Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

Можно ли привлекать работников к участию в субботнике

Да, можно привлечь работников к участию в субботнике, если работы, проводимые на нем, входят в их трудовые обязанности. Если не входят, обязывать работников прийти на субботник нельзя. О проведении субботника рекомендуем издать приказ.

Со всеми, кто трудится на субботнике, проведите целевой инструктаж и его результаты занесите в журнал. Если субботник проводится в рабочий день, рекомендуем дополнительно уведомить участников субботника удобным для вас способом. Если же это выходной день или субботник проводится после работы, оформите привлечение работника к работе в выходной или сверхурочно. Напомним, что компенсация в этом случае — повышенная оплата или дополнительный отдых.

Кого можно привлечь к участию в субботнике

Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Работников, в трудовые обязанности которых не входят работы, запланированные на субботник, обязать участвовать в субботнике нельзя (ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ).

Нужно ли при проведении субботника провести с работниками инструктаж по охране труда

Нужно провести целевой инструктаж по охране труда со всеми работниками, которые участвуют в субботнике (п. 2.1.7 Порядка обучения по охране труда).

При проведении инструктажа рекомендуем учитывать положения ГОСТ 12.0.004-2015, который применяется на добровольной основе (Письмо Минтруда России от 09.11.2018 N 15-2/ООГ-2749). Провести инструктаж может, например, инструктор по охране труда (абз. 8 п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

Отметим, что такой целевой инструктаж проводится по стандартным правилам для всех остальных целевых инструктажей. В частности, проведите с работниками такой инструктаж по разработанной и утвержденной у вас программе либо по иным документам (например, инструкциям по охране труда) (абз. 9 п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

В ходе инструктажа поясните, например, как нужно применять выданные работникам средства индивидуальной защиты, что запрещается делать во время выполнения работ (например, разводить костер для сжигания мусора в не предназначенном для этого месте, находиться на субботнике в состоянии опьянения).

По завершении инструктажа проведите устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. Результаты проверки занесите в специальный журнал (абз. 4, 5 п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда).

Проводите с работниками целевой инструктаж каждый раз, когда возникает необходимость привлекать их к субботнику (п. 2.1.7 Порядка обучения по охране труда).

Как издать приказ о проведении субботника

Приказ о проведении субботника — необязательный документ. Но он позволит вам урегулировать основные моменты проведения субботника. Если нюансов много, вы можете зафиксировать их и в отдельном локальном нормативном акте, это не запрещено.

В приказе рекомендуем отразить, в частности, следующее:

• причины, вызвавшие необходимость проведения субботника, например проведение плановых работ по благоустройству территории;
• дату его проведения;
• поручения кадровому работнику подготовить списки лиц, которых можно привлечь к участию в субботнике;
• поручение руководителям подразделений проинформировать о проведении субботника своих работников;
• поручение лицу, ответственному за охрану труда и технику безопасности в организации, обеспечить соблюдение требований охраны труда и проведение целевого инструктажа (о нем говорили выше) по охране труда с участниками субботника;
• другие вопросы. Например, поручение ответственному за административно-хозяйственные вопросы обеспечить участников субботника необходимыми вспомогательными материалами и инструментами.

С приказом ознакомьте под подпись всех ответственных лиц, указанных в нем.

Как привлечь работника к субботнику в обычный рабочий день

Оплатите работу в такой день, как в обычный рабочий день в соответствии с условиями оплаты, указанными в трудовом договоре работника (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Но вы можете также предусмотреть и дополнительную денежную компенсацию за участие в субботнике, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Обратите внимание, что если по вашей инициативе работник будет трудиться в этот день за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то необходимо оформить это как сверхурочную работу и предоставить работнику соответствующие компенсации. Подробнее об этом далее.

Как привлечь работника к субботнику сверхурочно

Чтобы привлечь работника к участию в субботнике сверхурочно (то есть в его рабочий день, но за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени), вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, убедитесь, что работника можно привлечь к такой работе (например, запрещено привлекать к сверхурочной работе беременную), запросите у него письменное согласие на работу (оно не требуется в редких случаях), оформите соответствующий приказ.

