Образец отзыва заявления на увольнение

Полная информация на тему: "Образец отзыва заявления на увольнение" в помощь грамотному гражданину.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Когда соблюдены все формальности и нет возможности оставить работника, несмотря на его желание остаться в фирме после написания заявления на увольнение, необходимо дать письменное разъяснение. В нем должна отображаться информация о том, почему невозможно сохранить за ним вакансию. Ответ можно предоставить на предприятии или отправить его по почте. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. №48-В08-6.

Образец заявления

В данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

Генеральному директору ООО «Перспектива»
Попову Михаилу Леонидовичу
системного администратора
Машковцева Артема Петровича

Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.

5 октября 2019 г.

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец 2019

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать его до наступления срока увольнения. Об этом прямо говорится в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) в статье 80.

Заявление составляется в произвольной форме. При оформлении такого заявления необходимо учесть некоторые особенности. Читайте также статью ⇒ Отзыв работником заявления об увольнении.

Особенности отзыва заявления об увольнении

Единственный случай, когда отзыв заявления об увольнении не будет принят во внимание – это случай, когда на место изъявившего уволиться сотрудника, уже приглашен другой работник. Причем другой работник приглашен в письменной форме. И относится к той категории работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора.

Например, нельзя отказать в заключении договора женщине в связи с беременностью, или в связи с тем, что у нее маленькие дети.

Также нельзя отказать сотруднику, приглашенному из другой организации в порядке перевода в том случае, если приглашение оформлено в письменной форме.

Читайте так же:  Ходатайство о привлечении соответчика в гражданском процессе

Порядок отзыва заявления об увольнении

Обычно заявление отзывается письменным обращением к работодателю. Это не обязательно должно быть новое заявление. Возможно оформление обращение в виде письма или записки.

Сообщение об отзыве заявления может быть подано лично, а может быть отправлено по почте.

Сообщение об отзыве может быть подано даже в последний день. Например, в заявлении указана дата увольнения 25.01.2018. Заявление может быть подано до 24 часов 25.01.2018. Если режим рабочего времени установлен с 9.00 до 18.00, то после 18.00 в день увольнения сообщение об отзыве заявления об увольнении может быть отправлено только по почте.

Образец заявления

Директору ООО «Молот»

От коммерческого директора

В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 15.01.2018 (вх. № 25 от 15.01.2018).

Прошу не расторгать со мной трудовой договор № 29к/2016 от 10.01.2016.

19.01.2018 ________________ Снегов М.И.

Оформление кадровых документов после получения заявления об отзыве

Если сотрудник отзывает заявление об увольнении перед самым увольнением, кадровые документы, как правило, уже оформлены. Необходимо провести исправление документов, в которых уже отражена запись об увольнении, либо создать новые документы.

  1. издать приказ об отмене приказа об увольнении,
  2. внести исправительную запись в трудовую книжку работника,
  3. внести исправительную запись в личную карточку работника,
  4. внести исправления в книгу записи учета трудовых книжек (если делалась запись о выдаче трудовой книжки при увольнении).

Также необходимо произвести перерасчет заработной платы и всех налогов (взносов) с нее. Читайте также статью ⇒ Выходное пособие при увольнении в 2019.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Может ли уведомление об отзыве заявления на увольнение быть отправлено телеграммой?

[3]

Способ подачи сообщения об отзыве заявления на увольнения ТК РФ не установлен. Есть судебная практика, в которой суды признают, что такое уведомление может быть отправлено телеграммой.

Вопрос № 2:

Имеет ли работник право направить сообщение об отзыве заявление на увольнение по соглашению сторон?

В случае увольнения по соглашению сторон процедура отзыва заявления не урегулирована. Увольнение по статье 78 ТК РФ может быть оформлено как созданием отдельного документа (о расторжении трудового договора по соглашению сторон), так и резолюцией руководителя на заявлении об увольнении по соглашению сторона («согласовано», «в приказ», «уволить по соглашению сторон»). Соответственно, просто подать заявление в таком случае не достаточно. Стороны трудовых отношений должны прийти к согласию, например, аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.

Вопрос № 3:

Работник сначала подал заявление об увольнении по собственному желанию, затем отозвал его. И до предполагаемой даты увольнения вновь захотел уволиться. Следует ли отзывать второе заявление (заявление об отзыве)?

Такая процедура Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена. В данном случае стороны договора либо должны отдельным документом согласовать решение об увольнении, либо начать процесс увольнения заново.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Как отозвать заявление на увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Читайте так же:  Отличие агентского договора от договора оказания услуг

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

  • он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
  • на его место уже приглашен новый специалист;
  • он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Может случиться так, что сотрудник подавший заявление об увольнении по собственному желанию передумает увольняться. Можно ли отозвать уже поданное и завизированное заявление?

