Как правильно уволить работника на испытательном сроке и оплатить простой водителя — разъясняет рост

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Оплата работы на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя. Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно. Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный (не менее испытательного срока) стаж работы у такого работодателя, в период испытания премию можно не начислять.

Испытательный срок водителя

Краткое содержание

1. Я ИП,хочу взять водителя на работу с испытательным сроком 3 месяца, нужно ли будет платить страховые взносы за эти 3 месяца и как их законно оформить.

1.1. Конечно нужно будет. Оформляйте испытательный срок в договоре.

2. Я с семьей приехал по приглашению работать водителем. Дорогу и подьемные мне оплатили но жилье жду уже 5 месяцев сначало ждал испытательный срок теперь жду ответа с администрации. (проживаем на сьемной квартире) и после испытательного срока уже организация подала документы в администрацию о выдаче жилья но я попал в небольшую аварию и теперь работодатель грозиться удержать ответ с администрации у себя и не выдачать мне квартиры, имеет ли он на это право?

2.1. Нет, он не имеет на это право, обратитесь в администрацию письменно напрямую.

3. Я ИП, нанял водителя на свой автрмобиль на испытательный срок, он отработал полмесяца и потом на неделю пропал с моим авто. Работа стояла. При помощи полиции нашли, при этом я написал расписку об выплате з/п за полмесяца. Забрав машину выяснил, что она требует ремонта. Покупал запчасти за свой счет. Теперь работник угродает, что с распиской идет в суд. И еще я высылал кажлый день деньги, якобы на бензин, но чеки предоставлены не были.

3.1. Вы можете взыскать ущерб в сумме ремонта с данного работника в пределах заработной платы. Насчет расписки, а за что ему платить зарплату если работник на работу не выходил и не работал?
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, труда фактически не было (ст.129 ТК РФ). Тут работник может быт уволен за прогул. То есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

4. Я работаю водителем экспедитором в холодильник ру. У меня появилась судимость ч.3 Ст 306. Но суд вынес год условно с испытательным сроков 1 год. На работе я всех предупредил. У меня 2 малолетних детей. Жена не работает. Семья малоимущая. Младшему сыну будем делать инвалидность,, аутизм,, . А на работе вчера сказали пиши по собственному желанию на увольнение. Если я не хочу увольняться. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ.

4.1. Добрый день, нет уволить по основанию — «наличие судимости» не могут, поэтому предлагают увольнение по собственному желанию. В вашем случае просто продолжайте работать, а все взаимоотношения с работодателем переводите в плоскость официала — письменное общение.

4.2. Конечно нет, сами не пишите ничего, но могут создать определенные условия для увольнения, подставить и т.д., что еще и должны останетесь и не дай бог под статью подведут все же вы материально ответственный, будьте аккуратны и ищите новое место, а зачем вообще говорили то о судимости?

5. Мой папа устроился водителем на машину скорой помощи (сейчас на испытательном сроке), отработал уже 2 недели. Стаж по правам 35 лет, всегда работал водителем. Вызвал начачльник и сказал, что либо он сдаёт правила ПДД, либо пишет заявление на увольнение? Насколько правомерно это, если человека уже оформили? Куда обращаться? Спасибо!

6.1. Здравствуйте! Лишение прав происходит по причине нарушения эксплуатации транспортного средства в связи с алкогольным опьянением а так же по причине других нарушений.
Всего вам наилучшего!

7. Сегодня получил уведомление об увольнении, причина: нет транспорта (я водитель) и недовольство тем что я летом был на бюллетени, письменно и устно никаких замечаний не имел, испытательный срок кончился. Обещают компенсацию за один месяц. Стоит ли рассчитывать на большее, и сколько стоят такого рода услуги адвоката? Спасибо. С уважением Олег.

7.1. Доброго вам дня. Если именно эти причины указаны в уведомлении Об увольнении, то это увольнение абсолютно неправомерным шансы выиграть суд есть. Расценки у всех юристов разные.

7.2. При увольнении по сокращению штата работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Права сотрудников на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.

ПРИМЕР
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?

Решение:

1. Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
2. Премиальные выплаты равны:
   25 000 х 30%=7500 руб.
3. Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
   25 000+7500=32 500 руб.

Компенсации в процессе и после

Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.

Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.

Увольнение

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

• сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
• Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
• информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Кроме того, нужно:

• обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
• приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
• проставить дату и подписи сторон.

