В чем состоят особенности ведения дел о трудовых спорах

Полная информация на тему: "В чем состоят особенности ведения дел о трудовых спорах" в помощь грамотному гражданину.

Особенности ведения дел о трудовых спорах

Особенности ведения дел о трудовых спорах.doc

Разрешая мировым соглашением споры о возмещении работником вреда, причинённого работодателю, стороны могут предусмотреть условия о частичном отказе работодателя от взыскания с работника, о рассрочке платежа, передаче работником работодателю равноценного имущества или исправления повреждённого имущества собственными силами (ст. 248 ТК РФ). Проверяя законность этого соглашения, суд должен руководствоваться ст. 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб.

Согласно положениям ст. 393 ТК РФ истцы по трудовым делам освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации[62] от 19.07.2000 г. (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Нормы же, освобождающей истцов по трудовым делам от несения всех остальных судебных расходов, в том числе от издержек на проведение экспертизы и других, связанных с рассмотрением дела, НК РФ не содержит, что говорит о необходимости устранения этого пробела.

2.3 Доказывание в делах по трудовым спорам.

Правильное разрешение любого дела в суде возможно лишь при условии точного определения предмета доказывания по нему. В гражданском процессуальном законодательстве термин «предмет доказывания» не используется. Вместе с тем в процессуальной теории и практике имеет принципиальное значение.

Содержание предмета доказывания составляют юридические факты материально-правового значения. Пределы доказывания включают в себя помимо предмета доказывания доказательственные факты и факты, имеющие исключительно процессуальное значение[63].

По делам, возникшим из трудовых правоотношений, к числу фактов, имеющих процессуальное значение и подлежащих доказыванию, относятся: подведомственность, подсудность дела, наличие утверждённого по данному делу мирового соглашения и иные факты, с наличием либо отсутствием которых гражданское процессуальное законодательство связывает правовые последствия — прекращение производства по делу, оставление заявления без рассмотрения, приостановление производства по делу и др.

Сложность определения предмета доказывания по делам, возникающим из трудовых правоотношений, заключается в том, что при их рассмотрении и разрешении суд руководствуется, как правило, не одной, а несколькими нормами, поэтому предмет доказывания по делам, возникающим из трудовых правоотношений — это сложные юридические составы. Это связано с тем, что трудовое правоотношение — это сложное правоотношение, длящееся, в его содержание входят субъективные права и юридические обязанности работника и работодателя. При рассмотрении трудового спора суд всегда устанавливает факт, с которым связано возникновение трудового правоотношения. Это факт заключения между работником и работодателем трудового договора. Его установление определяет субъективный состав спорного правоотношения — работник — работодатель. Остальные факты предмета доказывания по делу, возникшему из трудовых правоотношений, устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного дела.

Ошибка в определении предмета доказывания может повлечь неправильное разрешение дела. Так, в связи со сложившимися недоброжелательными отношениями в коллективе С. подала заявление об увольнении по собственному желанию 25.09.2004 г. По истечении двух недель с момента подачи заявления С. не настаивала на увольнении, продолжала выполнять трудовые обязанности. 01.11.2004 г. С. была ознакомлена с приказом об увольнении, который был издан на основании её заявления от 25.09.2004 г. С. была уволена по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) с 01.11.2004 г.

Рассмотрев иск С. о восстановлении на работе, суд отказал в его удовлетворении. При этом судом были установлены следующие юридические факты: 1) факт заключения трудового договора; 2) факт наличия заявления истца об увольнении по собственному желанию; 3) факт увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Суд не включил в пределы доказывания факт продолжения трудовых правоотношений между С. и работодателем по истечении срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ, что привело к принятию незаконного решения[65].

По спорам о восстановлении на работе в связи с увольнением по п. 2, подп. «б» п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ суд проверяет соблюдение порядка учёта мотивированного мнения профсоюзного органа, предусмотренного ст. 373 ТК РФ. Увольнение по указанным пунктам нельзя считать законным, если не соблюдён предусмотренный ст. 373 ТК РФ порядок.

