Какие выплаты положены уволенным при банкротстве предприятия работникам

Статьи ТК РФ регулирующие увольнение при банкротстве организации

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение при банкротстве организации, позволяют полностью защитить права сотрудников. При инициировании банкротства процедура увольнения производится по установленным стандартным правилам. Она схожа с процессом сокращения и является ликвидацией или сокращением штатов, в зависимости от полного или частичного банкротства.

Банкротство и законодательство

Банкротством называется факт невозможности удовлетворить финансовые претензии различных лиц. Инициирование банкротства может быть произведено:

• прокурором;
• должником (собственником);
• заинтересованным лицом.

Причиной признания банкротом может выступить не перевод платежей кредиторам в течение трех месяцев. В таких случаях проводится финансовая проверка. В дальнейшем определенный ряд лиц подает в суд иск, который является просьбой о признании организации банкротом и принудительном расчете с долгами. Банкротство является длительным процессом и может растянуться от нескольких месяцев до года. В это время идет поэтапная ликвидация, которая также учитывает все интересы увольняемых сотрудников.

Все процессы увольнения регламентированы законодательством. Любое увольнение, которое не смогло обеспечить сотрудника всеми положенными выплатами, является неправильным и подлежит обжалованию.

В отношении банкротства и различных действий, в том числе процесса увольнения сотрудников, есть особый регламент, состоящий из различных законов и нормативных актов.

Список статей и законов, которые регулируют процесс увольнения:

• руководитель организации увольняется по 1 части 278 статьи и не имеет права на стандартную компенсацию, как остальные работники;
• при банкротстве полного типа и ликвидации предприятия сотрудников увольняют в порядке установленном 81 статьей (1 п. 1 ч);

• полное банкротство (есть также частичное) имеет регламентированное расторжение всех трудовых взаимоотношений с сотрудниками, которое установлено п. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ;
• величина компенсации и сам порядок ее выдачи установлен 178 статьей ТК РФ;
• 180 статья устанавливает гарантированный срок занятости сотрудников, то есть сколько сотрудник будет иметь рабочее место и зарплату.

Стоит учитывать, что ликвидация предприятия и ликвидация в связи с банкротством, немного различные понятия. При банкротстве ликвидация не обязательна, в частности если долг будет выплачен. Также возможен вариант частичного сокращения. Его обычно проводят по штатному расписанию. В таком случае на рабочих местах остаются те лица, которые имеют больше преимущественных прав.

Все процессы увольнения аналогичны сокращению, но имеются и свои нюансы.

Процедура увольнения

Важным моментом является то, что увольнение сотрудников является крайней мерой. Оно может производиться только после выполнения всех процедур и в том случае, когда нет другого решения, кроме ликвидации.

Сотрудников не увольняют при решении о банкротстве и при конкурсном управлении предприятия. Только если эти процессы не дали результата и нет другого фактического решения, предприятие будет ликвидировано. Но до этого момента потребуется выполнить весь план действий:

• введение процедуры банкротства решением суда;
• конкурсное управление;
• оповещение работников о наблюдении в связи с банкротством;

• оповещение профсоюза;
• в установленный срок увольняемых требуется уведомлять стандартным способом, то есть уведомление предоставляется под личную подпись сотрудника за три или два месяца до потери рабочего места (2 месяца при частичном сокращении, а 3 при полной ликвидации;
• производство увольнения массового или индивидуального типа согласно характеру сокращения в порядке очередности и праву преимущественного типа.

Любое нарушение при увольнении может повлиять на дальнейшие выплаты сотруднику, так как он имеет право через суд запросить дополнительную компенсацию. Также главным моментом является правильное оформление всех документов и издание соответствующих приказов в установленные сроки.

Банкротство и ликвидация предприятия не означает, что виновных лиц потом не привлекут к ответственности. Отдельным решением суда штрафные санкции могут быть возложены на ответственное лицо уже после полной ликвидации. Это позволяет сохранить свои трудовые права всем сотрудникам даже после производственного дела по банкротству.