Оплату работы в этот день произведите так: оплатите работнику сам рабочий день (как обычно в соответствии с условиями его трудового договора). А время, которое работник трудился сверхурочно, компенсируйте повышенной оплатой (первые два часа переработки оплатите не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном). Либо вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставьте ему дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Как привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий праздничный день

Чтобы привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий праздничный день, соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (праздник). В частности, убедитесь, что работнику не запрещена такая работа (например, есть запрет для беременных), запросите у работника письменное согласие на такую работу (оно не требуется в редких случаях), издайте приказ о привлечении к работе в выходной.

Обязательно предоставьте работнику компенсации за работу в выходной (праздник). Обычно в этом случае полагается оплата не менее чем в двойном размере либо по желанию работника оплата в одинарном размере и предоставление отгула (за некоторыми исключениями).

Какие возможны риски за нарушения, связанные с привлечением работников к участию в субботнике

Возможны, в частности, следующие риски:

[2]

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если субботник проводится в выходной день работника и вы не издали приказ о привлечении к работе в выходной, нарушив ч. 8 ст. 113 ТК РФ;
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, если вы не оплатили работнику участие в субботнике в выходной день либо оплатили не в полном размере. В этом случае вам нужно произвести оплату такой работы с процентами по ст. 236 ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 938 55 47 (Москва)

+7 (812) 467 31 19 (Санкт — Петербург)

8 (800) 511 38 53 (Остальные регионы)

Что говорят юристы о субботниках

Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник?

Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич

Партбилет на стол. -)))))))))

Если серьезно, официально никаких!

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Отвечает юрист Фролов Алексей Вячеславович

В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный. Субботник по определению В.И. Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе об обязательном присутствии сотрудников на общегородском субботнике с последующей проверкой явки?

Заранее благодарны Вам!

Отвечает юридическое агентство «Юр-Сити СПб» (Санкт-Петербург, Фуражный пер., д. 4)

В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день? Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут. И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет)

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ТК РФ), в Российской Федерации установлены следующие гарантии работникам:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Если под данные исключительные случаи привлечения Вас к работе указанная Вами ситуация не подпадает, то невыход на работу не может никак быть наказан со стороны работодателя. В случае, если Вы, с Вашего согласия, приступите к работе, то рабочее время в выходной день оплачивается не менее чем по двойной ставке, а если Вы работаете за оклад, то, дополнительно к окладу, не мене чем однократная ставка, или другие компенсации предусмотренные ст. 153 ТК РФ:

»Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.»

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет)

Да, можно. Принудительный труд у нас в стране запрещён Конституцией. Можете сослаться на неё.

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Отвечает адвокат Филиппова Софья Юрьевна (г.Москва, Российская академия правосудия, стаж работы: 11 лет)

Принудительный труд запрещен. Если Вы обучаетесь платно, потребуйте возместить убытки за пропавший день. Отчислить Вас за неявку на субботник не могут. Субботники всегда дело добровольное. Но я не знаю, не отчислят ли Вас после этого за курение в коридоре, использование нецензурной лексики в столовой, использование сотового телефона на лекциях, систематические пропуски пр. Было бы желание, придраться всегда есть к чему. Если это будет нарушением положения об организации учебного процесса, ждите выговор или отчисление.

Имеет ли директор компании право издать приказ о выходе на субботник? Можно ли отказаться и как это должно оплачиваться?

Отвечает Коллегия Адвокатов «Юридический Центр «Лекс» (Санкт-Петербург, Московский пр.7)

Нет, субботник — дело добровольное. Можно отказаться. Оплачивается, как работа в выходной день.

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми. 16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка. Субботник провели «на добровольной основе» с 8.00 до 15.00. Вышли все боясь за свои рабочие места. Ответьте мне пожалуйста, на сколько это все законно.

С уважением, Лена.

