Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам

Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).

В тех случаях, когда решение по трудовому спору не приводится в исполнение, теряется смысл рассмотрения спора и снижается роль органа, рассматривающего спор, в укреплении законности и правопорядка.

Решения по трудовым спорам, как правило, исполняются добровольно, однако законом предусмотрен и принудительный порядок исполнения решений, если они не выполняются в установленный законом или самим решением срок добровольно. Как правило, во всех случаях исполнительное производство в принудительном порядке начинается по просьбе истца, но оно может быть возбуждено и по инициативе прокурора или профсоюзного органа. Принудительный порядок исполнения решения, обеспечивающий действительное восстановление нарушенных прав, воспитывает в то же время уважительное отношение к трудовому законодательству и его применению.

Исполнение решений суда по трудовым спорам регулируется разделом VII ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ, исполнение решений КТС — ст. 389 ТК РФ.

В задачи судебных приставов-исполнителей согласно ст. 1 Федерального закона «О судебных приставах» входит обеспечение исполнения судебных актов и актов других органов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве». В перечень исполнительных документов включены также судебные приказы, удостоверения КТС по ее решениям и постановления судебного пристава-исполнителя. Закон содержит требования к этим исполнительным документам. Судебный пристав-исполнитель обязан принять исполнительный документ к исполнению и в трехдневный срок вынести постановление о возбуждении исполнительного производства. Копия этого постановления направляется не позднее следующего дня органу, выдавшему исполнительный документ, т.е. КТС или суду.

Если на второй день после решения суда о восстановлении работника на работе работодатель не допустит его к прежней работе, он должен будет оплатить ему по специальному определению суда заработную плату за все время вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда. О невыполнении решения суда судебный пристав-исполнитель докладывает суду. В этом случае суд в судебном заседании с вызовом сторон и виновного в невыполнении решения суда должностного лица выносит определение о выплате заработной платы восстановленному судом работнику (или разницы в оплате при неправильном переводе) за все время задержки исполнения решения суда со дня вынесения решения по день фактического его исполнения.

Суд может вынести в судебном заседании определение и о немедленном исполнении полностью или частично решения по любому другому трудовому спору (ст. 211 ГПК РФ). На такое определение суда о немедленном исполнении решения может быть подана частная жалоба или представление, но это не приостанавливает исполнения данного определения суда.

Поворот исполнения решения суда о присуждении оплаты возможен только по специальному решению суда. При этом в случае отмены в кассационном порядке решения, по которому выплачены присужденные суммы, и вынесения решения об отказе полностью или в части иска или вынесения определения о прекращении производства по делу выплаченные по отмененному решению суммы взыскиваются обратно в пользу ответчика по судебному решению.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда, при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на представленных работником подложных документах (ст. 397 ТК РФ и ст. 445 ГПК РФ).

Закон устанавливает ответственность должностных лиц за невыполнение решений по трудовым спорам и особенно решений о восстановлении на работе неправильно уволенных. Такие должностные лица могут нести дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность согласно ст. 419 ТК РФ.

Суд, рассматривая вопрос о невыполнении решения суда о восстановлении на работе, может привлечь на сторону ответчика в качестве третьего лица виновного в невыполнении судебного решения и взыскать с него материальный ущерб, нанесенный организации оплатой данного вынужденного прогула.

Если суд этого не сделал, он должен поставить об этом в известность прокурора, чтобы последний мог предъявить к виновному должностному лицу регрессный иск в суд. Если суд обнаружит злостное невыполнение судебного решения о восстановлении работника на работе, то может вынести определение о привлечении нарушителя к уголовной ответственности или, не возбуждая уголовного дела, частное определение в адрес виновного должностного лица, поставив вопрос о дисциплинарной ответственности этого лица. Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей.

При задержке исполнения решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или разница в оплате. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган, который вынес решение о восстановлении на работе.

Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные нормальные правовые акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор (контракт). В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма или предел взыскания с работника.

Суд не связан предшествующим решением КТС поданному спору, хотя обязательно анализирует среди прочих материалов и решение КТС. Суд может выйти за пределы требований истца, если это вытекает из оснований того же иска (например, взыскать заработную плату за вынужденный прогул при восстановлении неправильно уволенного работника, даже если заявление в суд такого требования не содержит).

