммы пособия можно взять предыдущий год, в котором отсутствовал декретный отпуск.

Важно! Если два предшествующих года сотрудник работал в другой организации, данные об его заработке берутся с предыдущего места работы.

Высчитав размер выплат за два года, можно установить среднедневной заработок, разделив эту сумму на 730 дней.

Затем полученный средний доход умножается на количество календарных дней больничного, одинаково включая выходные и официальные праздничные дни.

Помимо этого, при расчете пособия по больничному листку необходимо учитывать стаж работника. От этого зависит процент выплаты высчитанной суммы компенсации.

Таким образом, выплаты производятся в нижеуказанных размерах:

  1. при стаже от 8 лет – стопроцентно;
  2. при стаже от 5 до 8 лет – на 80%;
  3. до 5 лет – на 60%.

Если же работник проработал менее шести месяцев, то выплаты по нетрудоспособности ему положены в размере, не превышающем МРОТ на время оформления листка. Примеры расчета.

[1]

Пример для 2019 года

Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2019 года.

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

  1. Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Выгодно ли брать?

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.

Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.

То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

Как отмечается в табеле?

Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».

Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

Исходя из действующего законодательства, работающее лицо имеет право уйти на оплачиваемый отдых в случае возникновения заболевания или травмы.

Праздничные дни или выходные, которые припали на период больничного оплачиваются, как и рабочие дни.

Сумма выплат по нетрудоспособности в рабочие и праздничные дни также является одинаковой и считается на основании средней суммы заработка за последние два года работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

Если заболевание пришлось на праздник, то отдых автоматически отменяется. Вместе с этим встает резонный вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни? И если да, то в какой мере оплачивается лист нетрудоспособности в таком случае?

Регулирование оплаты больничных листов

Регулирующим документом, согласно которому осуществляется оплата больничных листов, является ТК Российской Федерации. Кроме того, сумма компенсационных выплат, на которые имеет право претендовать человек во время болезни, определяется буквой Федерального закона за номером 255. Напомним, данный ФЗ одобрен Советом Федерации, он вступил в законную силу в декабре 2006 года.

Согласно положению данного документа, больничный в выходные дни оплачивается, если на момент заболевания сотрудник какой-либо компании не находится в неоплачиваемом отпуске по договоренности с администрацией. На практике это означает, что факт заболевания, подтвержденный квалифицированным медиком, подлежат оплате по общепринятым нормативам обслуживания листов нетрудоспособности.

Читайте так же:  Работодатель вправе направить расчётный листок работнику по электронной почте

Это распространяется, например, на длительные новогодние праздники. Данное положение актуально также для выходных, в течение которых сотрудник не мог выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья.

Праздничные или выходные дни подлежит оплате аналогично прочим календарным дням. Для бухгалтерии в этом случае правовым ориентиром является существующее законодательство.

В каких случаях оплата листа трудоспособности не предусмотрена законодательством

В законодательстве предусмотрены также те моменты, когда оплата листа нетрудоспособности не производится. Они распространяются как на выходные, так и на обычные рабочие дни. Данный перечень предусматривает:

  • нетрудоспособность, имевшую место в результате злонамеренной порчи здоровья;
  • нахождение под стражей ввиду совершения какого-либо правонарушения;
  • арест сотрудниками правоохранительных органов;
  • неоплачиваемый отпуск, взятый сотрудником по личным или семейным обстоятельствам.

Кроме того, на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни, дается отрицательный ответ, если имело место недопущение сотрудника к работе руководством предприятия или учреждения. При этом причиной недопуска является нарушение им трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности.

Во всех перечисленных случаях оплата больничного не предусматривается, согласно существующему законодательству.

Как происходит расчет больничных

Принцип расчета базируется на среднемесячном доходе сотрудника и его среднедневном заработке. При этом для расчета сотрудники бухгалтерии берут за основу один календарный день. Не принципиально, выходной он, праздничный или обычный рабочий.

В расчете средний дневной заработок умножается на число дней, которые рабочий пропустил по состоянию здоровья. Полученная величина затем умножается на трудовой коэффициент.

Для сотрудников бухгалтерии при расчете оплаты листа нетрудоспособности не принципиально, рабочий это или день по производственному календарю или нет.

Известно, исчисление дней в обычном и производственном календаре разнится. Если, согласно производственному календарю, праздничный день для сотрудника, находящегося на больничном, был рабочим, бухгалтерия оплатит его в обычном рабочем режиме. В данном случае законодательство не предполагает увеличенной оплаты.

Читайте также: Трудовой договор с директором

Механизм расчета оплаты больничного

Итак, при учете оплачиваемых дней не актуально, праздничные они или рабочие. Например, в январе на праздничные дни приходится примерно 10 дней. Но эти дни будут учитываться в качестве рабочих при расчете среднедневного заработка.

