Заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно ли писать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – правила оформления и образец

Если человек решил уволиться и у него есть неиспользованные дни отдыха, то он может по своему решению взять или денежную компенсацию за неиспользованный период, или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае у работника появляется дополнительное время для поиска другой работы.

Но важно помнить, что в обязанности работодателя не входит предоставление отпуска перед увольнением.

Поэтому данный вопрос решается индивидуально.

Для получения отпуска работнику нужно написать заявление.

За сколько дней пишется?

По закону сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении уволиться за две недели. Это необходимо, чтобы руководитель смог подобрать работника на свободную вакансию, а также произвести необходимую замену.

Однако в случае увольнения после отпуска этот срок выдерживать не обязательно.

Если отпуск положен по графику, то можно писать заявление о его предоставлении с последующим расторжением трудового договора.

Если график отдыха в ближайшее время не предусматривает, то написать заявление можно, но вопрос об удовлетворении просьбы будет решаться индивидуально.

Руководитель может в большинстве случаев отказать сотруднику в отдыхе и просто заплатить компенсацию при увольнении.

Уход на отдых с последующим увольнением имеет свои положительные стороны и для работодателя, и для сотрудника.

Работнику не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку он и так эти дни числится на предприятии, а работодатель знает, что сотрудник не сможет за это время забрать заявление и передумать.

Как правильно оформить?

Если человек хочет уйти на отдых перед увольнением по собственному желанию, то он может написать либо одно заявление, либо два разных.

Во первом случае одна бумага будет содержать просьбу об увольнении с указанием причины, а вторая – о предоставлении отдыха.

Во втором заявлении сотрудник имеет право совместить все неиспользованные дни и в качестве периода отдыха указать именно получившееся суммарное количество дней.

Документ на отпуск составляется уже после того, как написана бумага на увольнение по собственному желанию.

Во многих кампаниях разрешено объединять оба документа в один. Это не противоречит Трудовому законодательству.

Заявление пишется в свободной форме. Оформить можно от руки или напечатать.

В документе в обязательном порядке содержится:

• Данные работодателя, его должность и ФИО.
• Данные сотрудника, его должность и ФИО.
• Название документа.
• Основная часть, которая содержит просьбу о предоставлении положенного отпуска или отпусков.
• Продолжительность периода отдыха с указанием дат.
• Уведомление о последующем увольнении.
• Дата и роспись работника с последующим увольнением.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Сама процедура расторжения трудового договора включает в себя следующие этапы:

• Работодатель подписывает заявление сотрудника и выражает свое согласие отпустить в не догулянные дни с последующим расторжением договора.
• Издается приказ соответствующего содержания.
• Регистрируется документ в специальном журнале.
• Оформляется расчет.
• Издается приказ об увольнении в день перед уходом в отпуск.
• Производится расчет с работником также в день перед началом отдыха.
• Вносятся записи в трудовую книжку и в учетную карточку сотрудника.

[2]

После этого работник может спокойно гулять свой отпуск, а в последний день работы перед отдыха ему выдаются все документы, в том числе и трудовая книжка.

Важно, что при увольнении за совершение виновных действий, сотрудник не может воспользоваться правом отдыха с последующим прекращением трудового договора.

Скачать образец

Скачать пример заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию – word.

Так выглядит образец:

Можно ли отозвать?

Как только наступит первый отпускной день, вернуться на работу уже нет шансов.

Поэтому окончательное решение должно быть принято до первого отпускного дня.

Последний рабочий день будет тот, который предшествует отдыху и с сотрудником совершат расчет и отдадут ему все необходимые документы, включая трудовую книжку.

Со всеми приказами сотрудника необходимо ознакомить под роспись, чтобы не возникало вопросов у Трудовой инспекции.

В итоге получается ситуация, когда человек еще числится в штате компании, но фактически уже уволен.

Полезное видео

О праве работника уйти в отпуск с последующим увольнением, рассказано в данном видео:

Решение уволиться сразу после отдыха помогает не только набраться сил перед новой работой, но и плодотворно осуществить ее поиск.

Но работник должен понимать, что руководитель имеет полное право не подписать заявления об отпуске, а просто предложить компенсацию.

А если он согласился, то передумать во время отдыха уже не получится.