Факты предмета доказывания устанавливаются судом с помощью доказательств. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Характерной чертой доказывания по делам, возникающим из трудовых правоотношений, является значительный объём доказательств, обязанность предоставления которых возлагается судом на работодателя.

Так, по делам о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределённый срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств суд будет исходить из того, что трудовой договор с работником заключён на неопределённый срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.).

Так, В. обратился в суд с иском к ОАО «Хабаровсккурорт» о понуждении работодателя заключить с ним трудовой договор на неопределённый срок. В предварительном судебном заседании В. пояснил, что работает вахтёром в ОАО «Хабаровсккурорт» восемь месяцев. Трудовой договор был изначально заключён на два месяца. Через два месяца договор с ним был продлён ещё на два месяца. Работодатель объяснил это тем, что намерен заключить договор с частной охранной фирмой, а вахтёров уволить в связи с истечением срока трудового договора, хотя в этом случае он должен произвести сокращение штата или численности и произвести соответствующие выплаты (ст. 178 ТК РФ). Представитель работодателя в судебном заседании не доказал наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределённый срок, и в результате исковые требования были удовлетворены[66].1

Читайте так же:  Частичное исполнение обязательств - последствия

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Обязанность доказывания того, что нарушение имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.).

По делам о восстановлении на работе бремя доказывания фактов сокращения штатов, невозможности перевода на другую работу, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы возлагается на работодателя. При недоказанности этих фактов увольнение может быть признано незаконным.

Такой объём доказательств, обязанность предоставления которых возлагается на работодателя, можно объяснить тем, что большинство доказательств находится у работодателя. Работнику, считающему своё увольнение незаконным, достаточно обратиться в суд, представив доказательства того, что он действительно состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, был уволен по инициативе руководителя и указав причины своего несогласия с увольнением. Привлечённый к участию в деле в качестве ответчика работодатель будет обязан доказывать соответствие произведённого увольнения нормам трудового законодательства. Если факт законности и обоснованности увольнения не найдёт подтверждения в ходе судебного заседания, суд удовлетворит требования истца о признании увольнения незаконным. Таким образом, незаконность увольнения работника резюмируется. После расторжения трудового договора, доказательства, относящиеся к увольнению, как правило, остаются у работодателя, и возложение на истца обязанности по их предоставлению в большинстве случаев сделало бы невозможным установление фактических обстоятельств по делу и правильное разрешение спора.

Резюмированные незаконности увольнения работника позволяет избежать злоупотреблений со стороны работодателя предоставленными ему правами по приёму и увольнению работников. Поэтому законодатель, стремясь защитить права и интересы работника, возложил бремя доказывания на работодателя. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства своих требований. При рассмотрении дел данной категории необходимо правильно определить, какие имеющие значение для дела обстоятельства подлежат доказыванию каждой из сторон, и предложить участвующим в деле лицам представить доказательства этих обстоятельств.

Пункт 2 ст. 56 ГПК РФ говорит о том, что «суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались». Так, в деле о восстановлении на работе в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, суд устанавливает обязанность работника доказать, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

В делах о материальной ответственности обязанность доказывания обстоятельств, на которые ссылаются стороны, распределяются следующим образом. В соответствии с ч. 2 ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба. Наличие ущерба необходимое условие наступления материальной ответственности. При рассмотрении таких дел суд устанавливает, были ли действия (бездействия) ответчика противоправными, имелась ли причинная связь между действиями ответчика и наступившими негативными последствиями, есть ли в причинении ущерба вина ответчика. Противоправность действий (бездействий) ответчика означает, что они совершаются вопреки положениям законодательства, трудового договора.

Не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в ситуации крайней необходимости (при тушении пожара, спасении жизни человека). Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлёкшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб явился следствием конкретных действий (бездействий) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Вина может быть выражена в форме умысла или неосторожности. Умысел предполагает определённое волевое решение, когда субъект осознаёт, что нарушает установленные правила, и желает либо сознательно допускает возникновение ущерба. Неосторожность как форма вины имеет место, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был и мог предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность наступает при любой форме вины. По общему правилу, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинён ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключён договор о полной материальной ответственности, и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. В таком случае вина работника презюмируется. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинён не по его вине, то освобождается от возмещения ущерба (ст. 239 ТК РФ).

