Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Полная информация на тему: "Каков срок исковой давности по трудовым спорам" в помощь грамотному гражданину.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

[3]

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Читайте так же:  Как сделать загранпаспорт нового или старого образца

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам

Действующим законодательством регламентировано, что за рассмотрением индивидуального трудового спора в судебном порядке работник может обращаться:

  • в течение 3 месяцев с момента, когда он получил информацию о нарушении своего права или должен был ее получить;
  • в течение 1 месяца с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки;
  • в течение 1 года с момента невыплаты заработной платы.

Для работодателя предусмотрен иной срок исковой давности по трудовым спорам: у него есть 1 год с момента обнаружения нанесенного сотрудником ущерба, чтобы предъявить в суд иск о его возмещении (ст. 392 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Судебный орган не наделен правом по своей инициативе отказать в принятии иска по причине несоблюдения установленного срока обращения. Он использует нормы о пропуске указанного срока только по заявлению (ходатайству) другой стороны (абз. 2 п. 5 постановления президиума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2). При отсутствии указанного заявления со стороны ответчика дело будет рассмотрено по существу, при наличии — истцу будет отказано в его исковых требованиях.

Если ответчиком будет предъявлено ходатайство о завершении срока исковой давности по трудовым спорам, истец может предъявить иск с просьбой о восстановлении указанного срока.

Вопрос о восстановлении прошедшего срока предъявления в суд иска в описываемом случае целиком оставлен на усмотрение суда.

Восстановление сроков давности в судебном порядке

Закрытого перечня уважительных причин для несоблюдения срока обращения в суд по спорам в рамках ТК РФ законодательство не содержит. В упомянутом постановлении № 2 приведен ориентировочный список возможных обстоятельств:

  • заболевание истца;
  • пребывание истца в командировке;
  • влияние факторов непреодолимой силы;
  • уход за членами семьи в связи с наличием у них тяжелых заболеваний и т. д (абз. 5 п. 5 постановления № 2).

При этом к уважительным основаниям могут быть отнесены различные обстоятельства, которые могли объективно оказать влияние на возможность лица в пределах установленных сроков представить в суд заявление о нарушении трудовых прав (см. определение КС РФ от 25.02.2010 № 208-О-О).

В судебной практике имеются случаи несоблюдения срока давности по трудовым спорам в связи с несвоевременным ознакомлением сотрудника с приказом об увольнении, задержкой выдачи трудовой книжки и т. д. Данные причины могут быть рассмотрены судом как уважительные. Например, невыдача трудовой книжки может быть истолкована работником как желание работодателя продолжить трудовые отношения (см., например, решение Октябрьского райсуда г. Омска от 06.03.2015 по делу № 2-1116/2015).

В качестве весомого аргумента для восстановления срока судами может быть рассмотрено и отсутствие у работника юридических знаний по указанной проблеме. Например, когда в связи с возвращением заявления истцу не удалось соблюсти установленные сроки (определение Санкт-Петербургского горсуда от 10.10.2011 № 33-15239/2011).

Исчисление сроков давности по ТК РФ

Если начало срока давности приурочено к моменту, когда лицо было проинформировано или должно было узнать об ущемлении своих прав, часто возникают проблемы с определением, какое конкретно событие свидетельствует о получении лицом соответствующих сведений.

Если речь идет о возмещении материального ущерба работодателю, то срок исковой давности не может быть удлинен или приостановлен из-за наличия между сторонами договоренности о добровольном возмещении ущерба (например, решение Чарышского райсуда Алтайского края от 20.01.2012 по делу № 2-13/2012).

Если предметом судебного разбирательства является спор о невыплате заработной платы (в т. ч. числе когда указанное правонарушение носит длящийся характер), удовлетворение требований работника, чье право было нарушено, в полном объеме предполагает взыскание задолженности за весь период без ограничений, при условии что истец обратился в суд в установленные ст. 392 ТК РФ сроки (например, апелляционное определение Оренбургского облсуда от 27.02.2013 по делу № 33-1236/2013).

В противном случае в удовлетворении исковых требований судом будет отказано по причине нарушения срока обращения, если истцом не будет доказана объективность причин такого несоблюдения срока (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.06.2015 по делу № 33-6372/2015).

Итак, срок исковой давности по трудовым спорам регламентирован ст. 392 ТК РФ. Такой срок, пропущенный по объективным основаниям, может быть восстановлен судом по ходатайству лица.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

  1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
  2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

  • при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  • в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее, до 1 января 2017 года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось.