В общей схеме расчета листа нетрудоспособности основной величиной является среднедневной (СД) доход. Общая схема расчета СД должна соответствовать формуле: СД=ГЗ/730 (ГЗ — суммарный доход за 2 истекших года).

Важно, что в данной формуле величина «среднегодовой заработок» включает в себя:

[2]

  • заработную плату, начисляемую согласно тарификационной сетке;
  • компенсационные выплаты;
  • премиальные выплаты;
  • материальную помощь от предприятия;
  • поощрительные начисления за участие в профессиональных конкурсах и мероприятиях.

Кроме того, при оплате больничного в праздничные дни учитывается трудовой коэффициент, определяемый размером трудового стажа, и количество дней, пропущенных по нетрудоспособности.

Исключения в системе оплаты больничного

Иногда выходные и праздники накладываются на положенный плановый отпуск. В этом случае данные дни будут перенесены для отдыха. На примере январских каникул это правило работает следующим образом: 10 праздничных дней и выходных, пришедшихся на плановый отпуск в январе, не будут учитываться при расчете СД заработка. Но отпуск будет продлен на число этих дней.

Отпускные дни учитываются при среднемесячном заработке. Кроме того, они влияют на СГ и СД заработки. При этом колебания могут быть как со знаком плюс, так это знаком минус.

Специалисты не рекомендуют самостоятельно рассчитывать оплату больничного листа, хотя в сети предлагаются для этого специальные калькуляторы и формы. Бухгалтерия ведет более скрупулезный расчет. Квалифицированные бухгалтеры учитывают совокупную сумму заработка сотрудника за истекшие 2 года. В эту сумму входит также заработок с прежнего места работы.

Правила получения больничного в праздничные дни

Известно, что в те дни, что объявлены общероссийскими праздниками, учреждения Министерства Здравоохранения работают в особом режиме. В частности, для сотрудников больниц и поликлиник может быть установлен неполный рабочий день. Соответственно, оформление листа нетрудоспособности может быть осложнено данными обстоятельствами.

Тем не менее если есть необходимость оформления больничного листа, то рекомендуется вызвать доктора на дом. Допускается также обращение к бригаде Скорой помощи. В этом случае оплата больничного в выходные дни будет также проведена в полном объеме.

Лист нетрудоспособности начинает оформляться после визита специалиста из больницы или поликлиники по вызову. Оформление также может начаться от времени приезда бригады скорой помощи.

Если лист нетрудоспособности оформлен, согласно существующему законодательству, его подлинность не ставится под сомнение.

Материалы по теме

Как правильно прошивать и заверять документы
В делопроизводстве существует необходимость сшить многостраничные документы, заверяя их подписью и печатью. Такие требования существуют при передаче д…

Пенсия без стажа работы
Пенсия без стажа — достаточно частая ситуация для Российской Федерации. Процент работников, которые трудятся без оформления трудового договора, постоя…

Чем различаются трудовой и страховой стаж
Еще до недавнего времени при исчислении пенсии соответствующие службы опирались на фактический трудовой стаж субъекта. Однако после проведения неоднок…

Франшиза пиццерии Папа Джонс
Давно задумывались об открытии своей пиццерии, но переживали из-за отсутствия опыта, знаний или финансов? Решение проблемы есть – франшизу популярной …

Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

С заработной платы официально трудоустроенного гражданина удерживаются социальные страховые взносы, формирующие обязательства уполномоченного органа компенсировать его денежные потери в случае невыходов на работу по причине заболевания. Дни болезни могут совпасть с периодом отдыха человека, что вызывает ряд проблем у бухгалтерии при начислении больничных выплат. Как учитываются нерабочие дни на предприятии при назначении выплаты и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Законодательная база

Порядок оплаты труда и выплат больничных пособий регулируется трудовым законодательством, а также федеральными законами, определяющими размеры и сроки проведения социальных платежей.

Согласно информации из нормативных актов, каждый работодатель обязан предоставить наемным работникам социальные гарантии. В их пакет входит оплата невыходов на работу по причине болезни. Чтобы ее получить, работник, который не может приступить к выполнению трудовых обязанностей по причине плохого самочувствия или болезни, должен обратиться в лечебное учреждение для фиксирования и оформления факта. Его представители обязаны поставить диагноз и назначить лечение, по завершении которого человеку выдается документ. Содержащаяся в нем информация подтверждает, что работник находился на лечении в определенный временной период. Законом определены такие функции больничного листа, как:

  • оправдание отсутствие;
  • сохранение рабочего места;
  • основание для выплаты компенсации за период невыходов.
Читайте так же:  Общие основания для прекращения трудового договора

Порядок оплаты

Дни невыходов на работу сотрудника оплачиваются после его выздоровления и предоставления работодателю оформленного больничного листа. Обязательным условием для начисления пособия является его закрытие. Документ должен быть предоставлен в бухгалтерию не позже, чем через полгода после его выдачи медицинским учреждением. На практике он передается в первый день выхода на работу после болезни, поскольку подтверждает причину отсутствия на рабочем месте человека. Без его предоставления работодатель может не допустить к работе человека, поскольку без подтверждающих бумаг его отсутствие может быть расценено как прогул.