Что касается работодателя, то его вина презюмируется в случае нарушения им сроков выплаты заработной платы. Работодатель обязан доказать отсутствие своей вины при задержках выплаты заработной платы.

2.4 Особенности разрешения дел по трудовым спорам

Судебное решение — это постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу. В судебном решении, завершающем стадию судебного разбирательства, отражаются окончательные суждения суда по рассматриваемому делу.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (Приложение 4).

Понятие и причины индивидуальных трудовых споров

Ст. 37 Конституции РФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом и причиной возникновения конфликта.

Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда, а также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган , т.е. в орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение. Так, например, трудовыми спорами считаются разногласия о переводе работника на другую работу, увольнении и т.д.

Читайте так же:  Образец заявления о выдаче денег под отчет

Индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Причины индивидуального трудового спора – неурегулированные разногласия по вопросам … (см. выше).

В разрешении разногласий между работником и работодателем следует различать две стадии:

  1. непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия представителей работника, например, профсоюза) в связи с возникшими разногласиями;
  2. разрешение трудового спора юрисдикционным органом (КТС, суд).

Трудовые споры возникают либо в силу каких-либо действий в процессе применения норм трудового права, либо права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

Трудовые споры можно классифицировать в зависимости от характера спорного правоотношения на:

  • трудовые споры, имеющие материальный характер;
  • трудовые споры, имеющие нематериальный характер.

Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров :

  1. между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда;
  2. между работников и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда;
  3. между профсоюзным комитетом и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда.

Подведомственность трудовых споров

Вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров конкретизированы в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

В силу ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции .

Учитывая это, при подаче искового заявления необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на

  1. соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
  2. подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, 390, 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 387, 390 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не распространяется на (ст. 11 ТК РФ):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы,
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор),
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера,
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ

Читайте также:

  1. C) Вовлечение работников
  2. Ccccccccc) 85. В чем особенности систем с «выталкиванием» и «вытягиванием» изделий, запущенных в производство?
  3. E по уровню образования (характеризует наличие у работников определенного образования)
  4. II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
  5. II. Особенности продажи продовольственных товаров
  6. II. Особенности Российского рынка олигополии
  7. III.Особенности грамматического строя немецкого языка
  8. T Особенности программного и микропрограммного управления
  9. V 1: Индивидуально-психологические особенности личности
  10. VII. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО СЕКТОРА
  11. VIII. Особенности проведения первичного общего собрания
  12. VIII. Степень организованности учащихся (анализ уровня познавательной активности, отношения к учебному процессу, особенности самоорганизации на уроке).

В круг работников, для которых устанавливаются особенности порядка рассмотрения трудовых споров, входят: 1) руководящие работники, избираемые, утверждаемые, назначаемые на должности высшими органами государственной власти и управления РФ и республик в составе РФ.

В связи с уравнением в правах всех субъектов РФ следует сделать вывод, что это положение относится не только к республикам в составе РФ, но и ко всем субъектам РФ; 2) судьи, прокуроры, их заместители и помощники.

В число вопросов, по которым устанавливаются особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров названных категорий работников, отнесены: а) увольнение; 6) перевод на другую работу; в) оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; г) наложение дисциплинарных взысканий.

Особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров этих лиц по указанным вопросам устанавливаются законодательством РФ (для тех, кто избран, утвержден или назначен органами власти и управления РФ) и законодательством субъектов РФ (для тех, кто избран, утвержден или назначен органами власти и управления субъектов РФ).

Особенности порядка разрешения трудовых споров этих работников состоят в том, что жалобы по названным выше вопросам подаются ими в вышестоящие органы. Однако, основываясь на ст. 46 и 18 Конституции РФ, это не исключает возможности затем обратиться в суд.

Другие правила рассмотрения трудовых споров (в частности, обязанность органа, рассматривающего спор, всесторонне исследовать материалы дела, сроки подачи жалобы, оплаты за вынужденный прогул и др.) действуют и при разрешении споров в особом порядке.