Сроки подачи заявления об увольнении

Законодательство предписывает работнику предупредить руководителя о своем предстоящем уходе не менее чем за две недели с помощью заявления. Но по согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен даже до одного дня — скачать образец заявления об увольнении без отработки.

Обратите внимание! Именно сотрудник обязан предупредить, понятия «отработка» в ТК РФ не существует, хотя оно часто практикуется. Такую резолюцию работодателя легко оспорить. Работник подает заявление текущим числом, например первым, а работодатель пишет резолюцию: «Отработать две недели, уволить четырнадцатого», но ведь работник не просил об увольнении четырнадцатого числа!

Может ли работник отозвать заявление об увольнении

Законодатель предоставляет сотруднику право осуществить отзыв заявления об увольнении, забрав свое заявление в течение всего периода предупреждения, то есть в течение 2 недель либо другого срока. Но при этом существует одно исключение, если на место желающего уволиться работника уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода, то забрать заявление нельзя. Но вновь нанимаемый сотрудник действительно должен быть оформлен переводом. То есть необходимо, в первую очередь, в письменной форме пригласить нового сотрудника на освобождающуюся должность. И запись в трудовой книжке также делается с указание о переводе сотрудника из другой организации.

Но есть судебные прецеденты, которые оспаривают данное положении. Это относится к случаям, когда на момент отзыва заявления об увольнении сотрудником, приглашенный сотрудник не уволился с предыдущего места работы.

Как оформить отзыв

Для того, что бы отозвать свое заявление сотруднику достаточно написать заявление об отзыве предыдущего заявления. Сделать это можно даже в день увольнения. И если на это место нет приглашенного сотрудника в порядке перевода, работодатель не вправе отказать работнику и не отдать ему заявление. Именно поэтому оформлять увольнение сотрудника и тем более вносить запись в трудовую книжку рекомендуется только в день увольнения.

Вывод: работник может передумать и отозвать ранее написанное заявление об увольнении практически всегда. В трудовом Кодексе предусмотрен только один случай, в котором этого сделать нельзя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

[1]

Правила отзыва заявления об увольнении по своему желанию

Видео (кликните для воспроизведения).

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Этой информацией обычно интересуются те, кто не уверен до конца в собственном решении уйти с работы. Какие условия должны быть выполнены, чтобы документ, в котором сотрудник просит его уволить, аннулировали?

Читайте так же:  Составляем правильно акционерное соглашение - образец

Основания по закону

Статья 80 ТК говорит о том, что рабочий в любое время может изъявить желание поменять место работы, а значит, расторгнуть контракт с работодателем. Однако встречаются ситуации, когда сотрудник передумал и хочет остаться на прежнем предприятии. Возникает вопрос: можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Законодательство не запрещает менять собственное решение до даты, указанной в заявлении, включительно. То есть даже при уже написанном приказе на увольнение работник вправе остаться на рабочем месте.

Обычно срок, в который возможно отозвать заявление – не более 14 дней, иногда меньше – до 3 дней, и лишь в единичных случаях возможно определяться на протяжении 30 дней.

Когда отзыв невозможен?

Законом описаны определенные обстоятельства, при которых отзывать заявление нельзя:

  1. Когда на место работника уже пригласили нового специалиста из другой организации в письменной форме, и он ответил положительно, то увольняющийся не сможет остаться на рабочем месте. То есть если осуществляется перевод нового трудящегося, то, по установленным законам, начальник обязан обеспечить его должностью и зарплатой.
  2. Кроме этого, работнику, который может передумать увольняться, стоит помнить, что в случае, когда он решит отгулять неиспользованные отпускные дни, написать отзыв он вправе только перед первым днем отпуска. В противном случае увольнения не избежать.

Во всех остальных случаях за работником остается право передумать.

Какова процедура отзыва?

Если человек еще не уволился, то разрешается ли ему забрать документ? Как отозвать заявление об увольнении?

По правилам хранения документации в организации, забрать заявление на увольнение по собственному желанию трудящийся не сможет. Можно оформить отзыв прошлого документа, тем самым аннулировав его действие, но решение уйти, оформленное на бумаге, вернуть нельзя, оно останется в личном деле сотрудника.

Установленной законом формы, в которой должен быть написан отзыв заявления, не существует. Обычно порядок таков:

  1. Работник, который хочет остаться на предприятии, просит признать недействительным заявление на увольнение в письменной форме. Необходимо поставить текущую дату написания и свою подпись.
  2. С согласия работодателя, если никаких причин для отказа нет, отдел кадров ставит на прошлом заявлении пометку «аннулировано» и прикрепляет к нему отзыв.