Читайте так же:  Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам

Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ, денежные требования действующего работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются полностью. Это распространяется на споры, рассматриваемые как судами, так и КТС. О сроках, в пределах которых работники имеют право на взыскание причитающихся им от работодателя сумм, ничего не говорится. Это значит, что ограничения по ним нет.

Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками.

Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты

Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и в суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.

В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.

Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

  • наличия заявления работодателя о пропуске срока;
  • причин пропуска срока.

В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

  1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
  2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
  3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В удовлетворении иска в такой ситуации будет отказано.

Действия работника при пропуске срока исковой давности

Обращаясь в суд за пределами давностного срока, работнику не стоит указывать на это обстоятельство в заявлении. Дело в том, что суд не может по своей инициативе применить срок давности и отказать в иске. Необходимо, чтобы соответствующее заявление исходило от ответчика.

В данном случае ответчиком является работодатель. Заявление им может быть сделано в устной или письменной форме на любой стадии рассмотрения дела, но до вынесения решения. Заявления о пропуске срока от иных лиц, например третьего участника спора, в деле правового значения не имеют (п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

Практика показывает, что работодатели практически всегда пользуются данным правом. На этот случай работнику нужно подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2):

  • командировка;
  • непреодолимая сила;
  • болезнь;
  • потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

  1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
  2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
  3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
  4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок всегда удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.

Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.

В противном случае суд откажет работнику в иске. Кроме того:

  • если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
  • при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.

Отказ в восстановлении срока можно обжаловать в вышестоящем суде.

Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Исковая давность по трудовым спорам: иски работников

Срок исковой давности по трудовым спорам закрепляется в ст. 392 ТК РФ. По сравнению с давностным сроком для защиты гражданских прав (3 года), период времени для защиты трудовых прав является весьма непродолжительным. Так, физическое лицо, считающее, что его права в трудовой сфере нарушены, может подать иск в пределах 3-месячного срока. Отсчет времени идет с момента, когда гражданину стало известно о факте нарушения его прав (либо с момента, когда он должен был об этом узнать).

Читайте так же:  Несет ли риелтор ответственность за чистоту сделки

Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении еще более краткий. Гражданин, полагающий, что расторжение с ним контракта произошло с нарушением закона, может оспорить его в суде в течение 1 месяца. Согласно ТК РФ отсчет времени в данном случае идет с момента возврата сотруднику трудовой книжки или со дня передачи копии приказа, которым оформлено его увольнение. При этом в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 сказано, что если гражданин отказался получать трудовую книжку или копию приказа, то давностный срок исчисляется со дня такого отказа.

В названном постановлении пленум по аналогии с нормами ГК РФ делает вывод о том, что само по себе право на подачу искового заявления работника не ограничено сроком давности. Суд в любом случае обязан принять заявление, а вопрос о соблюдении этого срока рассматривается, только если об этом заявит ответчик-работодатель.

Особенности исчисления давностного срока по искам о взыскании зарплаты

ФЗ «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившем в силу 03.10.2016 установлен новый срок исковой давности по взысканию заработной платы – 1 год. Об особенностях его применений читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате?

Определение момента, с которого отсчитывается давностный срок, зачастую вызывает серьезные трудности на практике. Не всегда можно с точностью установить, когда именно сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении того или иного права.

При рассмотрении дел о взыскании заработка начало течения давностного срока может быть определено, в зависимости от конкретных фактических обстоятельств, следующим образом:

  • с момента отказа работодателя выплатить по требованию работника сумму депонированной зарплаты (письмо ФНС № 3-2-06/109 от 06.10.2009);
  • со следующего дня после установленной в организации даты выдачи зарплаты (определение Московского городского суда от 23.04.2015 г № 4г/6-3468/15);
  • со дня увольнения, если в этот день с сотрудником не произведен полный расчет (определение Московского городского суда от 24.04.2015 г № 33-14534).

Давностный срок по искам работодателя

Исковая давность распространяется на заявления как работника, так и работодателя. При этом последний вправе подать заявление в судебный орган в течение 1 года с момента обнаружения материального ущерба, нанесенного ему сотрудником. Как следует из п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, суд должен принять к производству иск работодателя, невзирая на истечение срока. Суд отказывает работодателю в иске по причине нарушения срока исковой давности по трудовым спорам, только если работник в ходе процесса об этом заявил.

Интересны выводы, сделанные Верховным судом в определении от 02.03.2012 № 46-Г12-5. Суть спора заключалась в том, что организация уплатила третьему лицу деньги в качестве возмещения вреда, причиненного ее сотрудниками. Затем организация предъявила иск к сотрудникам о взыскании с них уплаченной суммы в регрессном порядке. Суд посчитал, что в данной ситуации давностный срок исчисляется с момента уплаты организацией-работодателем денежных средств в пользу третьего лица, т. к. именно в этот момент организация понесла материальные потери.