Расчет и нюансы

День расчета устанавливается приказом, на основе которого воспроизводится процедура. Предварительно сотрудник в индивидуальном порядке должен быть уведомлен.

День расчета является крайним рабочим днем, который был указан в приказе заблаговременно. При необходимости можно провести с сотрудником досрочное увольнение, но тогда необходимо выплатить дополнительную компенсацию, которая будет равна произведению рабочих неотработанных дней и среднедневному заработку.

Все выплаты являются стандартными и должны быть переведены или выданы не позже дня, в который ставится запись об увольнении в трудовую.

Компенсация установленного типа равна ежемесячной зарплате при увольнении. После увольнения в течение двух недель требуется встать на учет на бирже труда. Дополнительно без наличия трудоустройства в последующие два месяца можно получать среднемесячный размер заработка.

Банкротство регулируется законодательством. При увольнении сотрудников указывается основание, которое является частичной или полной ликвидацией организации. По регламенту в трудовой прописывается 81 статья, а также выплачиваются все основные средства, а также дополнительная компенсация. Все моменты, связанные с ликвидацией предприятия при процедуре банкротства, имеют требования в виде соблюдения прав сотрудников, которые теряют при этом процессе рабочие места.

Какие выплаты положены уволенным при банкротстве предприятия работникам

По какой статье ТК РФ проводится увольнение сотрудников в связи с банкротством

Риски! Специальное регулирование увольнения сотрудников при банкротстве предприятия в особом порядке отсутствует как в Трудовом кодексе, так и в законе «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — закон № 127-ФЗ). Увольнение в этом случае подчиняется общим нормам ТК РФ об увольнении с некоторыми нюансами в отношении руководителя.

Почему это происходит? Дело в том, что процедуры, применяемые в рамках банкротства, разные (внешнее управление, конкурсное производство и др.). Их цель — достижение финансовых и экономических результатов (восстановление платежеспособности, погашение долгов перед кредиторами), этому подчинена регламентация действий участников процесса. Продолжение или прекращение трудовых отношений зависит от принимаемых экономических решений (свертывание производства, закрытие предприятия), поэтому процедурно не отличается от обычных оснований увольнения.

Некоторые нюансы связаны с прекращением статуса руководителя.

Рассмотрим нормы, относящиеся к наиболее распространенным вариантам увольнения при банкротстве (сокращению штата/численности и увольнению по ликвидации), а также вопросы увольнения руководителя.

Особенности сокращения персонала при банкротстве предприятия

Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по ликвидации

об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ)

[1]

Уведомление службы занятости за 2 месяца

(п. 2 ст. 25 закона РФ

от 19.04.1991 № 1032-I)

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Процедуры увольнения в приведенных случаях описаны в статьях:

В течение процедуры банкротства могут быть применены и иные основания увольнения — по инициативе как работодателя, так и работника, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Обратите внимание! Если увольнение сотрудников при банкротстве производится без их согласия, необходимо выполнить требования ТК РФ об обязательных выплатах. О них пойдет речь ниже.

Увольнение персонала при банкротстве предприятия по ликвидации и по сокращению: выплаты

Особенностью увольнения по ликвидации и по сокращению является повышенный размер выплат работникам. Они складываются:

• из зарплаты за отработанное время;
• отпускной компенсации;
• выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• среднего заработка за 2-й месяц поиска работы (если предъявлена трудовая книжка без записи);
• среднего заработка за 3-й месяц работы (если предъявлена справка из службы занятости о том, что работник не трудоустроен).

Подробнее о выходных пособиях вы узнаете из статьи «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении».

При увольнении по другим основаниям производятся 2 выплаты: отпускная компенсация и зарплата за отработанное время. Если трудовым договором или коллективным трудовым соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, они выдаются при наступлении соответствующих оснований увольнения.

Увольнение руководителя и полагающиеся при этом выплаты урегулированы законодательством иначе.

Отстранение директора при банкротстве

Основанием для увольнения руководителя при банкротстве является отстранение руководителя в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Само по себе отстранение применяется в рамках разных процедур по-разному.

