Образец корпоративного договора между участниками ооо

Какие положения не стоит включать в корпоративный договор и чем грозит его нарушение?

scusi0-9/ Depositphotos.com

Корпоративный договор нацелен на урегулирование возможностей реализации корпоративных прав участников хозяйствующих субъектов исходя из их интересов, в том числе экономических. Заключать подобные соглашения можно было и до нормативного закрепления этого института, руководствуясь принципом свободы договора (п. 10 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30 марта 2010 г. № 135). Участники гражданского оборота пользовались такой возможностью, ведь корпоративный договор является достаточно эффективным инструментом корпоративного управления. Тем не менее появление уже около 10 лет назад соответствующего законодательного регулирования спровоцировало как усиление теоретических дискуссий, например о правовой природе такого договора, не утихающих по сей день, так и обострение вопросов применения корпоративного договора на практике, отдельные из которых рассмотрим подробнее.

О сущности корпоративного договора

• голосовать определенным образом на общем собрании участников общества;
• согласованно осуществлять иные управленческие действия;
• приобретать или отчуждать доли в уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении тех или иных обстоятельств;
• воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств (п. 1 ст. 67.2 Гражданского кодекса).

Напомним, что изначально нормы о корпоративном договоре появились только в п. 3 ст. 8 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) и ст. 32.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) и начали действовать с 1 июля и 8 июня 2009 года соответственно. В ГК РФ статья о корпоративном договоре появилась только в 2014 году в рамках реформы корпоративного законодательства (подп. «е» п. 24 ст. 1 Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»).

Важно отметить, что корпоративный договор, по общему правилу, конфиденциален. С уставом общества, например, вправе по требованию ознакомиться участник ООО или акционер, аудитор или любое заинтересованное лицо (п. 3 ст. 12 Закона об ООО, п. 4 ст. 11 Закона об АО). А раскрывать содержание корпоративного договора не требуется, нужно только уведомить общество о факте его заключения (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, п. 3 ст. 8 Закона об ООО, п. 4.1 ст. 32.1 Закона об АО).

Правила о корпоративном договоре применяются также к допускаемым законом соглашениям между участниками общества и третьими лицами, согласно которым участники обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом в целях обеспечения охраняемого законом интереса таких третьих лиц (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ).

Какие положения не стоит включать в корпоративный договор?

Отдельные положения корпоративных договоров могут признаваться недействительными судами. Так, младший юрисконсульт ООО «Центр корпоративного права» Ирина Карева обратила внимание на то, что недействительными на практике признаются, в частности, условия корпоративных договоров:

[2]

• изменяющие установленный законом порядок голосования (кворум) для принятия решений общим собранием участников общества (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 11 февраля 2014 г. № 09АП-640/14 по делу № А40-97313/2013). Кроме того, суд указал, что предусмотренный договором между участниками ООО порядок распределения прибыли не соответствовал ни уставу, ни закону, а именно ст. 28 Закона об ООО, что создавало риск причинения ущерба самому обществу. Между тем положения корпоративного договора, заметил суд, должны затрагивать только права и обязанности самих участников и не могут причинять вред обществу или третьим лицам;
• чрезмерно ограничивающие возможности распоряжения долями (постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 14 августа 2015 г. № Ф03-2872/15 по делу № А24-4503/2014). В указанном деле корпоративный договор устанавливал обязанность участников не распоряжаться своими долями (продажа, дарение, мена, залог и т. п.), в том числе в случае поступления адресной или публичной оферты, без предварительного согласования со всеми участниками договора. Суд решил, что такой запрет устанавливаться не может, так как не содержит указания на обстоятельства, до наступления которых стороны приняли на себя обязательства не распоряжаться своими долями без согласования с участниками общества. Иными словами, подчеркнула эксперт, суды негативно относятся к безусловному по длительности ограничению права на распоряжение долями.

