Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок?
Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вопрос: Работник написал заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон. На этом заявлении руководитель проставил резолюцию о согласии. Но работник решил заявление отозвать, мотивировав тем, что он вправе передумать увольняться согласно ст. 80 ТК РФ, поскольку никакого отдельного соглашения с работодателем заключено не было. Можем ли мы уволить работника по соглашению сторон на основании завизированного руководителем заявления? (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2015 г.)

Работник написал заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон. На этом заявлении руководитель проставил резолюцию о согласии. Но работник решил заявление отозвать, мотивировав тем, что он вправе передумать увольняться согласно ст. 80 ТК РФ, поскольку никакого отдельного соглашения с работодателем заключено не было. Можем ли мы уволить работника по соглашению сторон на основании завизированного руководителем заявления?

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2015 г.

Можете, поскольку данное заявление можно считать соглашением между работником и работодателем, выражающим волеизъявление обеих сторон. Аннулировать такое соглашение можно только с согласия обеих сторон.

Обоснование. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудовых отношений является соглашение сторон. В статье 78 ТК РФ конкретизировано: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Таким образом, для увольнения по данному основанию необходимо соглашение о прекращении трудового договора. При этом форму соглашения законодатель не конкретизирует.

В Определении КС РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указывается, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

При этом достижение договоренности о прекращении договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Поскольку в заявлении об увольнении по соглашению сторон работник выразил собственное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а работодатель в форме резолюции на заявлении выразил свое встречное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, какого-либо дополнительного письменного соглашения о расторжении договора не требуется.

В свою очередь, соглашение об аннулировании такой договоренности должно быть совершено в подобной же форме, то есть выражающей волеизъявление и работника, и работодателя. Одностороннее волеизъявление работника на аннулирование соглашения при отсутствии согласия работодателя не допускается.

Таким образом, если работодатель не согласен аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, он может уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения (заявления работника с резолюцией работодателя). Данная позиция подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу N 11-4133/2015).

1 октября 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении посредством факсимильной связи?

Ответ: Работник вправе направить работодателю заявление об увольнении посредством факсимильной связи, так как законодательство не содержит препятствий для этого.

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обращает на себя внимание тот факт, что ТК РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

При этом, как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

В свою очередь, Кемеровский областной суд в Определении 08.02.2012 N 33-1165 отметил, что запрета направлять заявление об увольнении путем факсимильной связи в законе не содержится.

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию и через некоторое время захотел отозвать своё заявление.
В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отзыве такого заявления? Может ли работодатель письменно пригласить на эту должность кандидата, который в настоящее время не работает?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Вправе ли работник направить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию посредством факсимильной связи?

Ответ: Работник вправе направить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию посредством факсимильной связи. Такой вывод подтверждается в том числе судебной практикой.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ не установлен способ направления работодателю отзыва заявления об увольнении.

При этом, как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Следовательно, и заявление об отзыве заявления об увольнении работник вправе направить в любой форме.

На основании изложенного и из анализа ст. 80 ТК РФ следует вывод, что определяющее значение при отмене увольнения по собственному желанию имеет факт получения работодателем заявления об отзыве заявления об увольнении, а не способ направления такого заявления работодателю.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 31.03.2011 N 33-3550/2011 также отметил, что определяющее значение для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию имеет факт получения такого заявления работодателем.

При этом Верховный суд Республики Дагестан в Кассационном определении от 02.03.2012 по делу N 33-468/2012г. указал: работодатель обязан аннулировать заявление работника об увольнении и в тех случаях, когда само заявление об увольнении и последующее заявление о его отзыве переданы по факсу (исключая вышеупомянутую ситуацию, когда на место работника приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Нижегородский областной суд в Кассационном определении от 14.09.2010 по делу N 33-8195 также отметил, что направление по факсу заявления об отзыве заявления об увольнении является правомерным.

Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по телефону?

При этом в случае отзыва заявления об увольнении по телефону рекомендуем работнику иметь подтверждение не только самого факта телефонного звонка, но и его содержания (например, аудиозапись).