Норма об отстранении

по закону № 127-ФЗ

Нарушение требований закона № 127-ФЗ

Назначение внешнего управляющего

Назначение конкурсного управляющего

Обратите внимание! Временный управляющий не вправе издать приказ об увольнении самостоятельно, он должен обратиться с соответствующим ходатайством в арбитражный суд.

Важно! Ст. 278 ТК РФ подлежит применению только к руководителю, состоящему в трудовых отношениях с должником. На это указал КС РФ в постановлении от 16.10.2018 № 37-П (см. сообщение на сайте).

Вместе с тем суд может посчитать правомерным отстранение по ст. 278 ТК РФ лица, которое формально не занимает должность директора. Пример — ситуация, когда руководитель переведен на другую должность только для вида, с оставлением полного объема полномочий (см. апелляционное определение ВС Республики Хакасии от 13.03.2018 по делу № 33-610/2018).

Выплаты уволенному при банкротстве директору

О возможности выплаты руководителю, отстраняемому от работы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (в 3-кратном размере заработка), в судебной практике сложилась однозначная позиция: компенсация по ст. 279 ТК РФ в этом случае не выплачивается (см. определение Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу № 33-14641/2017).

При наличии оснований, предусмотренных законом № 127-ФЗ, суды отказывают в переквалификации увольнения на иное основание, предусмотренное ТК РФ. При этом может быть отказано во взыскании компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором на случай увольнения по инициативе работодателя (см. апелляционные определения Алтайского краевого суда от 17.10.2017 по делу № 33-10482/2017, Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу №33-14641/2017).

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплачиваются:

Другие выплаты ТК РФ не предусмотрены.

Обратите внимание! В приведенных примерах судебной практики рассматривались варианты отказа в применении предусмотренных трудовым договором компенсаций, установленных без учета специального основания увольнения при банкротстве. Каким образом суды станут решать вопрос в случае, если договором с директором будет прямо предусмотрена выплата компенсации при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, неизвестно.

Итак, при банкротстве увольнение основной массы сотрудников производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Учитывая, что сворачивается деятельность предприятия, наиболее применимыми основаниями становятся ликвидация и сокращение. Исключение сделано для руководящего состава: к его представителям применяются специальные нормы, кроме того, для них не предусмотрены дополнительные выплаты.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Ликвидация (банкротство) предприятия – полное прекращение рабочего процесса с последующим увольнением всех сотрудников, независимо от социального статуса и льгот. Права предприятия не переходят иному юридическому лицу, а все сотрудники должны получить полный расчет в соответствии с очередностью и установленными трудовым кодексом нормами.

В случае задержки выплат, нарушения прав граждан и при иных неправомерных действиях работники могут подать на организацию в суд. Какая выплата полагается при банкротстве компании, порядок получения денежных средств и какова их сумма? По этим и другим вопросам можно получить бесплатную консультацию наших юристов, обратившись через форму на сайте компании и по телефону.

Очередность выплат при банкротстве

Полный крах компании не означает отсутствие долговых обязательств по зарплате и иным платежам. Законодательством РФ права трудящихся строго регламентируются в установленном порядке, обязуя руководство организации-банкрота осуществлять выплаты выходных пособий и компенсаций.

Обратите внимание!

При банкротстве предприятия трудовое соглашение расторгается со всеми сотрудниками, включая социально-защищенные категории.

Процедура ликвидации организации предусматривает очередность по выплатам, второе место в которой занимает заработная плата работникам. Какие долги образуются:

Долговые обязательства перед работниками предприятия погашаются после того, как:

Следующая очередность – текущие долги (зарплата сотрудникам, работавшим после банкротства), а затем реестровые (то, что было заработано до ликвидации).

Как взыскать реестровые долги по зарплате?

Те долги, которые образовались и были начислены до момента банкротства предприятия, должны быть включены в специальный кредитный реестр. Такие дела ведет арбитражный управляющий или компания-реестродержатель. Чтобы не остаться без денег, работник должен лично убедиться в том, что его зарплата включена в реестр до его закрытия (через 2 месяца после публикации данных о банкротстве и открытии конкурсного производства). Если пропустить установленный срок, то шансы получить деньги по зарплате практически нулевые.