Досудебное обжалование

На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

1. продолжительности испытательного периода;
2. неправомерности увольнения;
3. необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.

При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).

Частые нарушения работодателей

Неправомерным обычно признают:

установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).

[1]

несвоевременное извещение сотрудника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом или по другим причинам;

принятие новичка с испытательным сроком, но это условие в договоре отсутствует;

признание результата испытания неудовлетворительным без законных документальных свидетельств;

отсутствие в контракте перечисления должностных обязанностей;

дата увольнения проставлена за пределами времени, установленного для проверки на компетентность.

Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

[2]

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение на испытательном сроке работника находящегося на простое

Работник находясь на испытательном сроке вышел на простой по вине работодателя (в связи с не выплатой заработной платы). На Предприятие подано заявление о признании банкротом. Возможно ли расторгнуть трудовой договор с работником в связи с не прохождением испытательного срока и законно ли это действие? (формулировка в извещении следующая: ввиду невозможности определить ваш профессиональный уровень и квалификацию за время испытательного срока, работодателем принято решение не продлевать испытательный срок и расторгнуть трудовой договор).

Вопрос относится к городу Ухта, рес. Коми

Исходя из [K=17;P=70;T=ст. 70 ТК РФ] уволить можно,т.к. :»В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе». Таким образом, работник присутствовал на работе, и время испытательного срока прошло (простой-время когда работники не выполняют свои проф. обязанности но должны быть на рабочем месте).

Работодатель должен уволить сотрудника с указанием причин по которым работник не прошел испытание. невозможность определить уровень-формулировка более чем спорная. Лучше обратить внимание на профессиональные качества сотрудника:пунктуальность, ответственность, коммуникабельность и т.д.

согласно [K=17;P=71;T=ст.71 ТК РФ]:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, если сотрудник хоть какое то время трудился полный рабочий день и было выявлено несоответствие должностным требованиям, то его тоже можно уволить, предупредив за 3 дня и обосновав причину.

Если весь испытательный срок был в простое, то тут мнение неоднозначное. с одной стороны, согласно ст. 70 ТК РФ вы также вправе уволить, с другой-необходимо продлить испытательный срок на количество дней простоя(но опять-таки если по согласованию в работодателем сотрудник отсутствовал на рабочем месте- [K=17;P=72.2;T=ст. 72.2], [K=17;P=157;T=157 ТК РФ])

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

[3]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

• объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
• докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
• если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

Можно ли попасть под сокращение?

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?

Расторжение трудовых отношений по окончании

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Возможные причины увольнения водителя как не прошедшего испытальный срок

Как уволить работника на испытательном сроке? Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста. Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Онлайн журнал для бухгалтера

При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель. Момент, с которого допускается увольнение В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ). Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Сначала собираются доказательства в пользу того, что соискатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям.

Роль доказательств могут играть: клиентские обращения в виде письменных жалоб, объяснительные записки, оформленные документально прогулы, докладные расписки от руководства.
На следующем этапе руководитель занимается заявлением, где выражает желание расторгнуть действующее соглашение. В уведомлении руководитель должен точно описать причины, по которым необходимо расстаться.

Документ вручается работнику не позднее, чем за три дня до непосредственного увольнения либо до окончания срока испытания.

Уволить, как не прошедшего испытательный срок: можно ли? советы и рекомендации

Не прошел испытание Но необходимо подтвердить, что сотрудник подходит либо не подходит по определенным требованиям. Безосновательные выводы и решения могут быть оспорены в судебном порядке.

Если суд определит, что прав сотрудник, то его обязаны будут восстановить в должности. Но дополнительные проверки назначать будет нельзя. Потому каждый промах рекомендуется фиксировать документально.

• Поведение, нарушающее профессиональные нормы.
• Нарушения дисциплины при выполнении обязанностей.
• Невыполнение обязанностей, хотя уважительные причины отсутствуют.

Главное – предупреждение сотрудника по поводу будущего увольнения, с использованием письменной формы уведомлений. Не менее чем за три дня до того, как пройдет само мероприятие.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев. 2. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст.
71

ТК РФ. 3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях. 4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч.

ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку. Нежелательное последствие Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Компенсация за неиспользованный отпуск:

1. Дотп.=Nотр. х 2,33 = 2мес. х 2,33 = 4,66 дней — положено за отработанный период.
2. ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.)= (17 500 руб.)/29,3=597,3 руб. – средняя дневная зарплата.
3. КНО = Дотп х ЗПср.дн. = 4,66 дней х 597,3 руб. = 2783,4 руб.