Ответственность за нарушение корпоративного договора: неустойка и понуждение к исполнению в натуре

Последствия нарушения условий корпоративного договора стороны могут определить прежде всего самим договором, в частности, в виде неустойки. Алексей Голощапов указал на то, что с неустойкой связан риск возможности ее снижения судом на основании ст. 333 ГК РФ, но особенно актуально это было до 2015 года – пока в ГК РФ не внесли поправки о необходимости наличия заявления должника. Сейчас неустойку суд может снизить, если должником является субъект предпринимательской деятельности, только при наличии соответствующего заявления со стороны ответчика и только в исключительных случаях при наличии соответствующей мотивировки, что значительно уменьшает риски необоснованного снижения (п. 1-2 ст. 333 ГК РФ, п. 71, п. 77 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»). Ирина Карева подчеркнула, что суды при отсутствии явной несоразмерности неустойки часто отклоняют доводы о снижении ее размера, согласованного в корпоративном договоре, в соответствии со ст. 333 ГК РФ (постановление арбитражного суда Московского округа от 4 апреля 2017 г. № Ф05-7372/13 по делу № А40-65834/11, постановление арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 2 июня 2016 г. № Ф04-2554/2016 по делу № А45-12277/2015).

Может ли условиями корпоративного договора быть предусмотрено право на односторонний отказ от исполнения обязательств для любого из участников? Узнайте ответ в «Энциклопедии судебной практики. Гражданский кодекс РФ»

интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Перспективы законодательного регулирования

Алексей Голощапов напомнил, что в законодательство могут внести изменения, направленные на обеспечение прав участников корпоративных договоров в части оспаривания сделок, заключенных другой(ими) стороной(ами) договора в его нарушение. С этой целью предлагается закрепить механизм внесения в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юрлиц, ИП и иных субъектов экономической деятельности (ЕФРС) информации об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором. Законопроект, содержащий соответствующие положения, Госдума приняла в первом чтении еще в апреле текущего года.

[1]

Поправки планируется внести в ст. 7.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Правом на внесение в ЕФРС сведений об ограничениях, связанных с корпоративным договором, будут наделены, в случае принятия законопроекта, участники такого договора. В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время защита прав участников корпоративного договора путем признания сделок, заключенных в нарушение корпоративного договора, недействительными, фактически заблокирована, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 67.2 ГК РФ раскрытие содержания корпоративного договора не требуется, а в случае заключения корпоративного договора участниками непубличного общества его содержание является конфиденциальным. Предлагаемый законопроектом механизм, по замыслу инициаторов, позволит эту ситуацию исправить. Сейчас сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором (п. 6 ст. 67.2 ГК РФ). Алексей Голощапов пояснил, что внесение сведений об ограничениях по договору в реестр, по общему правилу, будет формировать презумпцию осведомленности о них третьих лиц. Следовательно, оспаривать сделки станет проще.

Добавим, однако, что в обозначенном законопроекте преимущественно речь идет о другом, а именно об урегулировании упрощенной процедуры банкротства граждан, о чем ГАРАНТ.РУ писал ранее.

***

Таким образом, несмотря на высказываемые в юридической литературе различные суждения о правовой природе корпоративного договора, практика показывает, что к нему применяются общие положения об обязательствах. Так, договором можно устанавливать неустойку, требовать понуждения к исполнению договора в натуре. Вместе с тем, в корпоративный договор, учитывая те же общие положения гражданского законодательства, например, п. 2 ст. 9 ГК РФ, некоторые положения включать не стоит. Речь идет, в частности, об условиях, чрезмерно ограничивающих возможности распоряжения долями (акциями) и изменяющих установленный законом порядок принятия решений общим собранием участников общества.

Корпоративный договор между участниками ооо образец

Образец корпоративного соглашения между участниками ООО

Также законом не регламентирован вопрос о том, сколько подобных сделок может заключать одно лицо. Корпоративное соглашение между участниками ООО оформляется в простой письменной форме (ч.

3 ст. 67.2 ГК РФ). Это единый акт, подписанный всеми его участниками, в необходимом количестве экземпляров (указанная сделка является многосторонней).

Образец соглашения между участниками ООО

2 п. 3 ст. 8 закона 14-ФЗ, участники юрлица, подписавшие такое соглашение, должны уведомить об этом событии остальных учредителей предприятия в течение 15 дней с момента его подписания. В соответствии с абз. 1 п. 3 ст.

8 закона 14-ФЗ договор может определять перечень прав и обязанностей, возникающих у заключивших его сторон в следующих ситуациях:

1. продажа долей в уставном капитале общества;
2. голосование на собраниях учредителей предприятия;
3. разрешение иных вопросов, связанных с управлением компанией, ее реорганизацией, упразднением и осуществлением текущей деятельности.