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ не только не установлен способ направления работодателю отзыва заявления об увольнении, но и форма такого заявления.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении устно, в том числе и посредством телефонной связи.

Кемеровский областной суд в Определении от 18.02.2011 по делу N 33-1047 также указал: сам факт отзыва заявления в той форме, которую указал истец, — по телефону, по мнению судебной коллегии, не может достоверно свидетельствовать о фактическом отзыве заявления об увольнении. Заявление об отзыве заявления об увольнении должно совершаться в письменной форме, которая безусловно подтвердит волеизъявление лица, заявляющего об изменении намерения уволиться.

Таким образом, некоторые суды прямо указывают на невозможность отзыва заявления об увольнении по телефону.

При этом Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 19.09.2011 N 33-14180/2011 также отметил, что доводы истца о том, что 24.12.2010 он по телефону предупредил работодателя о намерении отозвать свое заявление об увольнении, а 28.12.2010 пытался вручить ему заявление об отзыве заявления на увольнение, которое тот отказался принять, какими-либо достоверными доказательствами не подтверждены, поскольку представленная истцом распечатка телефонных соединений не позволяет установить содержание телефонных переговоров.

Из изложенного следует, что суд, признавая возможность отзыва заявления об увольнении по телефону, отмечает необходимость наличия достоверных, допустимых и достаточных доказательств, из которых однозначно можно было установить содержание телефонного разговора.

Следовательно, несмотря на то что положениями ТК РФ не предусмотрена форма отзыва заявления об увольнении, для минимизации возможных рисков для сторон трудовых отношений рекомендуем работнику направлять заявление об отзыве заявления об увольнении в письменной форме.

При этом в случае отзыва заявления об увольнении по телефону рекомендуем работнику иметь подтверждение не только самого факта телефонного звонка, но и его содержания (например, аудиозапись).

Если работник настаивает, что его заставили уволиться

Весьма популярным в последнее время становится оспаривание увольнения по собственному желанию.

Работники, основательно подковавшись в правовых вопросах, начинают ссылаться на то, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по настоянию администрации. Иначе говоря, не было никакого собственного желания, а было давление и принуждение.

Кстати, вы помните, что есть случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, потому что работник не может продолжать работу? К таким случаям относятся, например:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем трудового законодательства (например, необеспечение безопасных условий труда), —

а также иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу (например, необходимость ухода за больным членом семьи).

При таких обстоятельствах трудовой договор лучше расторгать в срок, указанный в заявлении работника.

«Меня заставили!»

Время сейчас нервное. И часто простое замечание относительно качества работы вызывает бурю эмоций, хлопанье дверями и кидание на стол заявления об увольнении. Чуть поостынув и уже уволившись, работник может обратиться в суд, утверждая, что увольнение явилось следствием конфликта и иного выхода у него не было.

Оставим в стороне психологию и обратимся к судебной практике. А она говорит вполне определённо: работнику недостаточно сослаться на то, что имела место конфликтная ситуация, он должен доказать факт давления со стороны работодателя (подп. «а» п. 22 Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Неисполнение работодателем его законных обязанностей также может свидетельствовать о том, что увольнение было вынужденным.

Например, если работодатель своевременно не предоставил отпуск работнику и если работник настаивает на том, что если бы работодатель предоставлял отпуск, то увольняться ему было бы незачем, то суд, изучив материалы дела и выяснив, что приказ об отпуске не издавался, может прийти к выводу о том, что работодатель создал ситуацию, направленную на вынужденное увольнение работника.

Вернёмся к увольнению до истечения двухнедельного срока. Уволить до истечения двух недель возможно лишь с согласия работника (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Скорее всего, в заявлении, написанном работником, не будет конкретной даты увольнения. И если впоследствии работник, который настоял на увольнении до истечения двух недель, впоследствии отправится искать справедливости в суде, то суд, скорее всего, воспримет ту мысль, что работника вынудили уволиться раньше срока. Ведь, по общему правилу, увольнение ранее двух недель лишает работника права отозвать своё заявление.