Отвечает Пономарева Ирина Александровна (ООО «Финанс-аудит»)

Субботники проводятся на добровольной основе, заставлять никто не имеет права, доказать, что Вы из боязни пошли на субботник, переживая за потерю рабочего места можно будет только в случае, если такая угроза реально существовала или кого-нибудь уволили за отказ участия в субботнике

Имеют ли право заставить рабочего выйти на субботник в его выходной день?

Законно ли заставлять рабочих выходить на субботник в выходной день.Причем это время никто не оплачивает.Хотелось бы услышать мнение знающих людей.

Я уже побыл на субботние в свой выходной день и могу сказать, что за это вы не обязаны платить и имеете полное право забрать выходной день в любое для вас время. Все это описано в трудовом кодексе. Правда на военнослужащих трудовой кодекс не распостраняется , так что там все делается по команде, у них принцип единоначалия. Вы гражданский? Пользуйтесь своими правами.

Сколько раз могут в месяц могут привлечь работника к субботнику?

Человек работает в сети продуктовых магазинов,и вот новый директор стала говорить,что раз в месяц положен санитарный день типа субботника,все должны приходить на него на два часа раньше и мыть магазинные прилавки и все остальное.И за это вроде не ставят работнику часы,получается что задаром работаем?И потом ещё 12 часов до конца смены отпахать?

Сколько раз могут в месяц могут привлечь работника к субботнику?

Обязан ли работодатель-компани­ я оплатить лишние часы и в каком размере?

Субботник изначало дело добровольное. Обычно работодатель назначет субботник столько раз, сколько вздумается. Но вот приходить на него или нет это ваше лично право. Принудительный труд запрещен у нас на конституционном уровне.

Всевозможное штрафы,увольнения и другие наказания за неявку на субботник неправомерны.

Прочитайте свой трудовой договор. Если там чёрным по белому прописано обязательное участие в этом действе, то увы и ах вы обязаны выполнять эти требования. Если там прописан 1 раз в месяц субботник, то выходите 1 раз в месяц. Если написано просто «обязательно участие в субботнике» без конкретики, то работодатель вправе вас уволить за невыход, даже если субботник будет каждый день.

Читайте внимательно, что подписываете. ВСЕГДА,

Во-первых, выходные дни – это разновидность времени отдыха, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которым он распоряжается по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ). Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Исключение составляют «экстренные» ситуации согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, как-то: предотвращение катастрофы или несчастного случая, выполнение работы, обусловленной введением военного или чрезвычайного положения и т.п. В подобных ситуациях работники обязаны выйти независимо от того, согласны они или нет. Очевидно, что проведение субботника к таким случаям не относится, поэтому привлечь к участию в субботнике работника можно только с его согласия.

Во-вторых, в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Поэтому если работодатель организовал субботник, за неучастие в котором планирует, например, штрафовать работников, его действия будут признаны незаконными. Участие в субботнике может быть только добровольным. Если о предстоящем обязательном субботнике работники узнают из приказа работодателя или локального документа, то здесь следует обратить внимание на ст. 8 ТК РФ. Так, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями применению не подлежат. То есть приказ о выходе на субботник в нерабочее время обязательному исполнению не подлежит.

И, наконец, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Участие в субботнике рассматривать как трудовую обязанность, прописанную в договоре или должностной инструкции работника, проблематично. Однако если условия участия в субботниках в выходные прописать в трудовом договоре в качестве обязанностей работника (что равносильно согласию работника, которое требуется в соответствии со ст. 113 ТК РФ), не стоит забывать, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, обязать работать в субботник можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах (должностных инструкциях) прописаны соответствующие обязанности. При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ

Субботник в субботу

Краткое содержание

• Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?
• Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу. Правомерно ли это?
• Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?
• Субботники в школе
• Шум в субботу
• Закрыть больничный в субботу
• Уроки в школах в субботу
• Регистрация брака в субботу

1. Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?

1.1. Доброго времени суток!