Согласно п. 2 ст. 67.2 ГК РФ корпоративный договор не может обязать участников общества:

1. голосовать в соответствии с волеизъявлением управляющих органов ООО;
2. определять

Договор об осуществлении прав участников общества

Подписать соглашение могут два учредителя и более – закон не требует участия всех учредителей.

Это означает, что условия сделки не распространяются на членов общества, не принимающих участия в ней. Чтобы составить договор об осуществлении прав участников ООО, используйте шаблон корпоративного соглашения, который представлен на этой странице.

С этим шаблоном часто используют:Договор залога долиФорма устава ООООбразец опционного договораОсновные

Особенности корпоративного договора в 2019 году

Стороны хозяйственного сообщества или часть из них могут утвердить обоюдно корпоративный договор об утверждении корпоративных свобод, с требованиями которых они обязаны придерживаться либо отказываться от их осуществления, совместно действовать, голосовать, покупать и отбирать акции в зависимости от определенных обстоятельств Данный документ стает корпоративным регулятором только тогда, когда это разрешает суть отношений, что складываются внутри корпоративного общества. К примеру, учредительное соглашение относится к корпоративным соглашениям, ведь он регулирует корпоративные отношения между учредителями, юр. лицом и управляющим, а также исполняет функцию закрепления правового статуса юр.

лица. Существуют такие виды корпоративных соглашений: договор определения образа голосования требует от участников голосования назначенным способом либо отказа от волеизъявления неприемлемым образом;

Образец корпоративного соглашения (договора) между участниками ООО

После подписания, фигуранты договора уведомляют об этом как само общество, так и иных участников, которые в соглашении не участвуют.Уведомление о заключении договора не предполагает, что его стороны должны знакомить иных участников ООО с содержанием документа.

Договор об осуществлении прав участниками ООО

Кроме этого, стороны Договора об осуществлении прав имеет возможность детализировать вопросы касающиеся защиты конфиденциальной информации, порядка назначения ключевых сотрудников (топ-медежмента компании), а также процедуру присоединения к положениям такого договора новыми участниками ООО.Особенности действия Договора об осуществлении прав Разработанный Договор представляет собой вид частного соглашения между участниками (учредителями) ООО, потому вступает в силу в дату его подписания всеми сторонами, указанными в тексте такого Договора.

Стоит заметить, что заключение данного типа Договора является правом, а не обязанностью участников (учредителей) ООО. Как следствие, если такой Договор заключен не всеми действующими участниками ООО, он распространяет свое действие исключительно на тех участников (учредителей), которые его подписали.

Корпоративный договор ООО

Заключение корпоративного договора с участниками иных юридических лиц законом не предусмотрено.

Третьи лица могут заключить такое соглашение с участниками ООО и АО для обеспечения интересов третьих лиц, охраняемых законом (ст. 67.2 ГК РФ). Такими лицами могут быть кредиторы, инвесторы.

[3]

Форма заключения сделки В соответствии с ГК РФ корпоративный договор заключается в простой письменной форме, путем составления одного документа, который должен быть подписан всеми сторонами.

Раскрытие информации о заключении корпоративного договора После заключения корпоративного договора участники ООО (АО) должны уведомить об этом Общество.

Срок уведомления составляет 15 дней со дня оформления сделки для АО. 67.2 ГК РФ)

Что включить в корпоративный договор

В деле компании «ЛеОл» (№ А45-12229/2015) суд допустил такую возможность, отметив, что данные положения могут быть предусмотрены как в уставе по единогласному решению участников общества, так и в соглашении, заключенном всеми участниками.

А формальное противоречие договора уставу можно нивелировать упоминанием пункта 7 статьи 67.2 Гражданского кодекса, который запрещает сторонам корпоративного договора ссылаться на его недействительность при наличии такого противоречия.

Образец корпоративного соглашения между участниками ООО

Также законом не регламентирован вопрос о том, сколько подобных сделок может заключать одно лицо. Корпоративное соглашение между участниками ООО оформляется в простой письменной форме (ч.