Таким образом, чтобы подстраховаться на случай возможных судебных споров, мы, работодатели:

оформляем письменное соглашение, подтверждающее намерение работника расторгнуть договор ранее двух недель, либо
просим работника переписать заявление, указав точную дату увольнения.

[1]

Собственноручно? Или по трафарету?

ТК РФ не устанавливает какой-либо формы предупреждения об увольнении. И поэтому многие фирмы используют стандартные формы заявлений, которые можно просто подписать.

Сразу скажу: ничего противозаконного тут нет.

Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как собственноручно написано, так и напечатано на компьютере. Оно также может быть трафаретным. На это, в частности, указали и Конституционный суд РФ (определение от 22.03.11 № 394-О-О), и Верховный суд РФ (определение от 10.06.11 № 5-В11-37).

Электронное заявление

Вы можете спросить: а как быть с заявлениями, поданными по электронной почте?

С одной стороны, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6).

Однако, как показывает судебная практика, если заявление не подписано собственноручно, то если работник сошлётся на отсутствие у него желания уволиться, то суд признает увольнение незаконным.

По аналогии с другими документами (ведь уже возможно подать налоговую декларацию 3-НДФЛ через «Личный кабинет налогоплательщика» на сайте nalog.ru) можно предположить, что электронное заявление, подписанное усиленной цифровой подписью, можно считать полноценной заменой бумажному документу, подписанному собственноручно.

Однако пока не удалось найти практики, которая бы подтверждала легитимность заявления об увольнении по собственному желанию, составленного в электронном виде и подписанного усиленной цифровой подписью. Поэтому вплоть до выяснения лучше всего исходить из того, что заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, составленный в письменной форме, на бумажном носителе и подписанный собственноручно.

А было ли заявление?

Представим, что работник в суде представил копию отзыва заявления об увольнении, а также попросил вызвать двух свидетелей, которые бы подтвердили, что отзыв направлялся, но работодатель отказался его принять.

С одной стороны, без отметки о принятии заявления работодателем такой документ вряд ли можно счесть надлежащим доказательством.

С другой стороны — свидетельские показания, которые являются одним из видов доказательств (ст. 55 ГПК РФ).

В этой ситуации многое зависит от суда.

Поскольку двухнедельная «отработка» направлена на защиту прав работника, а форма отзыва заявления об увольнении не определена, то суд может счесть достаточным любое доказательство того, что работник передумал увольняться. Даже устное заявление самого работника и (или) свидетельские показания. Или же наоборот: суд может счесть, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен быть подан в письменной форме, и не принять ссылки на устный отзыв или показания свидетелей.

Полагаю, всё будет зависеть от того, сочтёт ли суд доказанным тот факт, что работник в самом деле хотел уволиться.

Последний рабочий день. Лучше ждать до конца

Проблема в том, что статья 81 ТК РФ чётко не указывает, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе.

Поэтому для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать своё заявление об увольнении по его инициативе, суд будет руководствоваться правилами статьи 14 ТК РФ, которая гласит, что течение сроков в трудовом праве начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

К примеру, заявление об увольнении было подано 31 января 2014 года, и в нём указано, что работник желает уволиться с 25 февраля 2014 года. Таким образом, последним днём истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого работник вправе отозвать своё заявление, является 25 февраля 2014 года. Отзыв заявления может быть подан до окончания календарного дня, а не до окончания рабочего дня.

Если до истечения календарного дня работник уведомит работодателя о том, что отзывает своё заявление (даже телеграммой, поскольку ТК РФ не запрещает направлять отзыв заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления), то работодатель не вправе будет его уволить. В противном случае будет считаться, что работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путём отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель без законных оснований данное заявление не принял во внимание (определение Верховного суда РФ от 10.08.12 № 78-КГ12-10).

И в этой связи возникает вопрос: как удостовериться в том, что подпись на телеграмме принадлежит работнику? Как мы уже разобрались, имеет значение не способ направления уведомления, а факт получения работодателем такого заявления.