Поэтому перед написанием документа следует все хорошо продумать. В противном случае можно остаться без работы. Другое дело, если человек уволен не по собственному желанию. Тогда он может рассчитывать только на компенсацию.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

• У работника должны быть неиспользованные отпуска. Если у работник отгулял все отпуска, то речи о увольнении без отработки быть не может
• Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать, а использовать неиспользованные отпуска требуется согласие работодателя
• Увольнение с использованием неиспользованных отпусков возможно только в случае, когда работник увольняется сам (или по соглашению сторон), а не за виновные действия (например, прогул)

• Последним днем увольнения считается последний день отпуска
• Днем расчета и выдачи трудовой книжки будет являться последний рабочий день перед началом отпуска
• Если не предоставить работнику отпуск, а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки — как рабочее время, плюс расчет за все отпуска, поэтому работодателю выгоднее отпускать работника в неиспользованный отпуск
• Если работа осуществляется по срочному трудовому договору, то окончание отпуска может выходить за окончание трудового договора, день увольнения — последний день отпуска, а не окончания трудового договора
• Период неиспользованного отпуска может существенно превышать 2 недели, поэтому устроиться на новое место работнику можно будет только после наступления последнего дня отпуска
• До начала отпуска работник может отозвать заявление, однако только в случае, если на его место не приглашен другой работник. После начала отпуска работника не может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением
• Работодатель может предоставить отпуск большей продолжительностью, что положено сотруднику, однако оплачены будут только те дни отпуска, которые были отработаны
• Если во время отпуска работник заболел, то дата увольнения не изменяется, исправления в трудовую книжку не вносятся. За время болезни (временной нетрудоспособности) работнику выплачивается пособие, предусмотренное законом. Никакие дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска работнику не положены.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__»___________20___ г. продолжительностью ______ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Приказ заявления на отпуск с последующим увольнением

• Издать два приказа унифицированной формы: один приказ об отпуске и один об увольнении (прекращении трудового договора)
• Издать один произвольный приказ, содержащий всю необходимую информацию

В связи с предоставлением _________________________ отпуска с последующим увольнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года.
2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года
3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа.
Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ, заявление _________________ от «__»__________20___
Генеральный директор ________________ / ________________ /
С приказом ознакомлен ________________ / ________________ /

Увольнение в отпуске: заявление

ТК РФ запрещает прекращение рабочих отношений в этот период по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Дело обстоит иначе, если сотрудник решил уйти из организации по собственному желанию.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Приведенный пример заявления на отпуск с последующим увольнением универсальный. Как гласит часть 4 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право забрать его до начала отдыха, если передумал уходить и если на его место уже письменно не приглашен другой человек. В этом случае после окончания отдыха он выходит на работу и продолжает трудиться в обычном режиме.

Какая информация указывается в документе

Унифицированной формы этого документа не существует. Можно воспользоваться фирменным бланком компании. Самое главное, заявление на увольнение в отпуске должно быть оформлено письменно, это требование закреплено в ТК РФ.

В нем указывается следующие сведения:

в шапке в дательном падеже указывается наименование организации-работодателя, должность и ФИО руководителя;

в родительном падеже ФИО и должность увольняющегося работника;

формулировка, содержащая в себе просьбу о прекращении контракта по желанию работника;

дата расторжения контракта;

дата составления, подпись сотрудника.

Порядок расторжения контракта

Согласно статье 80 ТК РФ, работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если подошло время очередного отдыха, трудящемуся ничего отрабатывать не нужно. В документе следует указать дату ухода, соответствующую последнему выходному дню. Его нужно вручить работодателю при личной встрече, или отправив его по почте заказным письмом.

Если же время отдыха еще не наступило, руководитель может не отпустить трудящегося без отработки. В этом случае ему придется еще две недели выполнять в организации свои должностные обязанности. О своем решении сотрудник должен предупредить нанимателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, отказать ему руководитель не имеет права.

На основании поданного сотрудником документа работодатель оформляет приказ, в котором увольняющийся должен поставить свою подпись в знак ознакомления. Но, в нерабочий период он не всегда имеет такую возможность. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, а также составляется акт.

Запись об уходе из компании вносится в трудовую книжку и в личную карточку гражданина в день прекращения договора. В этот же день ему выдается расчет и трудовая книжка.

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года

Образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением 2019 года можно по ссылкам ниже:

Как составить заявление

Форма заявления довольно простая – составить его можно без особых затруднений:

• сначала напишите сторону, которой адресуется заявление – укажите официальное наименование юр. лица (работодателя). Оно должно полностью соответствовать регистрационным документам. Затем укажите, кто является руководителем фирмы (должность нужно обозначить в соответствии со штатным расписанием), его ФИО. Таким же образом распишите сведения о себе как о работнике, составившем заявление;
• далее сделайте небольшой отступ и напишите: «Заявление»;
• затем с абзаца расписываем основную структуру заявления – указываем просьбу предоставить положенный ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск. Обязательно пишем, на какой период (с какого, по какое число) и общую продолжительность. Как только написана просьба, отражаем свое желание уволиться с работы с момента завершения периода отпуска;
• в конце подпишите документ как заявитель, поставьте дату оформления. Это завершающий этап составления – документ готов.