На этом процедура закончена, работник может приступать к обычному распорядку трудового дня.

Бывают случаи, когда начальник не хочет оставлять работника на предприятии и не принимает отзыв. Это противоречит Трудовому кодексу, поэтому юристы советуют отправить отзыв, воспользовавшись услугами почты. Таким образом, появятся неоспоримые доказательства того, что сотрудник не хотел увольняться.

Важно! Правильно поставленная дата в документе обезопасит заявителя, а начальство не сможет отказать, обосновав это тем, что сроки вышли, если письмо задержится в пути.

Руководитель обязан восстановить в должности работника, написав соответствующий приказ. Если процедура восстановления затянется, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию.

Расчет, который был произведен при увольнении, если в дальнейшем было произведено восстановление в должности, не возвращается сотрудником. Суммы будут удержаны из следующей зарплаты, частями или полностью.

Написание документа на расторжение трудового контракта – право любого сотрудника, такое же, как и отзыв этого документа. Если начальник собирается уволить сотрудника в любом случае, необходимо обратиться в вышестоящие органы, например, в трудовую инспекцию. После проведенной проверки инспектор составит иск в суд, задокументированные результаты будут служить доказательством вины руководителя. Обратиться в суд сразу можно самостоятельно.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2

#1 29.05.2009 09:24:00

Отзыв заявления

Здравствуйте!
Вот я вчера уволился, точнее меня уговорили уволиться по собственному желанию. Я написал в заявлении «прошу уволить меня по соглашению сторон». Я слышал что можно каким то образом «отозвать» заявление то есть отказаться от него, это правда? Скажите облегчает ли ситуацию то что мой начальник в отпуске и вместо него меня уговорил написать заявление главный инженер? А так они вообще прогул мне приписывают, но я с этим не согласен, ибо не знал своего графика даже на день вперёд. Можно ли мне вернуться каким то образом на эту работу? Посоветуйте.

P.s. А написал я вчера это заявление потому что мне грозились уволить меня по статье, если я до 18:00 не напишу заявление «по собственному»

#2 29.05.2009 10:05:37

Re: Отзыв заявления

Я написал в заявлении «прошу уволить меня по соглашению сторон»

По «собственному желанию» и по «соглашению сторон» — это разные вещи.
Если б вы написали «по собственному желанию», то заявление можно было б «отозвать». В случае же «по соглашению сторон» — нет.
Вместе с тем, расторжение договора по соглашению сторон должно совершаться в той же форме, что и сам договор, т.е. должен быть составлен единый документ (дополнительное соглашение к трудовому договору) с подписями сторон, одного только вашего заявления не достаточно. Таким образом, пока не подписано вами и работодателем доп соглашение к договору вы все еще работаете в этой организации, а не уволены.
Если вас уволят без оформления такого соглашения, то можете смело оспаривать такое действие работодателя в суде, суд восстановит вас на работе. Если хотите остаться на работе, то просто не подписывайте доп соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — никто вас не заставит это сделать.

#3 29.05.2009 10:14:16

Re: Отзыв заявления

а по статье они в этом случае не уволят меня? они же приписывают мне прогул.

#4 29.05.2009 18:31:01

Re: Отзыв заявления

прогул тоже должен быть оформлен соответствующим образом. и к нему придраться еще проще. я думаю, что вас просто запугивают.

#5 30.05.2009 00:18:00

Re: Отзыв заявления

у меня такая работа что работаем мы по графику. я взял 26 числа выходной а 27 числа не позвонил им чтобы узнать когда мне выходить, потому что думал что они сами мне позвонят. является ли это прогулом?

#6 31.05.2009 21:47:23

Re: Отзыв заявления

да, но его надо правильно оформить

#7 01.06.2009 03:10:14

Re: Отзыв заявления

и как оформляется прогул?

#8 01.06.2009 03:11:06

Re: Отзыв заявления

расскажите процесс оформления прогула??

Читайте так же:  Ответственность за совершение противоправных деяний на воздушных судах может быть ужесточена

#9 01.06.2009 18:48:27

Re: Отзыв заявления

пишется докладная на имя дира от непосредственного начальника что такой-то сотрудник отсутствовал более 4 часов подряд на рабочем месте. Берут с нарушителя объяснительную. Собирается комиссия, составляется акт об отсутствии на рабочем месте.. И как вы понимаете, все это не задними числами делается. Это так, вкратце. я думаю, у вас и этого не делали.

#10 01.06.2009 22:43:39

Re: Отзыв заявления

конечно не делали, теперь — в суд?

#11 02.06.2009 17:40:12

Re: Отзыв заявления

#12 02.06.2009 17:48:43

Re: Отзыв заявления

так если я проиграю суд — они мне в трудовой напишут что у меня прогул!