3 ст. 67.2 ГК РФ). Это единый акт, подписанный всеми его участниками, в необходимом количестве экземпляров (указанная сделка является многосторонней). Договор может заключаться как между всеми учредителями, так и между некоторыми из них (п. 1 ст. 67.2 ГК РФ). В течение 15 дней с момента подписания одна из сторон (определяется договором) обязана известить юридическое лицо и всех остальных участников о данном факте (абз.

Энциклопедия решений. Договор об осуществлении прав участников ООО (корпоративный договор)

Договор об осуществлении прав участников ООО (корпоративный договор)

Участники (учредители) общества с ограниченной ответственностью вправе заключить договор об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО).

Данная норма появилась в Законе об ООО только в 2009 г., но и до этого момента учредители (участники) ООО вправе были заключать аналогичные договоры на основании п. 2 ст. 421 ГК РФ (п. 10 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 30.03.2010 N 135 «О некоторых вопросах, связанных с применением статьи 5 Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее — Закон N 99-ФЗ) в Гражданский кодекс РФ была добавлена статья 67.2 «Корпоративный договор», вступившая в силу 01.09.2014.

Положения ГК РФ в редакции Закона N 99-ФЗ о корпоративном договоре распространяются на договоры, заключенные между участниками (учредителями) ООО после 01.09.2014 (п. 3 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).

По правоотношениям, возникшим до этого момента на основании ранее заключенных договоров об осуществлении прав участников ООО, положения ГК РФ применяются к тем правам и обязанностям, которые возникнут после 01.09.2014 (п. 4 ст. 3 Закона N 99-ФЗ).

Все участники ООО или некоторые из них вправе заключить между собой договор об осуществлении своих корпоративных прав — корпоративный договор (п. 1 ст. 67.2 ГК РФ).

В соответствии с корпоративным договором его стороны обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе:

— голосовать определенным образом на общем собрании участников ООО;

— согласованно осуществлять иные действия по управлению ООО;

— приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей до наступления определенных обстоятельств. При этом существо регулируемых корпоративным договором вопросов не позволяет обсуждать в нем условия и порядок выплаты действительной стоимости доли выбывающему участнику (Постановление Восьмого ААС от 12.05.2016 N 08АП-3836/16).

Корпоративным договором может быть установлена обязанность его сторон проголосовать на общем собрании участников ООО за включение в устав общества положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию, если это не противоречит требованиям закона, например, положений о формировании в обществе коллегиального органа управления (совета директоров, правления и т.д.), об отсутствии в обществе ревизионной комиссии или о ее создании только в определенных случаях и т. д. (п. 3 ст. 66.3, абз. третий п. 2 ст. 67.2 ГК РФ).

Корпоративный договор не может содержать положения:

— определяющие структуру органов ООО и их компетенцию;

— устанавливающие обязанность участников корпоративного договора голосовать на общем собрании участников в соответствии с указаниями органов ООО.

Если в корпоративный договор будут включены такие положения, они будут считаться ничтожными (п. 2 ст. 67.2 ГК РФ).

Особые возможности предусмотрены для корпоративного договора, заключаемого всеми участниками ООО. В частности, если какие-то положения, предусмотренные п. 3 ст. 66.3 ГК РФ, не требуется в обязательном порядке включать в устав ООО, они могут быть предусмотрены корпоративным договором, сторонами которого являются все участники этого общества (п. 4 ст. 66.3 ГК РФ).

Корпоративный договор между участниками ООО может предусматривать и иные положения, помимо перечисленных в п. 1 ст. 67.2 ГК РФ, если они не противоречат законодательству, например, таким договором может быть определен объем правомочий участников ООО непропорционально их долям в уставном капитале (в отличие от общих правил, предусмотренных п. 2 ст. 28, п. 1 ст. 32, п. 2 ст. 58 Закона об ООО)*(1).

Ответственность за несоблюдение корпоративного договора может быть предусмотрена сторонами в самом договоре. В качестве мер ответственности за невыполнение условий договора можно предусмотреть, например, штрафы либо обязанность продать свою долю по заранее определенной цене. Кроме того, в случае совершения участником ООО, заключившим корпоративный договор, сделки в нарушение условий этого договора, такая сделка может быть признана судом недействительной по иску другого участника корпоративного договора, но только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать о предусмотренных корпоративным договором ограничениях (абз. третий п. 6 ст. 67.2 ГК РФ).