Для судей установлено правило, что вопросы дисциплинарных переводов и увольнений решаются квалификационными коллегиями.

[2]

Федеральным законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (ст. 9) предусмотрены особенности порядка рассмотрения трудовых споров государственных служащих. Для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам квалификационных экзаменов, аттестации их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождения, дисциплинарной ответственности, увольнения с государственной службы, можно обращаться в соответствующие государственные органы или в суд, то есть предусмотрена аль- тернативная подведомственность. Вместе с тем и после рассмотрения спора соответствующим государственным органом возможно использование конституционной гарантии — обращение в суд.

Читайте так же:  В каких случаях проводится внеочередная аттестация

97. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ПЕРЕВОДАХ РАБОТНИКОВ

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Дата добавления: 2015-04-23 ; Просмотров: 957 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров

Читайте также:

  1. D) Рассмотрения дела.
  2. I. Особенности культуры периода.
  3. II. Особенности ношения предметов военной формы одежды
  4. II. Особенности перемещения товаров 1 страница
  5. II. Особенности перемещения товаров 2 страница
  6. III. Особенности заключения и исполнения договора
  7. IV. Особенности ДКК
  8. IV. Особенности ношения предметов военной формы одежды
  9. V. Завершение рассмотрения морфологических воззрений Гете
  10. VI. Особенности выполнения и защиты дипломных работ по юридическим
  11. VII. Особенности ношения предметов формы одежды
  12. VII. Особенности проведения приема иностранных граждан

Порядок принятия к производству и рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется не только нормами трудового права, но и как все гражданские дела – Гражданским процессуальным кодексом.
Особо следует подчеркнуть роль Конституции РФ, нормы которой имеют верховенство над всеми законами и подзаконными актами, в том числе регулирующими трудовые отношения. Согласно ч.1 ст.15, Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.

93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда.

[1]

Федеральная инспекция трудаосуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с Федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контрольза соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 527 ; Нарушение авторских прав? ;

Читайте так же:  Изменения в закон об осаго приняты и вступят в силу с 29.10.2019

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Глава 2. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о материальной ответственности работников

§ 1. Подведомственность и подсудность споров о материальной

ответственности работников. Порядок обращения в суд

Дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации или физическому лицу, с которым они находились в трудовых отношениях во время причинения ущерба, занимают особое место среди трудовых споров в силу их специфики.

Правильное разрешение этих споров во многом зависит от учета тех особенностей, которые свойственны рассмотрению дел данной категории. Эти особенности во многом определяются положениями трудового законодательства о труде и прежде всего статьями, включенными в гл. 39 Трудового кодекса.

В отличие от большинства трудовых споров, для которых возможно применение внесудебного порядка их разрешения (КТС) дела о материальной ответственности рабочих и служащих рассматриваются непосредственно в суде.

Однако при определенных условиях заявление о возмещении ущерба еще не может быть предметом для судебного разбирательства.

Дело в том, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы. Распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Отсюда следует, что если размер ущерба, нанесенного работником, не превышает его среднего месячного заработка и работодатель не утратил возможности за пропуском месячного срока издать распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы этого работника, он не вправе обращаться с исковым заявлением.

В тех случаях, когда работник, причинивший ущерб в размере, не превышающем его средний месячный заработок, прекратил трудовые отношения, работодатель уже не праве издавать распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из его заработной платы. Если даже и не прошло одного месяца со дня установления размера ущерба, работодатель может подать исковое заявление в суд.

Таким образом, в судебном порядке рассматриваются иски к работнику о возмещении действительного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, если: 1) работник прекратил трудовые отношения с данным предприятием; 2) в случаях, когда возмещение не может быть произведено по распоряжению администрации путем удержания из заработной платы; 3) когда требование о возмещении ущерба превышает средний месячный заработок работника.