#13 03.06.2009 08:42:51

Re: Отзыв заявления

ага но это если проиграете
хотя документы в суд ваш работодатель предоставит красивые наверное

#14 03.06.2009 09:01:41

Re: Отзыв заявления

но я так понял выиграть это дело будет очень сложно

#15 03.06.2009 09:18:17

Re: Отзыв заявления

не зная фактических обстоятельств дела и не имея представления о документах составленных организацией трудно что либо сказать

#16 03.06.2009 21:36:02

Re: Отзыв заявления

но факт то что мне приписывают двойной прогул!

#17 08.06.2009 03:30:37

Re: Отзыв заявления

а почему зачастую начальники предлагают написать заявление по собственному желанию, а не увольняют по статье сразу? какая им от этого выгода?

[2]

#18 08.06.2009 08:44:36

Re: Отзыв заявления

выгода прямая
бабло вам не платить

#19 08.06.2009 08:46:00

Re: Отзыв заявления

какое бабло? ведь при увольнении по собственному желанию положено отрабатывать 14 дней!

#20 08.06.2009 08:58:38

Re: Отзыв заявления

пардон о другом думал
по собственному это всегда легче и ничего доказывать не надо

#21 09.06.2009 12:58:17

Re: Отзыв заявления

Поверьте опыту работы на крупном предприятии, уволить за прогул — это геморой. Хотите обмануть всех — отправьте ценным письмом с уведомлением пустой конверт с описью вложения, где будет «Заявление на отзыв заявления об увольнении». Не подписывайте никаких доп. соглашений и других бумаг с работадателем. Вас уволят — через месяц (сроки по прогулам) обратитесь в суд, представите опись (вы отзывали свое заявление на увольнение) и суд вас легко восстановит с оплатой этого месяца. А дальше смотрите, чтобы не подставили сильно.

#22 09.06.2009 13:25:37

Re: Отзыв заявления

как было сказано выше — по собственному желанию и по соглашению сторон — разные вещи. заяввление по собственному желанию можно отозвать, а если вы увольняетесь по соглашению сторон (но там и нет никакой отработки, по соглашению можно и в тот же день уволиться!), то там ничего отозвать нельзя-вы уже договорились (однако при этом и заявление не пишется, т.к. на то оно и соглашение — никого не надо просить, в смысле работодателя ).

и я думаю, что прогул можно оформить и задним числом. было бы желание (конечно, если за эти дни не выплатили зп уже. иначе как тогда аргументировать — прогул оформили день в день, а зп выплатили).

есть еще и такая ерунда (слышала, работодатели ей шантажируют) — напишут в трудовой, что уволен по такой-то статье (явно не хорошей), а когда работник подаст в суд и если выиграет — запись сделают в трудовой — предыдущая запись недействительна (или как там правильно пишут в случае восстановления через суд). но предыдущая ведь останется! а значит такой прецедент имел место быть!

#23 09.06.2009 13:43:53

Re: Отзыв заявления

меня интересует вот что — я отработал очень мало часов в апреле и мае на этом предприятии, не по своей вине. значит мне положен какой то минимальный заработок. а работодатель говорит что получу столько сколько заработал потому что мы подписывали дополнительный договори чтоб нас не сокращали из за кризиса и согласны были работать меньше нормы

#24 09.06.2009 13:51:09

Re: Отзыв заявления

Ну, получите вы столько, сколько ифициально заслуживаете- если , например (утрирую, конечно), вы писали. что хотите работать 15 часов в неделю, приэтом фактически работали 40, то и получите за 15 (т.к. подтверждения тому. тчо работали полную неделю. нет).

а вообще — непонятно, что вы имеете в виду : сами пишите, что отработали очень мало часов. так может у вас и сходится фактическое и официально оформленное рабочее время за эти месяцы? значит получите столько, сколько заработали, и значит работодатель прав.

#25 09.06.2009 14:01:45

Re: Отзыв заявления

ВЫЗОВОВ НА работу мало очень было, отработал часов 100 в месяц а норма то больше намного

Страницы: 1 2

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Делопроизводство

Как составить заявление на отзыв заявления на увольнение?

Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Что говорит закон?

Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора.

Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

В каких случаях требуется?

Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.

Читайте так же:  Как составляется должностная инструкция менеджера

Как уволить в связи со смертью работника? Ответ — тут.

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Образец приказа:

Пример приказа об отмене увольнения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Рассмотрим ситуацию:

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2019 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Возможно ли увольнение без обходного листа? Читайте здесь.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы «по собственному желанию».

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

  • С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска.
  • В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
  • Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.

  2. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  3. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.
  4. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  5. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
Образец отзыва заявления на увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here