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В законодательстве отсутствуют нормы, прямо регулирующие порядок вынесения решений по спорам о незаконном отказе в приеме на работу. Однако согласно Конституции РФ право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Как уже упоминалось ранее, все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных дел должны руководствоваться Конституцией Российской Федерации, если нормы отраслевого законодательства содержат изъятия из этого принципа.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора (контракта) у работника возник вынужденный прогул, то его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Судебная практика на основании гражданского законодательства признает возможным возмещение неправильно уволенному или переведенному работнику не только материального, но и морального вреда. Установив, что увольнением или переводом работнику причинен моральный вред, суды взыскивают его с ответчиков. Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела.

Если истец отказался от иска в процессе его разбирательства в суде или спор завершился мировым соглашением, суд выносит не решение, а определение, в котором фиксируется отказ от иска или утверждается мировое соглашение. Тем же определением суд прекращает производство по делу. Но предварительно суд проверяет условия мирового соглашения с тем, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали права работников и интересы организаций. Суд может не принять отказа от иска и признания иска ответчиком, может не утвердить мировое соглашение, если все это противоречит трудовому законодательству.

Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд в течение 30 дней. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. При уважительной причине пропуска указанного срока он может быть судом восстановлен. Решение суда в части восстановления на работе в связи с его неправомерным увольнением подлежит немедленному исполнению.

Вышестоящий суд апелляционной инстанции, рассматривая дело в кассационном порядке, может оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или частично и вынести по делу новое решение.

Решение суда первой и апелляционной инстанции может быть отменено либо изменено в кассационной инстанции, а также в порядке надзора.

Следующий вопрос, который надлежит осветить в данном параграфе — заочное решение по делам об индивидуальных трудовых спорах. В случае неявки ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. В деле должны быть сведения о надлежащем извещении ответчика.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных сторонами, учитывает их доводы и ходатайства и выносит заочное решение. Однако при заочном рассмотрении не могут быть изменены основание или предмет иска, увеличен размер исковых требований. В данном случае суд исследует только те исковые требования, с которыми ознакомлен ответчик.

Если же истец настаивает на изменении основания или предмета иска или увеличении исковых требований, суд должен отложить разбирательство дела и направить неявившемуся ответчику копию заявления, в котором изложены новые исковые требования, а в необходимых случаях и копии документов, составляющих основу исковых требований, а также извещение о времени и месте нового судебного разбирательства.

Далее опять-таки при наличии у суда данных о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и ознакомлен с исковым требованием и основанием иска, суд может в новом заседании при неявке ответчика рассмотреть обновленные исковые требования в порядке заочного производства.

Закрепление права работника требовать рассмотрения дела с применением процедуры заочного производства создает условия для скорейшего рассмотрения трудовых споров. Несмотря на то что, как правило, большинство доказательств по трудовым делам (в том числе и по спорам о восстановлении на работе находится именного у работодателя, суд вправе рассматривать такого рода споры. Он исследует имеющиеся доказательства, в том числе объяснения работника, и выносит на основании представленных доказательств заочное решение. Если доводы работника и представленные им доказательства позволяют суду сделать вывод, например, о незаконности увольнения работника, суд выносит заочное решение о его восстановлении на работе.

Получив такое решение, работодатель, не согласный с ним, может представить в суд свои возражения и заявление о пересмотре заочного решения.

ГПК РФ не ограничивает количество возможных случаев применения заочного порядка рассмотрения при производстве по одному делу. Поэтому в настоящее время у работника при уклонении работодателя от явки в судебное заседание и от представления доказательств есть возможность потребовать рассмотрения трудового спора в установленные сроки в порядке заочного производства.

Несколько слов об особенностях такой разновидности судебного производства, как судебный приказ. Приказное производство предусмотрено главой 11 ГПК РФ, и предусматривает упрощенную процедуру судебного производства путем выдачи судебного приказа.

В соответствии со ст. 121 ГПК РФ судебный приказ — это судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ в перечень требований, по которым может быть вынесен судебный приказ, включены, в том числе, требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

Излишне говорить об актуальности проблемы задержек заработной платы, ставших хронической болезнью российской экономики. Одна из ее причин — неоперативность существовавшего искового порядка разрешения бесспорных по своей сути дел и затягивание в связи с этим реальной защиты прав наемных работников. Возможность осуществления взыскания задержанной заработной платы на основании судебного приказа упрощает ситуацию.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

В соответствии со ст. 128 ГПК РФ судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

В случае поступления от должника возражений относительно исполнения судебного приказа, судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства.

В соответствии со ст. 130 ГПК РФ, в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности. Заявление подписывается заявителем. К заявлению, подаваемому представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Судья отказывает в принятии заявления о выдаче судебного приказа в случаях:

• 1. если заявленное требование не соответствует требованиям, по которым выдается судебный приказ;
• 2. если не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;
• 3. если заявленное требование не оплачено государственной пошлиной.