Судебный приказ или исполнительный лист по взысканию долга следует передать управляющему (арбитражному), что будет гарантом по выплатам в порядке очереди. Если такого документа нет, проверить сведения по реестру можно одним из способов:

Спор о сумме долга можно решить только в районном суде.

Обратите внимание!

Даже будучи включенным в реестр, долг может быть оплачен не полностью или исключен из возможных расчетов по причине очередности платежа и нехватки финансов от распроданного имущества.

Какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия

На какие выплаты может рассчитывать уволенный сотрудник предприятия-банкрота:

• выходное пособие в размере среднемесячного оклада;
• зарплата за отчетный период и дни ожидания;
• премия, если таковая предусмотрена трудовым договором;
• отпускные;
• зарплата на период безработицы (2 месяца), как в случае сокращения штата.

Обратите внимание!

Увольнение по собственному желанию и краткосрочный контракт на период менее 2-х месяцев исключают выплаты выходного пособия.

Срок платежа составляет:

• при трудоустройстве по трудовому договору – в день увольнения;
• краткосрочный договор 2-3 месяца – 3 дня;
• сезонные работники – 7 дней.

При признании безработным в течение последующих 3-х месяцев после увольнения работник предприятия имеет право получить компенсацию за третий месяц, в размере средней заработной платы. Для работников Крайнего севера срок оплаты при отсутствии трудоустройства может быть увеличен до полугода.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве компании должно происходить в установленном законом порядке:

• за 2 месяца, сотрудник получает письменное уведомление под роспись о предстоящем увольнении;
• временно нетрудоспособным гражданам, уведомление направляется заказным письмом (срок исчисляется с даты получения);
• центр занятости населения уведомляется о ликвидации за 3 месяца, если предусмотрено увольнение более 15 работников;
• также за 3 месяца до начала процедуры банкротства уведомление получает профсоюзная организация;
• в день увольнения осуществляется расчет (компенсация, зарплата, выходное пособие) и выдача документов.

Обратите внимание!

Процедура банкротства предприятия схожа с сокращением штата (по уровню оплаты труда и последовательности действий). Отличие этой процедуры в возможном затяжном расчете и изменении суммы выплат судом в меньшую сторону.

Юристы нашей компании рекомендуют изучить формулу для расчета компенсации при ликвидации организации, которая зависит от ключевой ставки центрального банка РФ, а также своевременно проконтролировать внесение сведений в реестр. По спорным вопросам лучше не действовать самостоятельно, так как любое действие за рамками законодательной базы РФ будет расценено не в пользу истца. Лучше обратиться за советом к опытным юристам нашей компании, которые помогут правильно собрать данные, выдвинуть требования и отстоять свои права в судебном порядке.

Расчет при увольнении если компания банкротится

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок. Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд. Порядок получения средств Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди.

Увольнение при банкротстве предприятия

Шаг за шагом Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется. А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров. Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно.

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд. Содержание

• 1 Последствия банкротства
• 2 Необходимые уведомления
• 3 Обязательные выплаты
• 4 Особые ситуации
• 5 Порядок получения средств

Последствия банкротства Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно.

Невыплата расчета при увольнении при банкротстве предприятия

Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта

Генеральный директор Руководитель предприятия, проходящего процедуру ликвидации, может быть освобожден от занимаемой должности по дополнительному условию, которым является признание руководимого им объекта банкротом. Согласно ст. 278 ТК РФ увольнение директора при банкротстве предприятия происходит следующим образом:

1. Собрание акционеров принимает решение о несостоятельности организации, назначается временный главный управляющий.
2. Новый руководитель подает ходатайство об отстранении бывшего начальника от выполнения им обязанностей в Арбитражный суд.
3. В случае удовлетворения заявления, увольнение директора происходит на общих основаниях.

Как показывает практика, большинство ликвидируемых предприятий придерживаются трудового Кодекса в случаях ликвидации фирмы или массового сокращения сотрудников при ее реорганизации, но не все.

Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

Сотрудник имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами банкротящегося предприятия. Кроме того, за уволенным человеком сохраняется право на получение возмещения от бывшего работодателя на период трудоустройства. Вполне логичный вопрос: если организация перестанет существовать, то кто будет платить пособие? – Обратиться за получением выплаты можно будет в соответствующие социальные органы, предъявив справку о среднем заработке с последнего места работы.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Уменьшить можно только зарплату, которая была повышена в течение последнего полугода до объявления банкротства. Решение об этом принимает арбитражный судья. В ходе конкурсного производства продается ликвидное имущество предприятия, и за счет сокращения долга уменьшается общая дебиторская задолженность. Для кого исключения? Часть работников увольняют с оговорками.

Преимущество перед другими имеют:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
• матери, воспитывающие детей (ребенка) в одиночку;
• инвалиды.

Этим работникам руководство обязано не только раньше других сообщить о предстоящем увольнении, но, по возможности, предложить работу, хотя бы временную, учитывая их квалификацию и здоровье. А увольнять в последнюю очередь.

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Все действия руководства по процедуре сокращения персонала должны происходить поэтапно и в соответствии с законодательством, они обязаны:

• письменно уведомить службу занятости и профсоюзную организацию;
• соблюсти сроки информирования, так, если сокращение не полное, то не позднее, чем за два, а при массовых увольнениях – за три месяца до наступления даты;
• за два месяца до назначенного срока оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации фирмы.

Порядок компенсации по сокращению Установлена строгая очередность получения долгов от предприятия-банкрота, пока все обязательства перед текущими по очереди взыскателями не будут полностью выплачены, недопустимо начинать погашение задолженности последующим кредиторам.

Расчет с работниками предприятия-банкрота при увольнении

• Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
• Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы. В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера). Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете.

Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе.
В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота. Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

• О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

Расчет при увольнении если компания банкротится

К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично. И здесь предусмотрена очередность. Руководящим работникам зарплата выдается раньше.

После выплат персоналу на оставшиеся средства претендуют налоговики, другие кредиторы. Распределение денежных средств Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи. На первом месте стоит выходное пособие и долг по зарплате. Если средств достаточно – гасятся полностью, если нет – выдается одинаковая для всех часть причитающейся суммы.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Как правильно оформить увольнение работников при банкротстве предприятия

Банкротство и его последствия для персонала

Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками. Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала. Для восстановления финансового состояния закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации. Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Договоры с остальными работниками следует расторгать с соблюдением процедуры, предусмотренной для ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является завершающим этапом такого процесса, как банкротство предприятия (выплаты работникам при этом осуществляются в том же порядке, что и при сокращении, — выдается выходное пособие, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)).

Увольнение в связи с ликвидацией

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В качестве основания для расторжения договора будет выступать определение суда о завершении конкурсного производства и внесении в ЕГРЮЛ записи о ликвидации работодателя-должника (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, ст. 61 ГК РФ).

Ситуацию, когда сотрудники фактически не работают, но ликвидация еще не оформлена, суды зачастую расценивают как простой по вине работодателя и обязывают последнего платить им две трети от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ, Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2016 № 2-63/2016(2-7380/2015) и Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2016 № 2-233/2016). В связи с этим многие работодатели предлагают сотрудникам уйти в отпуск за свой счет.

В случае увольнения сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы оно было оформлено:

• не раньше вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;
• до истечения двухмесячного срока уведомления работника (ст. 180 ТК РФ).

В качестве варианта решения проблемы работник всегда может уволиться по собственной инициативе либо ТД может быть расторгнут по соглашению сторон. Последний вариант может быть более выгоден для сотрудника, поскольку в таком случае в последний рабочий день, помимо стандартных выплат, он получит еще и выходное пособие, размер которого фиксируется в соглашении с работодателем.

Риски работодателя при ликвидации

Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 ; 2-3820/2016). Зачастую суды принимают решение:

• восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
• оплатить вынужденный прогул;
• компенсировать моральный вред;
• оплатить госпошлину и судебные расходы работника.