Необходимо отметить, что российское законодательство не предусматривает возможность принудительного исполнения обязательства в натуре в случае нарушения корпоративного договора. Это означает, что в случае возникновения спора суд не сможет понудить сторону корпоративного договора выполнить предусмотренную данным договором обязанность (например, голосовать определённым образом), однако сможет обязать выплатить, предусмотренную договором неустойку (штраф, пени).

Поскольку корпоративный договор не является учредительным документом ООО, за нарушение его положений (в том числе грубое), в отличие от грубого нарушения обязанностей, предусмотренных уставом, не может быть применена такая мера ответственности, как исключение участника из общества.

Гражданское законодательство допускает применение к отношениям на основании корпоративного договора такую форму ответственности, как возмещение имущественных потерь (п. 5 ст. 406.1 ГК РФ). Соглашением сторон должны быть определены (п. 1 ст. 406.1 ГК РФ):

— обстоятельства, которые могут привести к потерям (например, невозможность исполнения обязательства, предъявление требований третьими лицами или органами государственной власти к стороне или к третьему лицу, указанному в соглашении, и т.п.);

— размер возмещения таких потерь или порядок его определения.

В связи с этим рекомендуется подробно урегулировать вопросы ответственности за неисполнение корпоративного договора, руководствуясь общими положениями ГК РФ о гражданско-правовой ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств.

В ГК РФ отсутствует прямое указание о том, что корпоративный договор не должен противоречить уставу общества. Однако, если те или иные правовые последствия, установленные законом, могут наступить только при наличии определенных положений в уставе общества, включение таких положений в корпоративный договор не может повлечь за собой эти последствия, если в уставе эти положения отсутствуют. Например, если в корпоративном договоре будет предусмотрен запрет на отчуждение участником своей доли (части доли) в уставном капитале третьим лицам или необходимость получить согласие других участников на такое отчуждение, при том, что уставом общества такие правила не предусмотрены, участник общества не сможет в соответствующих случаях потребовать от общества приобрести его долю или часть доли в уставном капитале (п. 2 ст. 23 Закона об ООО).

Вместе с тем стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава общества (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ). Это означает, в частности, что сторона корпоративного договора не освобождается от ответственности за нарушение его условий даже в случае, когда такие условия противоречат уставу ООО.

Поскольку договор об осуществлении прав участников не указан в п. 2 ст. 50 Закона об ООО, то общество не обязано хранить такой договор и обеспечивать участникам доступ к нему. Это следует и из конфиденциального характера корпоративного договора (абз. третий п. 4 ст. 67.2 ГК РФ).

Однако стороны корпоративного договора обязаны уведомлять ООО о факте заключения корпоративного договора не позднее 15 дней со дня его заключения. Данное уведомление может быть направлено одной из его сторон по их соглашению. В случае неисполнения данной обязанности участники ООО, не являющиеся сторонами указанного договора, вправе требовать возмещения причиненных им убытков (абз. второй п. 3 ст. 8 Закона об ООО).

Если корпоративный договор предусматривает объем правомочий участников непропорционально их долям в уставном капитале, информацию о заключении такого договора и о предусмотренном им объеме правомочий можно получить путем доступа к сведениям ЕГРЮЛ, в частности, заказав выписку из этого реестра в соответствии с Административным регламентом предоставления ФНС государственной услуги по предоставлению сведений и документов, содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, утв. приказом Минфина России от 15.01.2015 N 5н.

*(1) Закон об ООО не предусматривает возможность распределения имущества ликвидируемого ООО между его участниками непропорционально их долям в уставном капитале. Количество голосов на общем собрании участников может определяться непропорционально размеру долей участников в уставном капитале, если это предусмотрено уставом общества при его учреждении или если соответствующие положения внесены в устав впоследствии по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками ООО единогласно. Аналогичное правило предусмотрено относительно изменения порядка распределения прибыли (п. 2 ст. 28, п. 1 ст. 32, п. 2 ст. 58 Закона об ООО). Однако с 01.09.2014 Закон об ООО применяется только в части, не противоречащей ГК РФ в редакции Закона N 99-ФЗ (п. 4 ст. 3 Закона N 99-ФЗ). Поэтому с указанной даты соответствующие положения, изменяющие объем правомочий участников, могут быть предусмотрены корпоративным договором без включения их в устав общества, однако с обязательным внесением данных сведений в ЕГРЮЛ. Представляется, что в этом случае корпоративный договор должен быть заключен всеми участниками общества.

