Предлагается предоставлять отпуск работникам с 3-мя детьми в удобное время (законопроект)

Родители детей-инвалидов могут получить право на отпуск в удобное для них время

Госдума рассмотрит законопроект, по которому родители (опекуны, приемные родители, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет получат право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Сейчас по Трудовому кодексу РФ такого права они не имеют.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно.

Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и работника, относится к обязательным кадровым документам организации.

Законодательством не установлены требования к содержанию графиков отпусков. Организации могут самостоятельно разрабатывать нужную форму графика или воспользоваться унифицированной формой Т-7, рекомендованной Постановлением Правительства.

В график отпусков включаются все работающие в организации на момент утверждения графика сотрудники, а также работающие по совместительству. Принятые после утверждения графика отпусков получают право на отпуск через шесть месяцев их непрерывной работы у работодателя, и отпуск им предоставляется на основании заявлений (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вносить изменения в утвержденный график отпусков при этом не требуется.

Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

Таким образом, при планировании отпуска указанным работникам необходимо учитывать, что некоторым категориям работников отпуска должны предоставляться с вышеперечисленными условиями. Если работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время и в течение года изменит свое решение о времени использования отпуска, то отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в указанные им даты.

При оказании наших услуг мы оформляем все необходимые кадровые документы , которые должны быть в организации для любых категорий работников, в том числе отслеживаем кому какие льготы полагаются. Кроме того, при оказании наших услуг по кадровому производству мы ставим процесс по своевременности использования работниками отпусков.

Оплата отпуска работникам должна производиться не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При ведении кадровой документации наших клиентов мы заранее подготавливаем все необходимые документы, чтобы расчет и выплата отпускных была своевременной. Следует иметь ввиду, что нарушение работодателем срока оплаты отпуска ведет к материальной ответственности в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Итак, требования по кадровому учету отпусков: соблюдение графика отпусков, своевременность уведомления и оплаты отпуска, правильно оформленные первичные кадровые документы . Мы помогаем соблюсти все эти требования законодательства при оказании наших услуг по кадровому аутсорсингу.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

В Госдуму внесен на рассмотрение проект федерального закона № 303839-7 «О внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Законопроектом предлагается не только внести изменения в содержание статьи 262.1 Трудового кодекса, но и изменить ее название. Согласно новой редакции статьи 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, а также лицам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет» предлагается:

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для них время.

Напоминаем, что в действующей редакции статьи 262.1 Трудового кодекса «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей- инвалидов» ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время только одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

В пояснительной записке к законопроекту указывается, что Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 года № 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) была отменена норма, предусмотренная Постановлением ЦК КПСС, Совмина от 22.01.1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» согласно которой, работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, было предоставлено право при ведении кадрового учета на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В настоящее время в соответствии с Трудовым кодексом работодатель при ведении кадрового учета обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следующим категориям работников:

• одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (статья 262.1 Трудового кодекса РФ);
• работникам в возрасте до восемнадцати лет (статья 267 Трудового кодекса РФ);
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса РФ);
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 Трудового кодекса);
• совместителям — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).

Если вышеуказанная поправка в Трудовой кодекс будет принята, то при планировании ежегодных оплачиваемых отпусков, оформляемых при ведении кадрового учета , необходимо будет учитывать новую категорию работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса при ведении кадрового учета очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При составлении графика отпусков при ведении кадрового делопроизводств а необходимо учитывать, что он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Ведение участка отпусков является одним из самых трудоемких в кадровом учете, поскольку связано с оформлением большого количества кадровых документов, которые оформляются ежегодно при ведении кадрового учета . Кроме того, поскольку отпуска предоставляются работникам в соответствии с их рабочими годами, то при ведении кадрового учета необходимо также вести учет рабочих годов каждого сотрудника, за которые предоставляются отпуска, а также учитывать остатки отпусков. При оформлении кадровых документов по данной процедуре кадрового учета необходимо обязательно соблюдать сроки, установленные Трудовым кодексом.

Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу занимается ведением участка отпусков. При оказании наших услуг по ведению кадрового делопроизводства мы берем на себя полное ведение участка отпусков, предоставляя своевременно все кадровые документы по отпускам, предусмотренные трудовым законодательством: графики отпусков, уведомления о времени начала отпусков, приказы о предоставлении отпуска и др. В наши услуги по ведению кадрового делопроизводства входит также внесение информации по отпускам в личные карточки работников, оформление переноса или продления отпусков, отзыва из отпуска и др.

[3]

Предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета за услугой по ведению кадрового учета и наши специалисты по кадровому делопроизводству возьмут на себя ведение любого участка кадрового учета, в том числе, участка отпусков. В рамках оказания наших услуг по кадровому аутсорсингу наши специалисты по трудовому праву оказывают консультационную помощь по вопросам, касающимся трудового законодательства, в частности, по вопросам предоставления всех видов отпусков, которые оформляются при ведении кадрового учета . Предлагаем передать нашему Департаменту кадрового учета полное ведение данного участка кадрового учета, что позволит Вам соблюдать все требования трудового законодательства по вопросам предоставления оплачиваемых отпусков и не только.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Предоставление работникам первого отпуска авансом

До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 286 ТК РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

2) несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);

3) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

5) совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.

Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) инвалидам войны;

4) ветеранам боевых действий;

5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

7) почетным донорам России;

8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул ( пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Подготовлено на основе материала

эксперта в области трудового права

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

Госдума приняла в первом чтении проект федерального закона № 217278-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей), внесенный депутатами Госдумы от фракции «Коммунистическая партия РФ» Плетневой Т.В. и Смолиным О.Н. Законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей 257.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих трех и более детей», согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, законопроектом предлагается расширить категории работников, которые имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время, что необходимо учитывать при ведении кадрового учета отпусков.

Как видим, вопрос предоставления отпусков многодетным родителям при ведении кадрового учета является очень актуальным, но пока все законопроекты в Госдуме находятся на стадии рассмотрения. Будем надеяться, что депутаты все-таки внесут изменения в нормы трудового законодательства, касающиеся очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и к категориям работников, имеющих право в настоящее время на предоставление отпуска в удобное для них время, будут отнесены также и многодетные родители. Наш Департамент кадрового учета будет обязательно отслеживать все изменения в трудовом законодательстве и информировать о всех изменениях, касающихся предоставления отпусков многодетным родителям.

В настоящее же время Трудовым кодексом определены отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск при ведении кадрового учета предоставляется по их желанию в удобное для них время:

• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса РФ);
• работники в возрасте до восемнадцати лет (статья 267 Трудового кодекса РФ);
• мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ) и др.

При ведении кадрового делопроизводства очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков необходимо учитывать категории работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время время. Обращаем внимание, что несоблюдение при ведении кадрового делопроизводства требований о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в удобное для них время является нарушением трудового законодательства.

Хотим отметить, что участок отпусков при ведении кадрового делопроизводства является одним из трудоемких участков кадрового учета, который включает в себя оформление целого ряда кадровых документов кадрового учета: ежегодного составления графика отпусков, уведомлений работников о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска и др. Кроме того, при ведении кадрового делопроизводства необходимо обязательно вести учет рабочих годов, за которые предоставляются отпуска, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочие года, т.е. с даты приема работника на работу.

Учитывая трудоемкость данного участка кадрового учета хотим предложить обратиться в наш Департамент кадрового учета за услугой по ведению кадрового учета. Наши специалисты по кадровому делопроизводству в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета своевременно подготовят все обязательные кадровые документы по предоставлению отпусков в установленные трудовым законодательством сроки, а также максимально помогут оптимизировать этот процесс.

advocatus54.ru

Особый упор будет сделан на частных и семейных детских садах. Сейчас численность детей, посещающих такие сады, составляет 460 тысяч. К 2018 году их должно стать в полтора раза больше. Концепцией и планом предусмотрено развитие рынка доступного арендного жилья для семей, имеющих невысокий уровень дохода, в том числе путем найма социального жилья. Здесь планы поистине грандиозные. Сейчас улучшают свои жилищные условия лишь 7 процентов семей с детьми, признанных нуждающимися. В 2018 году таких должно быть не менее 45 процентов. Запланировано также увеличение доли многодетных семей, получивших бесплатные земельные участки, в общей численности нуждающихся семей с 25 процентов в 2013 году до 35 процентов в 2018 году.

Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет

Гарантии при направлении в командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259 ТК РФ). Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья 262 ТК РФ).

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Кроме того, им на один час сокращается рабочая неделя для того, чтобы побольше побыть с детьми, решить какие-то семейные вопросы. Например, такая практика давно существует в Швеции. Будем надеяться, что и мы когда-нибудь до этого дорастем.

В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст.

ТК, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Порядок предоставления ежегодного отпуска с ребенком до 3 лет

В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст.257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей. Важно Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней).

Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.

Ст. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать Отпуск – это прекрасная пора, когда можно отвлечься от разнообразных рабочих проблем и уделить время себе и своей семье.

Правила предоставления очередных отпусков по трудовому кодексу

Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться.
Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ? Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом? Первоочередное право на отпуск для других категорий работников Реализация первоочередного права на летний отпуск Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Получается, что летом, когда детсад не работает, мне придется оставлять ребенка на попечение бабушки. В нашем отделе трое сотрудников. У одной работницы нет детей, а у другой уже взрослые дети.

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время.

Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск.

Они могут меняться и брать нужный для себя период. Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление. Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул.

[1]

Папа тоже может

• Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
• Menu
• Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
• Предоставление отпуска в летний период матери 2 детей до 12 лет
• Правила предоставления очередных отпусков по трудовому кодексу
• Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей
• Трудовой кодекс — глава 19. отпуска
• Трудовой кодекс отпуск очередной при наличии ребенка до семи лет

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей Внимание Имеем ли мы право внести в коллективный договор, пункт, чтобы отпуска без содержания давались не в летнее время? И имеет ли работадатель право включить сам в график отпусков сотрудников, неписавших заявления об предоставлении отпуска на следующий год? #14 IP/Host: 62.181.51.
Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

• статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью.
  Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
• сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
• работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

«Удобный» отпуск положен не всем многодетным работникам, имеющим детей до 12 лет

В конце 2018 года были внесены законодательные изменения, согласно которым родители с 3-мя и более детьми возраста до 12 лет могут брать отпуск в удобное для них время (Закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ). Роструд объяснил правила применения этой нормы.

В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года Роструд сообщил, что на «удобный» отпуск могут рассчитывать только работники, имеющие не менее трех детей. При этом все дети должны быть младше 12 лет. Это значит, что как только одному из детей сотрудника исполняется 12 лет, право на льготное предоставление отпуска он теряет автоматически.

Напомним, что если вы составляете график отпусков, ориентируясь на пожелания многодетных работников, вы должны принимать во внимание возраст детей не на дату утверждения графика, а на год предоставления отпуска. Поясним: если один ребенок из трех вашего сотрудника достигнет 12-ти лет в 2020 году, то, составляя график отпусков в конце 2019 года, о предпочтительных датах отпуска этого работника спрашивать уже не нужно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск работникам, имеющим двух и более детей

К сожалению, с марта 2017 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.

Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации : Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.

В настоящее время, указанные категории работников идут в общем порядке вместе со всеми остальными работниками, согласно очередности, т.е. графика отпусков либо договариваются с работодателем.

Но есть исключения. Так, если эта норма закреплена в отраслевом соглашении либо в локально-нормативном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), то она подлежит применению.

Например, в Отраслевом соглашении органов и организаций Федеральной службы государственной статистики на 2018-2020 годы, указано, что женщинам, проходящим службу (работающим) в органах и организациях Росстата и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Отменили, теперь вернем

В ноябре 2017 года, в ответ на отмену указанных советских документов, в Государственную думу был внесен законопроект № 303839-7, предусматривающий внесение изменение в статью 262.1 Трудового кодекса РФ.

Это статья была введена в 2015 году и предоставляет одному из родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время (работодатель отказать не может).

Теперь же предлагают добавить к ним еще одну категорию работников, а именно одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, не только увеличивается возраст детей (с 12 до 14 лет), но и добавляться право взять такой отпуск отцу детей. Раньше такая льгота была положена только работающим женщинам и одиноким отцам, воспитывающим детей без матери.