Отпуск с последующим увольнением: как происходит

Чтобы получить отпуск с дальнейшим увольнением с работы, напишите соответствующее заявление работодателю. По факту уволенным человека можно считать в завершающий отпускной день. Заканчивается отпуск – сотрудника считают уволенным.

Предоставить сотруднику отпуск до его увольнения, или нет, решать самому работодателю, поскольку он имеет на это право.

Исключение – случаи, когда отпуск работника, желающего уволиться из организации, прописан утвержденным начальством графиком отпусков.

Отпуск не может предоставляться с одновременным увольнением по его окончании, если причиной расторжения трудового соглашения с человеком выступают допущенные им в ходе трудовой деятельности нарушения.

Если сотрудник уже написал заявление для предоставления ему очередного отпуска с целью дальнейшего увольнения, он вправе отозвать его.

Но такие действия необходимо успеть сделать до того, как начнется отпуск, и на место рабочего не пригласят человека для его замены (по переводу).

Два способа уйти в отпуск перед увольнением с работы

Вариант 1: Работник уходит в отпуск по графику, который утвержден в организации, при этом пишет заявление на увольнение по своему желанию непосредственно до ухода на отдых или же во время него.

При этом он может отгулять как свой очередной отпуск, так и прибавить к нему остаток дней из ранее не использованного отпускного периода.

Вариант 2: Сотрудник, сразу же составляя заявление на предоставление ему очередного отпуска, подготавливает и заявление на увольнение с работы по своему желанию. Здесь допустимо не следовать определенному на фирме графику.

Важно! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ датой увольнения при предварительном оформлении отпуска считается последний отпускной день.

У руководства при этом есть право в момент нахождения увольняемого таким образом сотрудника принять на его должность другого – для обеспечения своевременной замены специалиста и в производственных интересах.

Единственной возможностью сохранения своей должности для работника, который передумал уходить, является отзыв заявления.

Крайний срок для таких действий – последний день ухода на отдых.

Находясь на отдыхе, заявление уже не вернуть. При этом возможность остаться на прежней должности сохраняется за сотрудником, только если на его место по переводу не пригласили другого специалиста.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как рассчитать количество дней отпуска

Чтобы правильно рассчитать, сколько дней сотрудник должен находиться в отпуске перед увольнением, сделайте следующее:

• посчитайте общий трудовой стаж в организации;
• определите, сколько отпускных дней полагается сотруднику за весь период его деятельности;
• установите, сколько дней из отпуска уже использованы;
• проведите расчет оставшихся отпускных дней.

Как писать заявление на административный отпуск, читайте тут.

Удержание за неотработанные дни

Иногда возникают случаи, когда к моменту своего увольнения сотрудник уже отгулял причитающиеся отпускные дни сверх нормы. При таком раскладе работодатель применяет удержание из аванса за использованные дни отпуска.

Учтите! Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусматривается наличие у работодателя права удерживать использованные сотрудником сверх нормы отпускные.

Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.

Общий порядок предусматривает удержание использованных отпускных из зарплаты увольняющегося сотрудника. Однако это удержание ограничивается 20% от всех выплат, которые получит сотрудник после вычета НДФЛ (статья 138 ТК).

Когда же сумма таких удержаний превысит показатель 20%, и работнику не будут выплачиваться другие суммы (источников удержания нет), он вправе возвратить долг в добровольном порядке. Любые требования со стороны работодателя, даже оформленные в виде судебного иска, неправомерны (часть 4 статьи 137 ТК).

Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением:

Когда производится расчет

Прежде всего, следует правильно установить срок в соответствии с трудовым законодательством, когда оформлять расчет работника.

Запомните! Основой расчета выступают:

• дата, когда начинается отпускной период;
• дата, когда человек должен быть уволен;
• последний день, в который работник находится на своем рабочем месте.

При оформлении сотрудником заявления на отдых с последующим расчетом с работы моментом прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами считается последний из отпускных дней.

Если же говорить о полном прекращении действия условий трудового договора на сотрудника – он освобождается от них только с момента завершения своих обязанностей. Именно здесь кроется проблема в правильном выполнении расчетов.