Субботник — это дело добровольное — сами решаете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

1.2. Добрый вечер. Да на субботник это дело добровольно решать вам приходить на него либо не приходить. Всего хорошего приятного вечера.

1.4. Субботник потому и называется субботником, что проводится во нерабочее время. Если вы не хотите в свой выходной пообщаться с коллегами, немного поработать, а потом отдохнуть, то может не посещать его. Никто вас не может заставить, но обычно такие мероприятия сплачивают коллектив. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1.5. Работа в выходные дни запрещается Согласно статье 113 ТК РФ. В исключительных случаях возможно привлечение работника с его согласия для выполнения заранее непредвиденных работ с оплатой не менее чем в двойном размере Согласно статье 153 ТК РФ. Субботник трудно назвать такой работой. Корпоративные мероприятия в выходные дело добровольное. Имеете право отказаться.

2. Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу. Правомерно ли это?

2.1. Какие отчисления, уточните вопрос.

3. Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?

3.1. Здравствуйте. Это незаконно. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

4. Работаю в детской больнице. Работа посменная. В пятницу дежурство-сутки, а в субботу в 9:30 обязывают выйти на субботник. Могу ли отказаться?

4.1. Смотрите приказы, должностную инструкцию, можете.

5. Надвигается череда субботников и у меня вопрос: 4 мая субботник, а как же законные выходные с 1 по 5 мая? и к тому же в субботу по трудовому договору у меня выходной? Спасибо!

[1]

5.1. Ну не выходите. И все вопросы отпадут.

5.2. ТК РФ Статья 113.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Субботник-дело добровольное.

6. Я работаю учителем, суббота у нас считается так называемым методическим днём. В ближайшую субботу предстоит общегородской субботник. Может ли меня руководитель каким-то образом наказать, если я не явлюсь на него?

6.1. Юридических инструментов у него для этого нет. Участие в субботнике — дело добровольное, само мероприятие регулируется исключительно на общественных началах. Так что, кроме порицания за неявку в лице руководителя либо коллег, Вам грозить ничего больше не должно.

6.3. » Субботник » не является обязательным мероприятием; формально, Данное мероприятие организуется администрацией предприятия, формально выносится решение о проведении субботника. Не участие В данном мероприятии, не может быть основанием для привлечения какой-либо ответственности, Однако может учитываться при начислении каких-либо премий.

6.4. Здравствуйте,
обидно за учеников, интересно, чему вы их учите? Образец для подражания. Обязательно поделитесь с ребятами как можно отлынивать от субботника, полагаю и не только.

7. Я работаю в государственной поликлинике. Наш глав врач нам сказал, что по субботам надо выходить на субботники. А если не выйдем то нас накажут рублем. Имеет ли право глав врач наказывать работника рублем за не выход на субботник?

7.1. Марина Леонидовна, доброго времени суток. Конечно данные действия неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего вам наилучшего.

7.2. Нет не имеет такого права, в трудовом кодекса нет такого понятия как субботник, это личная инициатива руководителя. Вы даже на субботник не обязаны ходить.

8. Администрация школы заставляет выходить учителей на субботники в субботу на 4 часа (работаем по 5 дневке, суббота выходной день) без приказа, Дополнительной оплаты или отгула не дает, ссылаясь на то,что не работаем 8 часов. Каковы наши права.

8.1. Здравствуйте, Елена! Субботник — «бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время», поэтому он не оплачивается и участие в нем добровольное. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

9. Могу ли я не ходить на субботник в субботу? Суббота является выходным днем. Заведующая говорит, что это добровольно-принудительно.

9.1. Доброго времени суток!
Заставить Вас не могут. Это останется на Вашей совести.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

9.2. Уважаемая Александра, можете не ходить на субботник в субботу. Так как суббота является вашим выходным днём это ваше право. Удачи вам и всего самого наилучшего.

9.3. Здравствуйте, Александра!
Можете не ходить.
Выходные дни – это разновидность времени отдыха, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которым он распоряжается по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ).
Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Исключение составляют «экстренные» ситуации согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, как-то: предотвращение катастрофы или несчастного случая, выполнение работы, обусловленной введением военного или чрезвычайного положения и т.п. В подобных ситуациях работники обязаны выйти независимо от того, согласны они или нет. Но это не ваш случай. Всего доброго!