Рассмотрение законопроекта запланировано на июнь 2018 года, поживем, увидим.

19.06.2018 года, указанный законопроект был отклонен. Увы.

NEW: С 22 октября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс РФ статьей 262.2, которая закрепила обязанность работодателей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет . К сожалению, эта «льгота» не коснулась родителей, имеющих двух детей, до 12 лет, как раньше. Увы.

Похожие записи

Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком…

Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…

Перевод на легкий труд беременной женщины: порядок оформления и судебная практика

Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком…

Законопроект о предоставлении права многодетным работникам отдыхать в удобное для них время

Депутаты Государственной Думы выступили с законодательной инициативой по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ.

Законопроектом предлагается дополнить главу 41 ТК РФ об особенностях труда лиц, с семейными обязанностями статьей 257.1. Новая норма предусматривает право работников, имеющих трех и более детей до 12 лет, на ежегодный отпуск, который предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Данное положение направлено на поддержку традиционных ценностей и семьи. Самостоятельный выбор многодетными родителями удобного времени для ежегодного отпуска позволит им активней участвовать в воспитании детей, а кроме того, даст возможность совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отпуска.

Проект федерального закона № 217278-7 был внесен на рассмотрение Государственной Думой в 2017 г., однако первое чтение прошел только в июне 2018 г.

Отпуск многодетным семьям: выбор любого времени для отдыха

Последние изменения: Июнь 2019

Забота о семьях, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей, остается под пристальным вниманием законодателей. Множество государственных программ и законов направлены на улучшение качества жизни и развитие малолетних граждан, решая социально значимые задачи. Совместный отдых родителей и их подопечных – лучший способ воспитания и укрепления семейных ценностей. Пленарное заседание Государственной Думы 25 сентября 2018 года закончилось принятием в третьем чтении законодательного акта, регулирующего отпуск многодетным родителям.

Новое в законодательстве про отпуск для многодетных

Согласно новым положениям , многодетные родители вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении очередного отпуска, а последний обязан согласовать любое время, обозначенное работниками с 3 и более детьми.

11.10.2018 закон 360-ФЗ был опубликован в Парламентской газете. 21.10.2018 года вступает в силу.

Инициатором законопроекта выступил комитет по вопросам семьи, а подготовленный законопроект внесен в Думу его главой, Тамарой Плетневой. Предложенный вариант предполагает внесение в трудовое законодательство поправки, позволяющей наемным сотрудникам, вместе с которыми воспитывается трое подопечных, не достигших 12-летнего возраста, самим выбирать период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Цель принятия законопроекта — дать родителям, несущим ответственность за воспитание несовершеннолетних, право организовывать семейный досуг с учетом пожеланий всех членов семьи, невзирая на мнение работодателя. Новая норма закона будет способствовать активизации родительского участия в жизни несовершеннолетних подопечных. А отсутствие необходимости согласовывать периоды отдыха позволят отцу и матери спокойно планировать отдых с учетом интересов детей.

По словам председателя Государственной Дума В. Володина, эта поправка представляет собой социальную инициативу, направленную на повышение степени комфорта жизни российских родителей и их детей.

Как пояснил Л.Огуль, заместитель председателя комитета, работодатель обязан прислушиваться к потребностям и пожеланиям отдельных категорий граждан, традиционно пользующихся социальной поддержкой со стороны государства. К числу таких категорий граждан относились лица с инвалидностью, участники военных действий, несовершеннолетние работники, доноры и другие. С принятием поправки, дающей свободу выбора времени проведения очередного отпуска вместе с семьей, многодетные граждане получили гарантированную законом возможность не расставаться со своими родными и организовывать совместный досуг. Современное российское законодательство переняло норму, принятую в советские времена, и с 2018 года предоставило приоритетное право назначения отпускного периода работникам с тремя и более подопечными.