Порядок увольнения при ликцидации

Обращаем ваше внимание на то, что после признания арбитражным судом должника банкротом и открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от должности, и все функции по управлению предприятием и персоналом переходят к конкурсному управляющему. Процедура увольнения при ликвидации во многом похожа на сокращение штата, однако, имеет ряд особенностей:

• расторгать трудовые отношения можно со всеми категориями сотрудников, включая беременных женщин, родителей-одиночек и т. п.;
• работодатель не обязан предлагать другую должность;
• разрешается увольнять тех, кто находится на больничном или в отпуске;
• не нужно уведомлять профсоюз и учитывать его мнение.

Что касается самой процедуры, то конкурсный управляющий должен пройти следующие этапы:

1. Письменно уведомить:
   • каждого работника — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
   • тех, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным до 2-ух месяцев, — за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
   • сезонных работников — за неделю (ст. 296 ТК РФ).
2. За 2 месяца оповестить местную службу занятости при частичном сокращении штата, а при полном высвобождении персонала — за 3 месяца.
3. Составить приказ об увольнении каждого работника.
4. Ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
5. Выдать трудовые книжки и окончательный расчет — это необходимо сделать в последний рабочий день.

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Каких-либо специальных выплат бывшим работникам действующее законодательство не предусматривает. Однако осуществляется ряд мероприятий, направленных на погашение задолженностей перед кредиторами и выплату всех необходимых отчислений увольняемым сотрудникам.

Также важно учитывать очередность выплат при банкротстве предприятия. Так, в соответствии со статьей 64 ГК РФ, оплата труда, а также выплата выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности осуществляется во вторую очередь, сразу после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

[3]

Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Банкротство компании: в каких случаях допускается увольнение сотрудников?

В условиях нестабильной рыночной экономики наиболее частой причиной для прекращения деятельности многих компаний является банкротство. В этом случае возникает важный вопрос — что делать с таким ресурсом, как сотрудники?

Стоит рассмотреть, на каком именно этапе банкротства компании возникают основания для увольнения, каковы особенности этой процедуры и как провести ее наиболее правильно.

Особенности и законодательное регулирование банкротства

Под банкротством предприятия понимается такое его состояние, при котором оно не способно расплатиться с кредиторами по имеющимся долгам и исполнить их требования в полном объеме. В этом случае инициировать процедуру банкротства может как руководство компании, так и ее кредиторы с требованиями вернуть долг.

В процессе проведения процедуры банкротства осуществляются различные действия, которые могут привести к двум основным исходам:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .

1. Компания продолжит свое существование. Этот вариант возможен в случае положительного эффекта от действий по финансовому оздоровлению. В этом случае предприятию дается определенный период времени на повышение своей платежеспособности и возврат всех долгов. Увольнение сотрудников при этом может быть предусмотрено в виде сокращения штата, как один из путей снижения затрат.
2. Компания будет ликвидирована. Данный вариант наступает в ситуациях, когда никакие действия не смогут привести к восстановлению нормальной работы предприятия. В этом случае, в соответствии со ст. 65 ГК РФ, банкротство является весомой причиной для ликвидации компании. И, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ,сотрудников ждет увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Помимо интересов кредиторов, которые затрагиваются в этом случае, множество вопросов возникает и относительно дальнейших действий с работниками.

Порядок увольнения

Перечень сотрудников, которые могут быть уволены, зависит от конкретной стадии банкротства. Условно их можно разделить на такие группы:

Стадии до начала конкурсного производства

В этом случае все права работников сохраняются и они продолжают трудиться на прежних условиях. Если увольнения все же и происходят (например, в виде сокращения штата), то некоторые категории работников подлежат этой процедуре в последнюю очередь.

К ним относятся:

• беременные женщины;
• инвалиды;
• матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• несовершеннолетние;
• одинокие матери;
• другие социально-защищенные категории.