Образец корпоративного договора между участниками ООО

Договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью: общие положения

В соответствии с п. 1 ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ), п. 3 ст. 8 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон № 14-ФЗ) все или часть участников общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) могут подписать договор об осуществлении прав участников общества, образец которого приведен далее (далее — корпоративный договор, партнерское соглашение, соглашение участников ООО).

На уровне закона данное право закреплено с 01.09.2014, однако на практике корпоративные договоры заключались и ранее, но не находили поддержки со стороны судебных органов (см., например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 24.11.2010 по делу № А40-140918/09-132-894).

Соглашение об осуществлении прав участников ООО должно быть составлено в письменной форме в виде единого документа, на котором участники проставляют свои подписи (п. 3 ст. 67.2 ГК РФ).

После подписания соглашения ООО должно быть уведомлено о факте его заключения в течение 15 дней (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, п. 3 ст. 8 закона № 14-ФЗ). При нарушении данного правила иные участники ООО, не подписавшие договор, могут претендовать на возмещение причиненных им убытков.

Раскрыть содержание данного документа стороны могут, но не обязаны, за исключением случая установления в корпоративном договоре несоразмерного долям участников объема их правомочий. Тогда информация о заключении договора и объеме соответствующих правомочий должна быть включена в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 66 ГК РФ).

Содержание соглашения участников ООО: образец

Законодательством определен ориентировочный список условий корпоративного договора, среди которых:

• обязательства участников по реализации принадлежащих им прав конкретными способами или отказ от их реализации;
• скоординированное осуществление прочих действий по руководству ООО;
• покупка или реализация доли участника по установленной стоимости и (или) при возникновении конкретных обстоятельств либо отказ от реализации доли до возникновения таких обстоятельств.

Стороны договора вправе включить в него и иные условия, кроме тех, которые императивно определены или не дозволяются законом. Например, договор не может содержать:

• обязательство участников ООО голосовать согласно инструкциям органов ООО, устанавливать структуру данных органов и их полномочия;
• иной способ принятия решений органами ООО, например, требование о сниженном кворуме голосов;
• отказ от права на участие в разделении прибыли;
• обязанности для лиц, не завизировавших договор (п. 5 ст. 67.2 ГК РФ), и др.

Противоречащие закону положения договора считаются ничтожными.

Важно! Вместе с тем допускается указание в договоре обязательства участников голосовать на общем собрании за добавление в устав ООО пунктов, устанавливающих структуру органов ООО и их полномочия, если такое изменение структуры разрешено законом (п. 2 ст. 67.2 ГК РФ).

Последствия несоблюдения условий партнерского соглашения

Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы в отношении ответственности сторон корпоративного договора за несоблюдение его условий. В связи с чем по аналогии с договором между акционерами (п. 7 ст. 32.1 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) стороны могут включить в него различные санкции для нарушившей стороны, такие, например, как взыскание убытков, неустойки, а также компенсации.

Более подробно о содержании акционерного соглашения рассказывается в статье «Составляем правильно акционерное соглашение — образец».

Вместе с тем нарушение условий соглашения может повлечь риски оспаривания его участником решения органа ООО и заключенной на основании данного решения сделки только в том случае, если:

• во время принятия такого решения корпоративный договор был завизирован всеми входящими в ООО участниками (п. 6 ст. 67.1 ГК РФ);
• другая сторона сделки была или должна была быть в курсе ограничений, установленных партнерским соглашением (что, однако, представляется довольно затруднительным ввиду конфиденциальности соглашения).

Обратите внимание! На текущий момент противоречие партнерского соглашения уставу ООО не является основанием для его недействительности и не лишает сторону корпоративного договора возможности предъявить требования другой нарушившей его условия стороне (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ, п. 37 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 23.06.2015 № 25).

Итак, корпоративный договор — это единый письменный документ, на котором стороны поставили свои подписи, содержащий обязательства участников по реализации определенным способом принадлежащих им прав и совершению других не запрещенных законом действий, за нарушение которых стороны несут гражданско-правовую ответственность.