Ожидается, что принятие изменений положительно скажется на жизнеустройстве российской семьи, освобождая отца и мать от необходимости согласовывать даты ухода в отпуск с руководством трудоустраивающей организации. Все что требуется от работников данной категории – сообщить о своем решении отгулять положенные оплачиваемые дни, исходя из потребностей своих родных. Любое препятствование данному праву со стороны работодателя будет считаться нарушением законодательства, с дальнейшими негативными последствиями в отношении нарушителей. Таким образом, принятая Государственной Думой поправка имеет однозначно положительный эффект, обеспечивающий организацию комфортных условий жизни, работы и отдыха, без ущемления интересов подрастающего поколения в силу зависимости родителей от резолюции руководителя трудоустроившей организации.

По словам спикера В.Володина, введение этой нормы в трудовое законодательство направлено на укрепление ценностей семьи, что полностью отвечает определенным Президентом страны задачам. Новое законодательное изменение будет внесено в редакцию действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, что влечет обязательство исполнения со стороны организации, трудоустроившей наемных служащих.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Работники с детьми получили право выбирать время для отпуска

Что случилось?

Президент России Владимир Путин 11 октября 2018 года подписал Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска родителям с малолетними детьми. Этот законопроект накануне приняла Госдума и одобрил Совет Федерации, автороми поправок являются депутаты от фракции КПРФ в Госдуме Тамара Плетнева и Олег Смолин. Законопроект находился на рассмотрении в нижней палате парламента больше года.

Кому положено удобное время для отпуска?

В Трудовой кодекс внесли новую статью 262.2 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей», в соответствии с которой многодетные родители получают право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Работодатель не сможет в этом отказать, при условии, что возраст детей меньше 12 лет. Кстати, право на такой выбор есть как у матери, так и у отца. Никаких ограничений по этому поводу новая статья ТК РФ не предусматривает.

Законодатели отмечают, что новая норма даст возможность многодетным родителям активнее участвовать в воспитании детей, а также совмещать время отдыха обоих родителей. Об этом, в частности, сказано в пояснительной записке к законопроекту. Новый порядок предоставления отпусков вступает в силу 22 октября 2018 года, спустя 10 дней после официального опубликования нового закона.

Кто еще имеет право выбрать, когда отдыхать

По нормам ТК РФ, кроме многодетных родителей работодатели обязаны отпускать в ежегодный отпуск в удобное для них время сотрудников, которые являются:

• Героями Советского Союза, Героями РФ и полными кавалерами ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• одним из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ( статья 262.1 ТК РФ );
• почетными донорами России (п. 1 ч. 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
• супругами военнослужащих (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Порядок предоставления ежегодного отпуска с ребенком до 3 лет

Ребенку 1 год, работаю полный рабочий день. Могу ли уйти в отпуск за текущий год в удобное для меня время, а не согласно графика? Спасибо.

Вопрос относится к городу калуга

Только с согласия работодателя. Если у Вас не единственный ребенок в возрасте до 12 лет, то в этом случае Вы имеете право на отпуск в любое время.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый — с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г., второй — с 10 апреля 2003 г. и т.д.

Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

[2]

До истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

— работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122, 267 ТК РФ);

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.

При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ); каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Право на получение ежегодного отпуска в удобное для них (в том числе летнее) время имеют: работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет, а также отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст. 264 ТК РФ); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветераны войны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. «О ветеранах» в (редакции от 2 января и 4 мая 2000 г.); работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибших в результате ранений, контузии и увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».

Работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, имеют право по соглашению с работодателем присоединить ежегодные оплачиваемые отпуска к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ (ст. 177 ТК РФ).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

По смыслу закона работники, имеющие право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время, должны, как правило, заявлять об этом при составлении графика отпусков.

Законодательство не содержит правил, которые определяли бы порядок чередования отпусков работников по временам года. На практике выработано правило о том, чтобы отпуска в летнее время предоставлялись всем желающим работникам поочередно. Это положение может быть закреплено в коллективном договоре. На некоторых предприятиях в соответствии с коллективными договорами отпуск предоставляется в один из летних месяцев всем работникам одновременно.

График отпусков обязателен для выполнения как работодателем, так и работником.

Отпуск должен предоставляться в установленный срок (т.е. по графику). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Источники

1. 
   Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
2. 
   Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
3. 
   Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
4. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
5. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.