Если принимается решение о дальнейшем проведении ликвидации предприятия, то наступает последний этап процедуры.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Начало этапа конкурсного производства

В этом случае уже официально проводятся подготовительные процедуры для ликвидации предприятия, однако увольнение на основании ликвидации пока невозможно. Это связано с тем, что начало конкурсного производства не всегда заканчивается ликвидацией — в некоторых случаях начатая процедура приостанавливается, а компания продолжает свою деятельность.

На этапе конкурсного производства руководить всеми происходящими в компании процессами (в том числе и вопросами, которые связаны с увольнением сотрудников) будет конкурсный управляющий.

Он представляет собой лицо, назначенное арбитражным судом для проведения данной процедуры. Прежний руководитель предприятия от своих обязанностей освобождается и в течение трех дней обязан передать ему всю необходимую документацию.

При этом он обязательно должен уведомить их о предстоящей процедуре в установленные сроки.

Они зависят от различных факторов и составляют:

• 2 месяца — для всех сотрудников, с которыми заключены бессрочные или срочные трудовые договоры на срок более двух месяцев;
• 3 дня — для тех работников, что были приняты в компанию менее чем на 2 месяца;
• неделя — для сезонных рабочих.

При массовом увольнении (когда процедура касается 15 и более человек) известить необходимо также и центр занятости. Сделать это нужно за три месяца перед ликвидацией.

Каждому сотруднику желательно предоставить отдельное уведомление с информацией о предстоящей процедуре. При этом каждый из них должен расписаться в соответствующем реестре, подтверждая факт получения данного документа.

Еще один документ, который издается после этого и вручается под роспись каждому сотруднику — это приказ об увольнении. В качестве основания в нем также указывается предстоящая процедура ликвидации. Он может быть составлен как в целом на всех сотрудников, так и на каждого из них по отдельности.

Окончание этапа конкурсного производства

В этом случае решение о его завершении выносится арбитражным судом и предприятие исключается из ЕГРЮЛ. Это завершающий процедуру ликвидации этап, в процессе которого должны быть окончательно уволены все без исключения сотрудники.

При этом действуют такие правила:

• трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками даже в то время, когда они находятся на больничном или в отпуске (в том числе и в декретном);
• работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие места или должности, поскольку их просто нет;
• разрешение профсоюзного органа на проведение процедуры не требуется;
• выплаты сотрудники смогут получить только в том случае, если у предприятия есть для этого средства (что не всегда так);
• увольнению подлежат все сотрудники независимо от их статуса и должности.

Например, это может быть необходимым в тех случаях, когда на предприятии непрерывный производственный процесс и неправильная остановка оборудования может быть опасна для окружающей среды. Поэтому такие работники могут быть уволены в самую последнюю очередь, когда необходимости в их работе уже не будет.

Также в самый последний момент могут быть уволены сотрудники, которые являются ценными специалистами для компании в ходе проведения конкурсного производства. Например, это могут быть юристы или бухгалтера предприятия.

Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Выплаты и компенсации

Некоторые особенности, связанные с расторжением трудовых договоров в случае банкротства, касаются и полагающихся при этом выплат работникам. В общем их состав и виды не отличаются от тех, что применяются в случае ликвидации компании:

Если работник принял решение уйти до окончания двухмесячного срока, предоставленного ему перед увольнением, он также может получить денежную компенсацию за неиспользованный период. Она рассчитывается путем перемножения среднего дневного заработка сотрудника и количества неиспользованных им дней.

Хотя долги перед работниками являются приоритетными в случае банкротства компании, некоторые кредиторы могут претендовать на возврат своих средств раньше. Если суммы полученных от продажи активов предприятия денежных средств не хватит на возврат долга, сотрудники могут лишиться части своих выплат.

Неплатежеспособность компании является основной причиной и особенностью банкротства, при котором она не способна вовремя и в полном объеме рассчитаться со своими обязательствами. В случае неэффективности проводимых мер для финансового оздоровления предприятия может быть принято решение о его ликвидации.

Таким образом, банкротство выступает одной из причин для ликвидации, однако не всегда заканчивается именно так. В некоторых случаях компания может продолжить свою деятельность после восстановления платежеспособности.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники

1. 
   Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
2. 
   Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
3. 
   Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
4. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.