Об отказе в принятии заявления судья выносит определение. На определение об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба. Отказ в принятии заявления не препятствует возможности предъявления заявителем иска по тому же требованию в порядке искового производства.

Рассмотрим также особенности окончания производства по делу без вынесения решения. Законодательство предусматривает две формы последнего: прекращение производства по делу (глава 18 ГПК РФ) и оставление заявления (иска) без рассмотрения (ст. 136 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, производство по гражданскому делу подлежит прекращению в следующим случаях:

• — дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 ГПК РФ;
• — имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
• — истец отказался от иска и отказ принят судом;
• -стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом;
• — имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда;
• — после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ, судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

Таким образом, основания для оставления заявления без движения, предусмотрены ст. 131 и 132 ГПК РФ, и включают в себя:

• — требования по форме и содержанию искового заявления;
• — требования об обязательных приложениях к исковому заявлению.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ГПК РФ, в случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам

Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение индивидуального и коллективного трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах. Порядок исполнения судебного решения по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Подобные документы

Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам как самостоятельный вид рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Условия привлечения работника к сверхурочной работе, ее продолжительность и деление работников на группы.

реферат, добавлен 11.02.2011

Понятие и классификация трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Трудовой арбитраж. Исполнение решений по трудовым спорам.

курсовая работа, добавлен 26.09.2008

Понятие, виды и причины трудовых споров в законодательстве РК. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

реферат, добавлен 12.04.2008

Основные нормативные акты, которые определяют порядок рассмотрения трудовых споров. Деятельность комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности для требований, вытекающих из трудовых отношений. Обстоятельства прекращения трудового договора.

контрольная работа, добавлен 18.02.2012

Понятие и сущность индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем проведения переговоров с работодателем, рассмотрением в комиссии по трудовым спорам и в судах.

курсовая работа, добавлен 30.11.2011

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения. Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам. Рассмотрение споров о восстановлении на работе. Порядок обжалования решений мировых судей.

реферат, добавлен 05.07.2012

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Органы примирения, посредничества и арбитража.

курсовая работа, добавлен 24.03.2010

[1]

Понятие индивидуального трудового спора. Нормы гражданского права. Порядок рассмотрения спора комиссиями по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом. Обращение в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

курсовая работа, добавлен 09.03.2016

Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС.

курсовая работа, добавлен 22.10.2003

Комиссия по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии. Обжалование решения комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Преимущества рассмотрения трудового спора в КТС.

Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, которое приравнивается к исполнительным документам. Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшее удостоверение, может восстановить этот срок.

Дидактическая единица

Тест № 1. Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам:

1) об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок;

2) о законности применения дисциплинарных взысканий;

3) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

4) о восстановлении работника на работе в результате незаконного увольнения.

Тест № 2. Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи с:

1) установлением и изменением условий труда;

2) применением нормативных актов, соглашения и трудового договора;

3) установлением новых условий труда и быта;

4) изменениями действующих условий труда.

Тест № 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в:

1) течение одного года после незаконного увольнения;

2) течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;

3) течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки;

4) срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении.

Тест № 4. Органом, участвующим в рассмотрении трудового спора, является:

3) трудовой арбитраж;

Тест № 5. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

Тест № 6. Является ли КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров:

Тест № 7. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

1)10 календарных дней;

2) 7 календарных дней;

3) 10 рабочих дней;

Тест № 8. КТС образуется:

1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

2) в религиозных организациях;

3) в структурных подразделениях организации.

Тест № 9. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

2) мировым судом;

3) районным судом;

4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

5) правовым профсоюзным инспектором;

6) государственным инспектором труда;

7) примирительной комиссией;

8) руководителем организации.

Тест № 10. КТС образуется по инициативе:

1) представительного органа работников;

2) выборного органа первичной профсоюзной организации;

3) руководителя организации;

4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;

5) заместителя руководителя организации;

Тест № 11. КТС избирает из своего состава:

1) инспектора по делопроизводству;

2) исполнителя решений КТС;

4) заместителя председателя;

5) секретаря комиссии.

Тест № 12. КТС рассматривает споры:

1) о выдаче трудовой книжки;

2) о правомерности отстранения от работы;

[2]

3) об изменении даты перевода в другой цех;

4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

Тест № 13. Срок для обращения в КТС составляет:

1) для работодателя – три месяца;

2) для работника – два месяца;

3) для работника – один месяц;

4) для работника – три месяца;

5) для работодателя – один месяц.