Предприятие ООО «Маяк» обязано выплатить сотруднице не позднее 29.03.2016 г. сумму в размере 17 500 + 2783,4 = 20 283,4 руб. Спорные моменты При расторжении договора с испытательном сроком нередко возникают конфликты, требующие судебного вмешательства. Причинами могут стать:

• несвоевременное предупреждение об увольнении;
• признание кандидата некомпетентным без оснований;
• неознакомление с должностной инструкцией.

Некоторые работодатели нарушают закон, принимая на испытательный срок сотрудника, который изначально нужен на время.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит.

А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание. Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

• если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
• если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

1. Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Затем увольняют, сообщив, что человек просто не подходит или работает плохо, даже если он все делал качественно. Что делать? Однозначно — обращаться в суд, подготовив доказательства.

На что надо обратить особое внимание:

• наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
• срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
• уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
• дата увольнения находится в пределах испытательного срока.

Если с рассмотренными выше документами все в порядке, остается оспаривать причину неудовлетворительного результата.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Право работника на увольнение при установлении испытательного срока

При установлении испытания при приеме на работу у сотрудника имеются такие же права и обязанности, как и у обычного сотрудника. В частности, право на увольнение при испытательном сроке по инициативе работника. При этом учитывается пробный характер этого периода, когда, с одной стороны, у работодателя отсутствует постоянная потребность именно в этом работнике, и с другой — работник имеет возможность определиться, подходит ли ему эта работа.

В связи с этим ст. 71 Трудового кодекса для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника установлен сокращенный срок предупреждения по сравнению с общим правилом — не 2 недели, а 3 дня. В дни отработки сотрудник обязан выполнять те же обязанности, что и ранее. Оплачиваются эти 3 дня в соответствии с условиями о зарплате, указанными в трудовом договоре.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника обусловлено следующими требованиями, которые вытекают из ст. 71 ТК РФ:

1. Для применения сокращенного срока предупреждения при увольнении по инициативе работника испытательный срок обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
2. Срок отработки составляет 3 дня только в том случае, если заявление об увольнении по собственному желанию подано в рамках испытательного срока. После его истечения этот срок составляет 2 недели.

Рассмотрим подробнее нюансы, которые возникают на практике.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

При применении требования о наличии условия об испытании в трудовом договоре необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

• Испытание может быть назначено сотруднику только с его согласия. Поэтому оно должно быть выражено в трудовом договоре или любом ином документе, который к нему прилагается (дополнительном соглашении, приложении). Если лицо фактически допущено к работе без документального оформления, оно не может быть уволено по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, поскольку испытательный срок не может быть объявлен устно.
• Ряду категорий работников испытание не назначается, а значит, соответствующее условие трудового договора является недействительным (при сроке трудового договора менее 2 месяцев, при приеме на выборную должность, для несовершеннолетних работников и др.).
• В договоре должен быть установлен испытательный срок в пределах максимальной продолжительности, предусмотренной ТК РФ. В обычном случае это 3 месяца (для руководства — до 6 месяцев, при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели).

Подробности о трудовом договоре с испытательным сроком можно узнать из статьи «Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)».

Исчисление срока отработки при увольнении по инициативе работника

На практике при исчислении краткого, 3-дневного срока отработки могут возникнуть вопросы: с какого по какой день от дня подачи заявления нужно отработать, учитывается ли день подачи заявления, как он соотносится с выходными, периодом временной нетрудоспособности или неоплачиваемого отпуска и т. д.?

Значимость правильного исчисления срока состоит в том, что продолжение работы после истечения срока предупреждения означает продление трудовых отношений. Для работника, который имел намерение уволиться, это означает, что при последующем невыходе на работу он может быть уволен за прогул.

Правила исчисления срока отработки следующие:

• Начало исчисления срока — следующий день после направления заявления. Если заявление направлено по почте (в частности, если работник находится на больничном), принимается во внимание день его получения работодателем.
• В срок предупреждения включаются нерабочие — выходные и праздничные — дни (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
• Из ТК РФ не следует обязанность работника именно отработать оставшиеся 3 дня. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске без сохранения зарплаты (письмо Ротруда от 05.09.2006 № 1551-6).
• Окончание срока — его последний день (день увольнения). Если он падает на нерабочий день, то срок оканчивается в ближайший последующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

В пределах испытательного срока работник имеет право направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Как выглядит заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление об увольнении на испытательном сроке практически не отличается от такого же документа, оформляемого лицом, работающим на постоянной основе. Указание конкретной даты увольнения — право, но не обязанность сотрудника. Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6 отмечает, что в ТК РФ отсутствуют требования к форме заявления об увольнении. Из этого можно сделать вывод, что оно может быть предъявлено руководству в любой форме.