Однако здравый смысл и логика (а также судебная практика) подсказывают, что подпись на телеграмме должна быть заверена: лишь в этом случае работодатель может быть уверен в том, что желание отозвать заявление высказано именно работником. Заверить подпись может сотрудник почты или телеграфа, потребовав паспорт отправителя (или иной документ, удостоверяющий личность).

Согласно пункту 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приёма, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм (утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.07 № 108) в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «заверенная». Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись: «Собственноручную подпись Ф. И. О. удостоверяю, начальник узла связи Ф. И. О.».

Суд признаёт законным отказ работодателя в увольнении по собственному желанию работника, который отправил незаверенную телеграмму, поскольку у работодателя отсутствует возможность удостовериться, кем именно была направлена телеграмма (постановление Московского городского суда от 06.02.12 № 4а-3379/11).

ВАЖНО:

Работодатель обязан удовлетворить заявление, только если оно направлено самим работником, а не женой, тёщей или ещё кем-то. Если есть какие-то сомнения в том, что заявление направлено не работником, то следует отвечать отказом. Не следует надеяться на свидетельские показания: при отсутствии документа с собственноручной подписью работника (или удостоверенной, лучше нотариально) суд вряд ли встанет на сторону работодателя.

Не критично наличие на заявлении не собственноручной подписи работника, если все фактические действия работника свидетельствовали о наличии у него воли на увольнение по собственному желанию. Если работник не писал заявление и не совершал действий, подтверждающих его намерение уволиться, то суд вряд ли вынесет решение в пользу работодателя.

И всё-таки более безопасным является получение от работника собственноручно написанного заявления, чтобы избежать впоследствии обвинений в фальсификации.

Лучше всего исходить из того, что заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, составленный в письменной форме, на бумажном носителе и подписанный собственноручно.

Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — до дня начала отпуска.

Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ставит вопрос о расторжении трудового договора в зависимость от мнения работодателя — трудовой договор расторгается по истечении установленного срока с момента получения соответствующего уведомления.

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Соответственно, увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, как письменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу.

Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

На практике возникают ситуации, когда работник до дня увольнения направляет работодателю новое заявление с просьбой об увольнении в более поздний срок. В одних случаях суды приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831). В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию

Автор: Мария Уваева

Начальник юридического отдела

Есть множество факторов, которые могут поспособствовать отзыву собственного заявления об увольнении. Начиная со случаев, когда само заявление об увольнении писалось далеко не в соответствии с собственным волеизъявлением (в силу принуждения, склонения к его написанию), заканчивая случаями, когда работник элементарно передумал увольняться (из-за психологической «перезагрузки», из-за срыва нового трудоустройства и т.д.). В любом случае поднимаемый вопрос имеет место быть в любой сегодняшней компании и анализ судебной практики, выведенные из нее рекомендации, безусловно, будут полезны как работодателю, так и работнику.

Основными фактами, которые суд учитывает при вынесении решения по судебным спорам, связанным с отзывом работником собственного заявления об увольнении, являются:

а) своевременное уведомление работодателя об отзыве заявления и отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность;

б) возможность приглашенному работнику отказать в заключении трудового договора. Причем, если должность уволенного предлагается переводом другому сотруднику данной организации (трудовой договор с которым уже заключен), то сотрудник, отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию, в силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнению не подлежит.

Примером случая, когда суд учел своевременное уведомление работодателя об отзыве заявления выступает Апелляционное Определение Санкт-Петербургского Суда от 7 апреля 2015 г. по делу № 33-3047/2015. Суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.к. из материалов дела следует, что работник заявил о намерении продолжить трудовые отношения и направил работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения.

А вот образец того, что суд детально исследует обстоятельства, влияющие на возможность отказа в заключении трудового договора с работником, приглашенным на освобождающуюся должность. Апелляционную жалобу работодателя оставил без удовлетворения Свердловский областной суд (Определение от 1 августа 2013 г. по делу № 33-9362/2013) . Дело касается признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Доводы жалобы о том, что к моменту отзыва заявления об увольнении по собственному желанию на место истца был приглашен другой работник (условно — гр. К), оказались несостоятельны.