В определении от 30.07.2010 № 48-В10-5 Верховный суд РФ дал оценку ситуации, когда между сотрудником и организацией имеется соглашение о добровольном возмещении ущерба с условием о рассрочке. Суд указал, что если работник прекратил возмещать ущерб добровольно, то давностный срок начинает течь с момента наступления срока внесения очередного платежа.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Закон предоставляет суду право восстановить срок исковой давности по трудовым спорам, если его пропуск обусловлен уважительными причинами. Примерный перечень таких причин приводится в постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. К ним относятся:

  • болезнь физического лица;
  • длительная командировка;
  • непреодолимые обстоятельства;
  • необходимость ухода за близкими лицами.

Суды могут признать уважительными и другие причины. Так, Верховный суд РФ в определении от 04.05.2012 № 5-В12-8 отметил ненадлежащую оценку нижестоящими судами фактов того, что истцы выполняли работу на арктической территории, а проживали в Украине, и это могло стать помехой для своевременного обращения в суд г. Москвы.

При этом судебная практика не признает уважительными следующие обстоятельства пропуска срока исковой давности:

  • юридическую неграмотность истца (определение Московского городского суда от 16.03.2015 г № 33-8046/2015);
  • предварительное обращение в контролирующий орган с жалобой на нарушение прав (определение Московского городского суда от 10.03.2015 № 33-2927/2015).

Подводя итог, следует отметить, что длительность срока исковой давности по трудовым спорам, порядок его исчисления, а также возможность его восстановления во многом зависят от конкретных обстоятельств дела – существа заявленных требований, фактического продолжения трудовых отношений между истцом и ответчиком, причин невыплаты зарплаты и т. д.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.
Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.
Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте. Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда
Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.
В этом документе, в качестве примера, приводятся:

  • болезнь или пребывание в стационаре – необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара;
  • командировка – документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.
Читайте так же:  Как правильно внести исправления в больничном листе работодателем (образец)

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.
Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав :

  • 1 месяц – если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте;
  • 3 месяца – по всем другим индивидуальным трудовым спорам.

Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

Сроки исковой давности для обращения в суд установлены как для работника, так и для работодателя и исчисляются в месяцах и годах.

Для работника сроки различаются в зависимости от предмета спора. Например, по спорам о зарплате — обычно один год, а об увольнении — один месяц. Работодатель же вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба в течение одного года.

Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности, например, при определении начала течения срока по спорам о возмещении работником ущерба, если есть соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое работник отказывается исполнять.

[1]

В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различаются в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то этот срок составляет один месяц, по спорам о размерах причитающихся работнику выплат — обычно один год, а по всем остальным трудовым спорам — три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Аналогичный подход с исчислением сроков при отказе работника от получения указанных документов применяется судами и по другим спорам об увольнении, например по искам об изменении формулировки увольнения (см., например, Определение Приморского краевого суда от 05.04.2016 по делу N 33-3197/2016).

Иной порядок исчисления сроков предусмотрен по спорам, связанным с выплатой зарплаты или других сумм, причитающихся работнику. О том, как исчисляется срок в один год для обращения в суд, расскажем ниже.

По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

Как определить окончание срока для обращения работника в суд

Окончание срока, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве. То есть, как правило, срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Если работником пропущен срок обращения в суд, то вы вправе заявить об этом в предварительном судебном заседании, поскольку самостоятельно (без вашего заявления) судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления по причине пропуска срока. Это будет основанием для отказа работнику в иске. Но в то же время даже в случае пропуска работником срока исковой давности суд может признать причины такого пропуска уважительными и восстановить его. Верховный Суд РФ разъяснил, что уважительными причинами пропуска срока можно считать, например, болезнь работника, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня установленной даты выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении — со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Но бывают исключения. Так, если вы депонировали не востребованные работником суммы по причине его отсутствия на работе в день окончательного расчета при увольнении и после обращения работника отказали в их выплате, то срок исковой давности будет исчисляться со дня вашего отказа. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П, Писем Роструда от 09.12.2009 N 6646-Т3, Минфина России от 22.03.2010 N 03-03-06/1/161.