9.4. Вы можете не ходить на субботник, если он выпадает на ваш нерабочий день. Но если вы хотите и дальше работать в этом коллективе и не противопоставлять себя ему, то стоит пожертвовать одним из своих выходных. Такие мероприятия часто сплачивают коллектив и вреда не приносят. Но в любом случае решение принимать вам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

9.5. Формально вы имеете право отказаться, даже если вас привлекают для работы с двойной оплатой. Ну а для уборки тем более. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. За отказ работодатель не имеет права применять к вам никаких дисциплинарных взысканий, поскольку проступком это не является.

9.6. Здравствуйте.
Обязать прийти на субботник вас не могут, т.к. суббота ваш законный выходной.
Спасибо, что обратились на наш сайт.

Субботник на работе законно ли это

Законно ли заставлять работника идти на субботник в выходной день

Здравствуйте,
нет, конечно не прав.
ст.113 ТКРФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

[3]

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, без письменного распоряжения, можете не выходить на работу.

А согласно ст.153 ТКРФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Субботник в нашей стране — явление всенародное и масштабное. Само по себе это слово возникло еще при Советской Власти, когда рабочий класс трудился на благо страны на добровольных началах. Силами энтузиастов были починены железные дороги, построены детские площадки, ремонтировались общественные учреждения и т.д. Широкое распространение это мероприятие получило во всех странах СНГ, на территории которых субботники до сих пор имеют массовый характер. Этот день является сокращенным и часто приурочивается к последней субботе апреля, хотя вообще четкого регламента и временных рамок субботники не имеют и проводятся чаще по приказу вышестоящих инстанций. В это время все учащиеся общеобразовательных заведений, а также работники государственных учреждений обязаны приводить близлежащую территорию в порядок, убирать мусор, сажать деревья и т.д.

Непосредственное участие в мероприятии принимают дети и подростки под чутким руководством преподавателей. Исторически сложилось так, что именно этим способом закладывалось физическое воспитание на раннем этапе развития и воспитания подрастающего поколения. Дети добровольно записывались в строительные бригады, работали в колхозах, в общем, вели активную и насыщенную трудовую жизнь.

В нынешнее время практика проведения субботников в школах до сих пор существует. Это, пожалуй, одно из немногих массовых мероприятий, популярное по сей день. Порядок проведения прост: учащихся школ делят на группы и поручают им задание по уборке выделенной зоны — внутри здания школы, или снаружи. Также, часто школьников выводят на территорию парка или другого общественного места с той же целью. Субботник прочно вошел в жизнь каждого человека, начиная с детства.

Плюсы субботников

Совместная работа сплачивает коллектив. Не зря субботники часто проводятся в начале учебного года. Ученики знакомятся друг с другом, приобретают новые знакомства, а эффективность общего труда увеличивается в разы. Поддержка и сотрудничество идут на пользу совершаемой деятельности, а конкретная цель придает энтузиазма молодым работникам.

Любовь к чистоте и порядку нужно прививать с раннего детства, и субботники — отличный повод показать детям, насколько это необходимо. Учителя обязаны демонстрировать бережное отношение к природе и принимать активное участие в мероприятии — наравне с ними убирать листья, подбирать бумажки и т.д, возвышая тем самым свой собственный авторитет в глазах ребят. Глядя на наставника, ученикам сразу становится понятно, что субботник — это не обыкновеная «обязаловка» по распоряжению школьного директора, а важная и нужная миссия по облагораживанию Земли.

Субботник — это прекрасная разрядка для умственных способностей учащихся. В то время, как они трудятся физически, они забывают об уроках и личных проблемах.