В обоснование своего отказа в удовлетворении жалобы суд сослался на ч. 4 ст. 64 ТК РФ: запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы, т.е. право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано работником лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Как следует из материалов дела, истцом заявление об увольнении отозвано в тот момент, когда работник (гр. К.) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО , работая в другом структурном подразделении, и уволена не была. Кроме того, работница (гр. К.) не была переведена на работу на место истца, отказавшись от перевода заявлением.

Таким образом, истец отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений К. по прежнему месту работы, то есть у ответчика не возникла по закону обязанность принять последнюю на работу и заключить с ней трудовой договор. Наличие соглашения о переводе К. в другое структурное подразделение на место истца не имеет правового значения.

Также следует отметить, что новые документы по делу могут быть приняты у заявителя в апелляционной инстанции, если будет доказано, что они не могли быть представлены в суд первой инстанции в силу уважительных причин.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее (см. Определение Московского Городского Суда от 16 апреля 2015 г. № 4г/8-1933; Апелляционное Определение Тюменского Областного Суда от 17 ноября 2014 г. по делу № 33-6187/2014):

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением;

б) если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника;

в) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Любопытна отмена решения районного суда и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, которую осуществила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43) по причине существенных нарушений норм материального права, которые повлияли на исход дела в силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из фабулы дела вытекает, что 20 декабря 2011 года начальником Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии гражданином А. подано заявление об увольнении по собственному желанию 16 января 2012 года.

15 января 2012 года гр. А. направил работодателю (ответчику) заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Письмом от 16 января 2012 года ООО уведомило истца о невозможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что на занимаемую им должность приглашен другой работник. Приказом ООО от 23 декабря 2011 года истец уволен 16 января 2012 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Все нижестоящие инстанции исходили из того, что:

а) заявление об отзыве заявления об увольнении поступило работодателю после прекращения трудовых отношений, из-за этого подача данного заявления не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений;

б) на должность истца уже был приглашен другой работник, в связи с чем отзыв заявления об увольнении невозможен.

Между тем, Судебная коллегия установила, что подобные выводы судебных инстанций неправильные, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, т.к.:

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регламентировано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

В соответствии со ст. 14, ч. 3 статьи 84.1 ТК РФ последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право отозвать свое заявление, является 16 января 2012 года

в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Получается, что обстоятельства при которых новому работнику не могло быть отказано в заключении трудового договора на должность, занимаемую истцом, отсутствуют, в связи с чем гр. А., отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию, в силу положений статьи 80 ТК РФ увольнению не подлежал.

По вопросу отзыва работником своего заявления, несмотря на то, что предметом рассмотрения Девятого Арбитражного суда ( Постановление от 26 января 2010 г. № 09АП-21904/2009-АК ) является признание незаконным постановления миграционной службы, все равно заслуживает внимания следующее разъяснения суда ( данные выводы также следуют из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О):

Сообразно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

[3]

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Является обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 ТК РФ.

Что касается инцидентов, когда заявляется, что заявление об увольнении писалось не в соответствии с собственным волеизъявлением , то здесь суды (к примеру, Решение Воркутинского Городского Суда Республики Коми по делу № 2-1469/2014) приходят к решению, что написание заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам, на что ссылается истец, не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением, так как при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам, а именно за отсутствие на работе, истец в случае предложения работодателем выбора вида увольнения, вправе была самостоятельно выбрать наиболее приемлемый для себя вид увольнения (по собственному желанию, либо за прогул). Доводы истца о написании заявления в состоянии сильного душевного волнения суд отверг, так как представленные истцом документы не свидетельствовали о том, что причиной написания заявления явилась реакция истицы на стресс, который возник вследствие неправомерных действий и.о. руководителя администрации ответчика.

1) Увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность, или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.

2) ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

3) Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

4) Написание заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением.

[2]

5) Решение об отказе в восстановлении на работе суд принимает в случае, если уволенный сотрудник не сумел доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением, и при несвоевременном отзыве заявления об увольнении, то есть после издания приказа об увольнении и приема на указанную должность другого работника.

Источники

1. 
   Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
2. 
   Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
3. 
   Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
4. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
5. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.