Одним из основных вопросов судопроизводства является вопрос о подсудности. Определить подсудность дела о материальной ответственности работника — значит выяснить, в каком из судов первой инстанции оно должно быть рассмотрено. С точки зрения родовой подсудности дела рассматриваются мировым судьей. Что касается территориальной подсудности, то по общему правилу, закрепленному в ст. 28 ГПК, подсудность гражданских дел определяется местом жительства ответчика. С иском к работнику о возмещении материального ущерба работодатель обращается к тому мировому судье, который обслуживает участок, где ответчик постоянно или преимущественно проживает.

Для обращения администрации в суд по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Проверяя соблюдение предусмотренных законом сроков на обращение в суд, следует учитывать, что началом течения указанных сроков является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Если эти сроки пропущены и ответчик возбудит спор о применении сроков исковой давности, то работодатель вправе заявить ходатайство об их восстановлении. В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине мировой судья их восстанавливает. Пропуск срока на обращение в суд может быть признан уважительным, например, когда он вызван необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т.п., занявших длительное время. Вопрос о причинах пропуска срока, если он имел место и ответчик настаивает на применении давностного срока, может быть разрешен в предварительном судебном заседании (ст. 152 ГПК РФ).

Особые требования предъявляются к содержанию искового заявления. В нем указывается сумма прямого действительного ущерба, причиненного, по утверждению истца, ответчиком; приводятся обстоятельства, указывающие на противоправное действие (бездействие) работника, на причинную связь между противоправным действием (бездействием) работника и наступившим прямым действительным ущербом, на вину ответчика в причинении ущерба; при этом должна быть сделана ссылка на конкретные доказательства. В заявлении указывается и вид материальной ответственности, которую несет ответчик (полную, ограниченную); сумма, подлежащая с него взысканию в возмещение ущерба; на каких доказательствах основан вывод о виде материальной ответственности и о размере подлежащей взысканию суммы. Обязательно в исковом заявлении приводится расчет отыскиваемой работодателем суммы ущерба.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Если иск предъявлен к нескольким ответчикам, то в заявлении приводятся данные, характеризующие степень вины каждого из них в причинении ущерба, и делается расчет, в какой доле каждый ответчик должен его возместить с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, к нему прилагаются должностные инструкции, определяющие трудовую функцию ответчика; доказательства, подтверждающие размер ущерба и причинение его по вине ответчика (докладные, объяснения, акты проверок, технические заключения, данные бухгалтерского учета, акты ревизий, накладные, счета-фактуры, сличительные ведомости, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.п.). По требованиям о возложении на работника полной материальной ответственности к исковому заявлению прилагаются (в зависимости от основания): копии приговора по вопросу о факте уголовно-наказуемого деяния и виновности лиц, его совершивших; договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности; разовая доверенность либо другой разовый документ, по которому работник получил материальные ценности; доказательства причинения работником ущерба в нетрезвом состоянии или не при исполнении трудовых обязанностей и т.д. В подтверждение размера среднего заработка, а также материального положения ответчика к исковому заявлению прилагается справка о получаемой им заработной плате.

Для характеристики материального положения ответчика также представляются или истребуются судьей по ходатайству заинтересованной стороны справки о заработной плате членов семьи, данные о наличии иждивенцев, объектов собственности и т.п.

В зависимости от характера заявленных требований к заявлению могут быть приложены и другие документы.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного работником, оплачивается государственной пошлиной в размерах, установленных положениями гл. 25.3 «Государственная пошлина» Налогового кодекса РФ (Часть вторая) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2004 г.).

Читайте так же:  Дивиденды - как начисляются и выплачиваются в ооо

Государственная пошлина не уплачивается при предъявлении исков о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Совершение деяния, преследуемого в уголовном порядке, должно быть подтверждено приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК, суммы госпошлины, уплаченные предприятием при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска. Если работодатель освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, то пошлина взыскивается с работника в доход государства. Это правило распространяется и на тот случай, когда иск о возмещении ущерба заявлен в уголовном деле и приговором суда указанное требование удовлетворено. Судебные расходы (включая госпошлину) возмещаются в предусмотренных законом случаях за счет осужденных в долевом отношении пропорционально взысканных с каждого из них сумм ущерба. В тех случаях, когда осужденные привлечены к солидарной ответственности, возмещение судебных расходов производится также в долевом отношении с учетом вины, степени ответственности и имущественного положения каждого из осужденных.