Многие современные психологи сходятся во мнении, что субботники оказывают благотворное влияние на характер и становление личности подростка. Это не просто уборка прилегающей территории, но также воспитательный процесс — ребенок приучается к ответственности, взаимоуважению и трудолюбию. Но иногда бывает непросто вызывать энтузиазм у школьников и привлечь их к участию в подобных мероприятиях. Здесь педагогам потребуется призвать на помощь свое воображение и творческое начало.

Как вызвать энтузиазм

Прежде всего, нужно усвоить один простой принцип — субботники следует планировать заранее, то есть, не менее, чем за 1-2 недели. Лучше всего будет обсудить с коллегами весь ход проведения субботника, не упуская важных деталей, как, например, хозяйственный инвентарь (мешки, ведра, грабли, метлы, перчатки и т.д.) и рабочая одежда трудящихся. Вполне возможно. что на педсовете будут высказаны разнообразные оригинальные предложения и интересные идеи, которые можно будет применить в соответствии с планом грядущего мероприятия.

Субботник на работе!!

Стоит также позаботиться и о внешней атрибутике — пусть школьников сопровождают в труде веселая музыка, красочные плакаты с призывами о работе. Также можно украсить здание образовательного учреждения воздушными шарами, а на каждом выделенном участке можно поместить эмблемы с номером класса или раздать их ребятам для декора одежды.

Соревновательный элемент — важнейший нюанс при проведении субботников. Это, пожалуй, лучший способ вызвать у учащихся огромное желание как можно лучше и быстрее выполнить порученную работу. Именно в таких мероприятиях дети могут проявить свои лидерские и партнерские качества, а также оказать товарищам посильную помощь и прийти на выручку, если это будет необходимо. А учителя будут иметь возможность не только понаблюдать за рабочим процессом и сплоченностью коллектива, но также почерпнуть для себя много нового о своих подопечных.

Поощрением в труде для учащихся пусть станет торжественное объявление результатов о проведенной работе, а также небольшие призы. Можно приобрести специальные грамоты и наградить каждый коллектив, принявший участие в субботнике. После проведенного мероприятия можно устроить обед в столовой или отправиться вместе с ребятами в парк аттракционов. В данном случае все зависит от фантазии педагогов.

И, конечно, на память о веселых трудовых буднях можно устроить фотосессию на фоне природы. Таким образом, субботник останется приятным воспоминанием в сознании детей.

Ценность окружающей среды очень важно осознавать еще в раннем возрасте. Еще с детства стоит прививать детям заботу о природе и ее ресурсах, показывая это на личном примере и привлекая ребенка к благоустройству нашей планеты.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира сада и огорода, а так же полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.

​Нередко в организациях складывается ситуация: намечен субботник, день – выходной, начальство заставляет принимать участие. Естественно, у работников возникает вопрос: «А правомерно ли такое положение дел?». Разберемся с этим вместе.

Во-первых, вспомним, что принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране. Во-вторых, согласно трудовому законодательству России, выходные дни – это то время, когда человек свободен от выполнения своих прямых трудовых функций, соответственно и распоряжается он им по собственному желанию и усмотрению. Иными словами, привлечь сотрудников к выполнению работы в такие дни можно только, получив их письменное согласие. Но как всегда: во всех правилах есть исключения. В данном случае – в экстренных ситуациях (катастрофы, несчастные случаи, введение ЧП) все работники обязаны выйти на работу. Конечно же, субботники к этому числу событий не относятся.

Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны. Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаем, что локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат. Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Единственным «способом» обязать работника к участию в субботнике является следующее: прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (либо контракте; или же должностной инструкции). Но, тем не менее, оплачивать выход работника на работу в выходной день работодателю придется в двойном размере – в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ (или больше – но это по усмотрению начальства).

Так, мы поняли, что принимать участие в субботнике в выходной день обязаны далеко не все работники. И разнообразные санкции, исходящие от руководства в их адрес, в виде штрафов, например, абсолютно неправомерны, если подобная обязанность не зафиксирована в трудовом договоре работника либо в его должностной инструкции.

Источники

1. 
   Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
2. 
   Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
3. 
   Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
5. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.