При расчете величины пособия, начисляемого за дни невыходов, учитываются такие параметры, как количество дней болезни, страховой стаж и величина оплаты труда, по которой определяется среднедневной доход.

От величины страхового стажа зависит процент фактической выплаты от общего дохода. При определении его значения в расчет включается временной период, на протяжении которого с прибыли человека были уплачены страховые взносы.

Для определения среднего дневного заработка необходимо найти сумму всех видов доходов работника, полученных им за двухлетний период со всех источников. Полученное значение следует разделить на 730, определяемое как количество дней в двух годах. Сумма корректируется на значение трудового коэффициента. Для получения значения выплаты полученный результат вычислений нужно умножить на количество дней невыходов.

Оплачиваются ли в больничный в праздничные дни или в выходные

Если на период болезни человека выпадают дни, которые в соответствии с положениями государственных нормативных актов или локальных регламентов, относятся к категории нерабочих, то они подлежат оплате в соответствии с общими правилами. Выходные и праздничные дни оплачиваются также как и рабочие дни.

Если человек был временно лишен трудоспособности на период нерабочих дней на предприятии, то они подлежат оплате даже в том случае, если в больничный лист не вошли рабочие дни.

Перечень обстоятельств, при которых больничный лист не оплачивается, регламентирован положениями нормативных актов, вне зависимости выпадают ли дни болезни на рабочие или на нерабочие дни. Вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, решается уполномоченным специалистом работодателя. Компенсация не будет выплачена работнику, если потеря его трудоспособности обусловлена умышленными действиями, ставшими причиной нанесения вреда своему здоровью. Не будет оплачен больничный, если в период болезни человек находился в неоплачиваемом отпуске или перед ее наступлением он был отстранен от работы по причине допущенной провинности. Не стоит рассчитывать на компенсацию невыходов на работу, если период болезни совпал с арестом работника.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

При проведении расчетов суммы компенсации за период невыходов на работу, все вычисления проводятся исходя из данных, рассчитанных на один календарный день. При этом не учитывается его статус. Порядок проведения расчетов не меняется даже в случае, если на предприятии государственный праздничный день признан локальными актами рабочим днем.

Нюансы и особенности

Если первый день болезни работника выпадает на нерабочий день, то с оформлением больничного листа могут быть затруднения. Они обусловлены режимом работы медицинских учреждений, который часто совпадает с режимом субъектов предпринимательства, придерживающихся законодательного порядка в этой сфере.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, необходимо оформить вызов врача на дом или бригады скорой помощи. Он будет открыт со дня обращения к медицинским представителям. Стоит отметить, что документ не оформляется задним числом и при обращении в лечебное учреждение после окончания праздников и выходных, работнику будет открыт больничный в этот день. Он не получит компенсацию за нерабочие дни.

Если работник заболел, находясь в оплачиваемом отпуске, то выходные и праздники, переносятся для отдыха. Если человек в этот период заболел, то дни болезни не учитываются при расчете отпускных дней, он может рассчитывать на продление оплачиваемого отпуска.

Пример

Работником компании был оформлен отпуск с 31 декабря до 27 января. В этом временном периоде 10 праздничных и выходных дней, поэтому время отдыха продлевается на 10 дней. Если человек будет болеть в этот период, то они не учитываются при расчете среднедневного заработка, в результате сумма компенсации будет выплачена в меньшем размере, чем аналогичный платеж, рассчитанный за другое время.

Видео (кликните для воспроизведения).

Правильно оформленный лист нетрудоспособности является основанием для начисления страховых компенсаций и для их выплат. В расчете суммы платежа учитывается весь период невыходов на работу. Если больничный выпадает на праздничные дни или на выходные, то нерабочие дни также включаются в расчет. Лист нетрудоспособности в этот период не оплачивается только при фиксировании обстоятельств, регламентированных нормативными актами, раскрывающими общий порядок действий работодателя в отношении заболевшего сотрудника. В обязанности руководства входит оплата невыходов при предоставлении правильно оформленного документа. Его представители не вправе сомневаться в его достоверности, а также отказывать в выплате.

Источники


  1. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  2. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

  3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
  4. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
  5. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here