[3]

Курсовая работа на тему: Особенности ведения дел о трудовых спорах

План работы:

Преимущества покупки этой работы:

– После заполнения формы Вам придет письмо с условиями Вашего заказа и разъяснениями.

  • Данная работа является авторской, в Интернете такой работы НЕТ.
  • Вы получите эту работу сегодня в самые кратчайшие сроки (от 15 минут до 4-х часов).
  • По Вашему желанию мы можем скрыть название и оглавление приобретенной Вами работы с нашего сайта на срок Вашей сдачи.

Отзывы наших клиентов

Cпасибо большое за честность и быстроту!) Аня, 14.01.2015

Огромное Вам спасибо, благодаря Вам у меня появилось много времени для подготовки по другим предметам!) Очень хорошая работа, вы настоящие профессионалы, еще раз спасибо)) Павел, 05.12.2015

Вера, спасибо большое! Работа замечательная. Защита у меня назначена на конец декабря, по итогу -обязательно отпишусь! Спасибо еще раз))) Наталья, 01.11.2012

Спасибо Вам бооооольшое. ))) Вероника, 07.11.2014

Особенности ведения дел о трудовых спорах

Принципы правового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров. Юридическая экспертиза документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Процессуальные права и обязанности юрисконсульта в гражданском процессе.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 07.04.2015
Размер файла 38,6 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие, признаки и виды юридической ответственности, ее структура и характеристика в трудовом праве. Эффективность правового регулирования трудовых отношений. Основания возникновения и условия применения дисциплинарной ответственности руководителя.

реферат [34,9 K], добавлен 16.02.2015

История становления и разрешения трудовых споров. Трудовые права в системе социальных прав человека, правовые гарантии их реализации. Принципы организации и органы государственной власти, реализующие полномочия в сфере регулирования трудовых отношений.

дипломная работа [112,8 K], добавлен 15.11.2013

Органы по разрешению трудовых споров. Судебные инстанции по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебное разбирательство частных трудовых споров по заявлению работника и работодателя. Примеры рассмотрения трудовых споров в суде.

презентация [142,0 K], добавлен 26.02.2012

Способы правового регулирования в трудовом праве. Содержание специфических функций данной отрасли права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ.

контрольная работа [47,6 K], добавлен 27.05.2012

Понятия и признаки, цели и функции юридической ответственности. Принципы юридической, конституционно-правовой ответственности, их субъекты и основания. Основы гражданско-правовой, дисциплинарной, административной, уголовной, материальной ответственности.

курсовая работа [31,3 K], добавлен 27.12.2011

Основные задачи, функции и права юридической службы. Организация ведения договорной работы в Лидском отделе Департамента охраны Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Функциональные должностные обязанности юрисконсульта на предприятии.

отчет по практике [44,0 K], добавлен 06.03.2011

Комплексное исследование особенностей юридической ответственности (имущественной, административной и уголовной) в предпринимательской деятельности. Проблемы и перспективы развития правового регулирования юридической ответственности предпринимателей.

дипломная работа [169,3 K], добавлен 11.06.2014

Юридическая сущность процессуального соучастия в гражданском процессе, его основные виды. Проблемы института процессуального соучастия и процессуальное правопреемство. Понятие сторон в гражданском процессе, их процессуальные права и обязанности.

курсовая работа [48,7 K], добавлен 24.05.2015

Анализ действующего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядок их рассмотрения согласно законодательству РФ. Системы органов по рассмотрению трудовых споров. Проблема правового разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

дипломная работа [84,3 K], добавлен 26.12.2010

Особенности законодательного регулирования, досудебного, судебного решения индивидуальных трудовых споров, а также применения действующего законодательства о работе. Виды порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров за признаком подведомственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

реферат [25,0 K], добавлен 17.04.2010

Источники


  1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.

  2. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.

  3. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  5. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
В чем состоят особенности ведения дел о трудовых спорах
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here