[2]

Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (не уволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Такие же правила предусмотрены и для иных выплат, причитающихся работнику (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В течение какого срока работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником

Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Исключение — если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять. Верховный Суд РФ разъяснил, что в этом случае срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 248 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Читайте так же:  Росреестр проинформировал, как получить сведения о кадастровой стоимости недвижимости

Если вы пропустите срок обращения, то возможны риски.

Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам

Риски, связанные с пропуском срока исковой давности, могут возникнуть у вас, если вы являетесь истцом по иску о взыскании с работника причиненного ущерба.

Так, если работник заявит в суде о пропуске вами годичного срока обращения в суд, то суд может отказать вам в иске. Но, если вы представите причины пропуска, которые суд сочтет уважительными, он может восстановить срок (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 2 ст. 199 ГПК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Полагаем, это могут быть, например, обстоятельства непреодолимой силы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 938 55 47 (Москва)

+7 (812) 467 31 19 (Санкт — Петербург)

8 (800) 511 38 53 (Остальные регионы)

Срок давности по трудовым спорам

trudovye_spory.jpg

Похожие публикации

Возникновение трудовых конфликтов между работодателем и сотрудниками не является редкостью. Если появляются разногласия, работник вправе обратиться за разрешением вопроса в судебные органы. Как по законодательным нормам ограничен период времени для обращения? Какой действует срок исковой давности по трудовым спорам? Рассмотрим вопрос подробнее.

Что такое исковые сроки по трудовым спорам

В нормативном смысле понятие исковой давности определено в стат. 195 ГК РФ, где сказано, что это период для защиты или восстановления нарушенных прав. В соответствии со стат. 196 ГК РФ общий срок для исковой давности установлен в 3 года от даты выявления факта нарушений.

В то же время в трудовом законодательстве такие термины как исковые сроки по трудовым спорам отсутствуют. Но определено понятие срок обращения в суд по трудовым спорам. В целом эти два определения схожи, но при разрешении трудовых конфликтов корректнее говорить о периоде обращения в судебные органы в целях восстановления нарушенных прав.

Какие трудовые споры возможны? Наиболее часто рассматриваются разногласия по вопросам начисления и выплаты зарплаты и других вознаграждений; по неправомерному увольнению из организации; по дисциплинарным взысканиям; непредоставлению отпуска и т.д. В стат. 391 ТК РФ перечислены виды исков, рассмотрением которых занимается суд:

  • Иски сотрудников о восстановлении на прежнем рабочем месте, о переводах на другую работу, об изменении оснований и дат увольнения, об оплате периода вынужденного прогула и т.д.
  • Иски работодателей о возмещениях ущерба по вине сотрудников.
  • Иски сотрудников и соискателей на должность, столкнувшихся с дискриминацией, получивших отказ в трудоустройстве, а также лиц, оформленных по трудовому договору у физлиц, не являющихся ИП.

Какой срок давности по трудовым спорам?

По требованиям стат. 382 ТК РФ за разрешением трудовых конфликтов необходимо обращаться или в судебные органы, или в КТС (комиссия по рассмотрению трудовых споров). Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ). При этом в отдельных случаях срок для обращения в судебные органы составляет:

  • 1 мес. – для разрешения конфликтов по вопросам увольнения. Срок исчисляется с момента вручения физлицу трудовой книжки или копии приказа (распоряжения) работодателя на увольнение.
  • 1 год – для разрешения конфликтов по вопросам невыплаты физлицу зарплаты и других видов вознаграждений, включая выплаты при увольнении.
  • 1 год – по вопросам возмещения сотрудником причиненного предприятию-работодателю ущерба. Период исчисляется со дня выявления ущерба.

Обратите внимание! Если нормативные сроки пропущены по уважительным основаниям, восстановление выполняется только по судебному решению.

Срок обращения в КТС

Законодательные сроки рассмотрения трудовых споров в КТС составляют 3 месяца со дня обнаружения нарушения прав работника (стат. 386 ТК РФ). При пропуске обозначенного периода по веским причинам КТС вправе восстановить срок для его разрешения. Дополнительно можно также обратиться в суд.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Видео (кликните для воспроизведения).

Конфликты в сфере трудовых взаимоотношений приравниваются к гражданским. Поэтому при рассмотрении учитываются нормы стат. 154 ГПК РФ. Здесь сказано, что дела гражданского характера должны быть рассмотрены в двухмесячный период от момента поступления в судебные органы соответствующего заявления. При этом дела по алиментам, вопросам восстановления на рабочем месте подлежат рассмотрению, а значит и разрешению, в течение 1 мес. Для отдельных категорий дел на федеральном уровне могут устанавливаться сокращенные сроки.

Источники


  1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

  2. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

  3. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
  4. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
  5. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here