Тест № 14. КТС рассматривает индивидуальные споры:

1) в свободное для работника время;

2) по субботам и воскресеньям;

3) в рабочее для работника время;

4) в обеденный перерыв.

Тест № 15. КТС принимает решение:

1) большинством голосов присутствующих на заседании;

2) квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании;

3) тайным голосованием.

Тест № 16. КТС правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует:

1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников;

3) абсолютного большинства представителей работников и работодателя.

Тест № 17. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

1) трех месяцев со дня получения удостоверения;

2) одного месяца со дня получения удостоверения;

3) любого времени – срок не установлен.

Тест № 18. Обжаловать решение КТС вправе:

3) выборный профсоюзный орган;

5) инспектор труда.

Тест № 19. В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников о:

1) переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;

2) незаконном отстранении;

3) разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;

4) признании увольнения по собственному желанию незаконным;

5) неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны;

6) восстановлении на работе.

Тест № 20. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан восстановить работника:

1) после вынесения решения суда;

2) после вступления решения суда в законную силу;

3) в день вынесения решения суда;

Тест № 21. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

1) по собственному желанию;

2) соглашению сторон;

3) сокращению численности или штата работников.

Тест № 22. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

1) по истечении срока трудового договора;

2) по соглашению сторон;

3) по собственному желанию;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КТС И СУДА ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Читайте также:

1. I. Правила принятия решений
2. II. Ко второму виду относятся субъекты муниципально-пра­вовых отношений, которые наделены правом принимать реше­ния (участвовать в принятии решений) по вопросам местного значения.
3. N/B: цедент отвечает перед цессионарием за передачу недействительного требования, но цедент не отвечает за неисполнение со стороны должника.
4. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) МЧС России, должностных лиц МЧС России
5. V. Исполнение судебных решений
6. Административное и судебное обжалование действий и решений, нарушающих права и свободы граждан (общая административная и судебная жалобы).
7. Билет 36. Имущественная ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, ее основания и виды.
8. Билет 60 Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
9. Б№-41 Исполнение обязательств.
10. В42. Сроки осуществления гражданских прав и исполнение гражданских обязанностей.
11. Взаимодействие моделей и методов принятия управленческих решений
12. Взыскание налога с организаций и индивидуальных предпринимателей (принудительное исполнение обязанности).

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

§ 1. Статья 389 ТК отражает один из принципов порядка рассмотрения трудовых споров — обеспечение реального восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. Этот принцип состоит в том, что если работодатель добровольно не выполняет решение органа по трудовому спору в установленный законом срок, решение исполняется в принудительном порядке через судебного пристава.

Решение КТС должно быть исполнено работодателем в течение трех дней после истечения десятидневного срока на его обжалование. Если оно не обжаловано в суд и не исполнено в указанный срок, то КТС по просьбе работника выдает ему удостоверение, являющееся исполнительным документом, и в трехмесячный срок со дня его получения он может обратиться к судебному приставу-исполнителю, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

§ 2. Часть 2 ст. 389 дополнена указанием срока, в течение которого работник вправе обратиться в КТС за выдачей удостоверения на принудительное исполнение его решения. Тем самым восполнен пробел в законодательстве. Этот срок составляет один месяц со дня принятия решения КТС. Коль скоро установлен срок, возникла необходимость решить вопрос о возможности его восстановления при наличии уважительных причин для его пропуска. Этот вопрос также решен в ч. 2 ст. 389. Комиссии предоставлено право восстановить пропущенный работником срок обращения за выдачей удостоверения, признав причины этого пропуска уважительными.

§ 3. В удостоверении, имеющем силу исполнительного документа, указываются: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; координаты работодателя (наименование организации, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

§ 4. Если трехмесячный срок для обращения с удостоверением к судебному приставу-исполнителю работник пропустил по уважительной причине (например, был болен), то КТС, выдавшая удостоверение, может этот срок восстановить, соответственно изменив дату выдачи удостоверения. Такое решение КТС принимает на своем заседании с соблюдением кворума и оформлением протокола.