Хоть по статье 84 Трудового кодекса РФ расчет с работником выполняется в день, когда он увольняется, другая статья кодекса (127) говорит, что при отпуске с дальнейшим уходом сотрудника с работы такой день наступает с завершением предоставленного отдыха – в последний его день.

Фактически из указанных формулировок следует, что уволенному сотруднику после отпуска следует возвратиться за выходным пособием. Однако стандартный подход в ситуации, когда увольнение идет вслед за отпуском, не применим.

Обеспечить полный расчет с увольняющимся нужно именно в день, который фактически является последним днем пребывания работника на предприятии – до ухода в отпуск. В этот же день необходимо обеспечить возврат сотруднику его трудовой и прочих прилагаемых кадровых документов.

Иногда последний день сотрудника до отпуска – это выходной либо праздник. Предоставлять трудовую книжку заранее закон не позволяет. Поэтому по правилам дату нужно перенести на ближайший рабочий день за днем, когда начался отпуск.

Даже учитывая то, что работник в этот момент пребывает в отпуске, ему в письменном виде сообщают о необходимости прийти в организацию за своими документами.

Отпуск перед увольнением по собственному желанию

Еще один случай – сотрудник находится в отпуске (за свой счет или за счет работодателя) и при этом решает рассчитаться с работы. В отношении таких лиц необходимо применять стандартное требование – они должны предупреждать своего работодателя за 14 дней.

Исчисление такого срока начнется с того момента, как работодатель будет письменно уведомлен о желании сотрудника, но никак не со дня выхода его на работу. Если длительность отпускного периода превысит две недели, то сотрудник вправе явиться на работу по истечении данного срока для получения полного расчета и трудовой документации.

Внимание! Следует учесть, что у работодателя нет прав вызова своего работника из предоставленного отпуска до момента его завершения (согласно статье 125 Кодекса).

Можно ли отозвать заявление

Если вдруг у сотрудника, решившего уволиться, поменяются приоритеты, и он пожелает остаться на работе, закон разрешает ему отозвать свое заявление. Но есть одно условие – в момент отзыва он не должен находиться в отпуске.

Почему именно так? Поскольку процесс увольнения выполняется сразу перед выходом работника в отпуск, по документам все трудовые взаимоотношения официально прерываются с ним. Он будет считаться уволенным.

У работодателя также есть право отказать сотруднику в отзыве заявления, если на его должность приглашен другой специалист, и последнему нельзя отказать в предоставлении обещанной работы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отзыва заявления об увольнении:

Приказ о предоставлении

У работодателя есть право оформления приказа о предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением по отдельно утвержденной форме.

[1]

Если же будут использованы утвержденные формы учетной документации, то чтобы оформить отпуск, переходящий в увольнение, работодателю потребуется подготовить целых два приказа:

• приказ на предоставление сотруднику отпуска – унифицированный образец №Т-6 (Т-6а);
• приказ на прекращение заключенного с сотрудником трудового соглашения по унифицированной форме №Т8 (Т-8-а).

Посмотрите видео. Как предоставить отпуск с последующим увольнением:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

[3]

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?

К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?

Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».

Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Компенсация при увольнении из отпуска

Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику. На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено). Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

• Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
• За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию

Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:

В шапке указывается:

• наименование организации и ФИО директора;
• должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление».

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Образец заявления

Генеральному директору ОАО «Нефтепром»
Кибец Л.Е.
от Бухгалтера
Ефремовой Ольги Ивановны

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2017 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление пишется от руки, либо подается в напечатанном виде.

Дата увольнения при отпуске с увольнением

Днем увольнения при отпуске с увольнением в последующем является последний день отпуска, но последним днем работы сотрудника считается не день увольнения, а день перед первым днем начала отпуска, потому что именно с этой даты прекращаются трудовые отношения.

В этот день издаются приказы и осуществляется итоговый расчет с сотрудником. Отпускные же должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Когда нужно выдать трудовую книжку работнику?

Трудовая книжка вручается уволенному в день перед отпуском. Но в приказе и трудовой книжке увольнение датируется последним днем отпуска.

При отпуске с увольнением по собственному желанию в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). Информация о предоставлении отпуска в трудовой книжке не содержится.

Другие документы и справки, обязательные для предоставления работнику, также выдаются в последний рабочий день.
Если уволенный не имеет возможности в этот день забрать трудовую книжку, работодатель направляет бывшему сотруднику письмо с уведомлением о необходимости самостоятельно забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документов почтой.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Источники

1. 
   Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
2. 
   Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
3. 
   Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
5. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.