Однако есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать при оформлении увольнения:

• Заявление должно быть оформлено на бумажном носителе. Электронное письмо не является основанием для увольнения, исключение — отношения с дистанционными работниками, оформляемые с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (см. апелляционное определение ВС Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018).
• Копия заявления не доказывает намерения сотрудника расторгнуть трудовые отношения (определение ВС РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Требования основаны на принципе добровольности волеизъявления, которая по общему правилу подтверждается заявлением за личной подписью работника (подробнее см. в статье «Образец заявления на увольнение»). Если сотрудник утверждает, что написал заявление вынужденно, под влиянием руководства, бремя доказывания данного факта возлагается на него (п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2). На практике такие споры встречаются нередко, но доказать утверждения о давлении, как правило, не удается (см., например, решение Коптевского районного суда от 17.04.2018 по делу № 02-0581/2018).

Как и когда можно отозвать заявление на увольнение

Истечение срока предупреждения является основанием для прекращения работы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). До истечения этого срока работник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении. Целесообразно направить его ранее окончания рабочего дня. Так, по одному из дел отказ в иске о восстановлении на работе мотивирован тем, что отзыв заявления сделан в вечернее время (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.04.2015 по делу № 33-3331/2015).

Форма документа, которым можно отозвать заявление, не регламентирована. Из него должны вытекать следующие обстоятельства:

• отказ от намерения уволиться (просьба считать заявление об увольнении недействительным, не принимать его во внимание и т. д.);
• намерение продолжать работу.

Поскольку задача трудового права — защита интересов слабой стороны правоотношения, т. е. работника, требования в отношении формы отзыва заявления более мягкие, чем к самому заявлению на увольнение (подразумевается, что сохранение трудовых правоотношений — в интересах работника). Так, отзыв может быть сделан не только в бумажной форме, но и в виде электронного письма (см. постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 по делу № 44г-40/2018).

Как отражается увольнение на испытательном сроке в приказе и трудовой книжке

Есть 2 варианта оформления увольнения по желанию сотрудника в период испытательного срока:

1. Если работник изъявил желание уволиться до того, как приступил к работе, работодатель вправе аннулировать трудовой договор путем издания соответствующего приказа и выдать сотруднику трудовую книжку без записи (см. письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).
2. Если работник проработал хотя бы один день, оформление производится в полном объеме: издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом нужно ознакомить его под расписку, выдать уволенному сотруднику в день увольнения трудовую книжку, а также выплатить ему причитающиеся суммы на основании ст. 140 ТК РФ.

Увольнение производится в последний день отработки.

Варианты увольнения без отработки

Отработка в течение 3-дневного срока обязательна в том случае, если это необходимо хотя бы для одной из сторон правоотношений. Сократить этот период или не устанавливать его вовсе можно путем применения следующих вариантов прекращения трудового договора:

• его аннулирование до начала работы (см. выше);
• согласование досрочного прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, см. также определение Свердловского областного суда от 03.02.2011 по делу № 33-9277/2011);
• наличие соглашения сторон о расторжении трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Как уволиться во время больничного или отпуска на испытательном сроке

Работодатель не вправе уволить работника во время его больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6), однако это не относится к ситуации, когда инициатива исходит от самого работника.

Эти периоды влияют на исчисление срока испытания: он соразмерно (т. е. на такое же число дней) продлевается при нахождении сотрудника на больничном или в отпуске (в данном случае более вероятен отпуск без сохранения зарплаты), это предусмотрено ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

Если испытание началось перед больничным или отпуском, сотрудник вправе в течение этого периода направить заявление на увольнение. При этом приказ должен быть оформлен на 3-й календарный день после дня поступления заявления. В этот же срок сотрудник может отозвать документ.

Итак, в период испытания работник имеет возможность воспользоваться своим правом уволиться с применением сокращенного минимального срока отработки — 3 дня либо ранее, если на то есть встречное согласие работодателя. На протяжении этого периода работник вправе изменить свое мнение и отозвать заявление.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источники

1. 
   ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
2. 
   Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
3. 
   Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
4. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
5. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.