Судебный пристав-исполнитель осуществляет свои действия на основании Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ «О судебных приставах», с последующими изменениями (СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3590; 2000. N 46. Ст. 4537; 2004. N 27. Ст. 2711, N 35. Ст. 3607), и ГПК РФ. Его требования к работодателю обязательны для последнего.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 764 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

курсовая работа Исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам

Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение индивидуального и коллективного трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах. Порядок исполнения судебного решения по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика	Государство и право
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	20.11.2013
Размер файла	23,2 K

Подобные документы

Характеристика индивидуальных трудовых споров: понятие и классификация; причины и условия возникновения; подведомственность. История создания комиссии по трудовым спорам. Порядок обращения работника, рассмотрение спора по существу, решение и исполнение.

курсовая работа [52,0 K], добавлен 05.04.2014

Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам как самостоятельный вид рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Условия привлечения работника к сверхурочной работе, ее продолжительность и деление работников на группы.

реферат [47,8 K], добавлен 11.02.2011

Понятие и классификация трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Трудовой арбитраж. Исполнение решений по трудовым спорам.

курсовая работа [45,7 K], добавлен 26.09.2008

Понятие, виды и причины трудовых споров в законодательстве РК. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

реферат [26,5 K], добавлен 12.04.2008

Основные нормативные акты, которые определяют порядок рассмотрения трудовых споров. Деятельность комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности для требований, вытекающих из трудовых отношений. Обстоятельства прекращения трудового договора.

Понятие и сущность индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем проведения переговоров с работодателем, рассмотрением в комиссии по трудовым спорам и в судах.

курсовая работа [45,0 K], добавлен 30.11.2011

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения. Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам. Рассмотрение споров о восстановлении на работе. Порядок обжалования решений мировых судей.

реферат [25,3 K], добавлен 05.07.2012

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Органы примирения, посредничества и арбитража.

курсовая работа [56,0 K], добавлен 24.03.2010

Понятие индивидуального трудового спора. Нормы гражданского права. Порядок рассмотрения спора комиссиями по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом. Обращение в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

[3]

курсовая работа [36,8 K], добавлен 09.03.2016

Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС.

курсовая работа [35,8 K], добавлен 22.10.2003

Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам

(Лазарева Е. А.) («Исполнительное право», 2006, N 2)

ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНЫХ АКТОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Лазарева Е. А., начальник отдела правового обеспечения ОАО «САЗ», кандидат юридических наук.

Порядок исполнения решений суда по трудовым спорам имеет собственные особенности, которые уже отмечались учеными, но, как правило, в связи с рассмотрением трудовых споров . По общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу. Вместе с тем решение суда о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника или незаконно переведенного на другую работу, а также о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. ——————————— См.: Головина С. Ю. Особенности рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений // Арбитражный и гражданский процесс. 2001. N 1. С. 20.

Исполнение судебных актов по трудовым спорам не раз было объектом внимания Верховного Суда РФ. Так, решением Судебной коллегии Верховного Суда РФ был признан незаконным абз. 3 п. 29 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта» . В абз. 3 п. 29 Положения указано, что перед восстановлением на работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, работник должен выдержать установленные испытания. В случае если работник дважды не выдержал испытания, он переводится с его согласия на другую работу, а при отказе от перевода может быть уволен. Испытания не проводятся, если перерыв в работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, не превысил трех месяцев. ——————————— Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 4. С. 10.

Пленум Верховного Суда РФ обратил особое внимание в своем Постановлении от 14 апреля 1988 г. N 3, что обжалование решения суда работодателем в установленном законном порядке не освобождает его от обязанности исполнить резолютивную часть решения . Следовательно, судебный пристав-исполнитель в соответствии с предоставленными ему правами должен обеспечить выполнение именно вышеуказанных действий работодателем. ——————————— Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 — 1993 гг. М., 1994. С. 308.

Согласно ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается взыскателю немедленно после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Однако согласно п. 9.3.1 Инструкции по судебному делопроизводству вступившие в законную силу судебные постановления судов по гражданским делам обращаются к исполнению отделом делопроизводства суда путем выдачи исполнительного документа взыскателю или по его просьбе передачи (направления) судебному приставу-исполнителю по месту работы, месту жительства или нахождения физического лица либо по месту нахождения имущества, если должником является юридическое лицо . ——————————— Российская газета. 2004. 5 нояб.

В соответствии с конституционными принципами в ст. 14 проекта Исполнительного кодекса закреплен иной порядок взыскания: «При недостаточности взыскания денежных средств имущества должника для полного удовлетворения требований всех взыскателей по исполнительным документам вне очереди удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца» . ——————————— Проект Исполнительного кодекса РФ / Руководитель рабочей группы В. М. Шерстюк. Краснодар — СПб., 2004. С. 61.

Источники

1. 
   Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
2. 
   Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
3. 
   Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
4. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
5. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.