Образец корпоративного договора

Корпоративное соглашение между участниками ООО (корпоративный договор): общие положения

Корпоративный договор (часто его называют корпоративным соглашением) – это письменный документ, заключаемый между участниками организации с целью достижения договоренностей о согласованных действиях при управлении фирмой. В соглашении можно определить не только действия, которые должны будут совершатся участниками фирмы, но и действия, от которых они должны воздерживаться. Заключение корпоративных договоров стало возможным с 2008 года, и в настоящее время практика применения законодательства в данной сфере сформирована.

Порядок заключения соглашений установлен двумя основными законодательными нормами:

Соглашение может быть достигнуто как между всеми участниками фирмы, так и некоторыми из них. Для участников ООО, которые не участвуют в договоре, каких-либо прав и обязанностей не возникает.

Сторонами соглашения могут выступать не только участники ООО, но и третьи лица, — например кредиторы организации. Однако закон ничего не упоминает возможности включить само общество в число участников договора.

Документ составляется в письменном виде и заверяется подписями лиц, его заключивших. После подписания, фигуранты договора уведомляют об этом как само общество, так и иных участников, которые в соглашении не участвуют.

Уведомление о заключении договора не предполагает, что его стороны должны знакомить иных участников ООО с содержанием документа. Это именно уведомление, т.е. доведение до сведения участников ООО и самого общества соответствующей информации.

Если в связи с не уведомлением о том, что договор был заключен, иным участникам фирмы или самой компании причинены убытки, они вправе требовать их возмещения от сторон договора.

Какие права и обязанности может содержать соглашение участников ООО (корпоративный договор)

На практике, корпоративный договор – это дополнительный инструмент управления фирмой. При отсутствии соглашения участники компании действуют разрозненно, обособленно, руководствуясь личными интересами. Корпоративное соглашение заставляет их действовать единообразно и руководствоваться договорными положениями. Оно обладает чертами как гражданско-правового договора, так и решения общего собрания организации.

В корпоративном договоре можно оговорить:

1. Порядок голосования по тем или иным вопросам, которые ставятся на обсуждение участников ООО на общих собраниях. Например, может быть прописано, что участники соглашения обязаны голосовать за включение в устав компании определенных положений, в том числе, определяющих структуру органов управления фирмой.
2. Порядок совместного управления активами организации.
3. Порядок и основания для приобретения, продажи долей в уставном капитале организации сторонами договора.
4. Порядок определения цены доли при ее отчуждении.
5. Обязанность не отчуждать доли в уставном капитале до наступления определенных обстоятельств.

Роль корпоративного договора достаточно серьезна. Если соглашение заключено между всеми участниками фирмы, и кто-то из них не исполняет его, что влияет на принятое на общем собрании решение, это дает право оспорить такое решение (любому участнику фирмы). Все споры разрешаются не судами общей юрисдикции, а арбитражными судами.

Важная оговорка указана в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 23.06.2015 № 25. Согласно данному пункту Постановления Пленума, даже если положения корпоративного договора противоречат уставу компании, это не дает право участникам соглашения ссылаться на его недействительность, ввиду наличия данного обстоятельства. Это не значит, что корпоративное соглашение может противоречить уставу. По вопросам, которые включены в устав организации, разночтений быть не должно, поскольку учредительный документ обладает приоритетом над корпоративным соглашением.

Образец корпоративного соглашения между участниками ООО: порядок его составления

Форма корпоративного договора на законодательном уровне не утверждена. Это значит, что оно может быть составлено в произвольном виде. Самое главное, чтобы соглашение включало права и обязанности его участников (о них мы упомянули выше) и было подписано ими.

Рекомендуется включить в договор следующие данные:

1. Наименование документа.
2. Дата и место заключения.
3. Ф.И.О., паспортные данные, сведения о местах регистрации участников.
4. Размер долей участников.
5. Обязанности сторон.
6. Права сторон.
7. Ответственность за неисполнение условий договора (штраф, неустойка, возмещение убытков, и т.д.).
8. Порядок разрешения споров, которые могут возникнуть в ходе исполнения договора.
9. Порядок признания соглашения недействительным.
10. Порядок расторжения и изменения договора.
11. Перечень приложений.
12. Подписи участников.

Поскольку единой формы документа нет, в него можно включить и иные сведения.

Таким образом, корпоративный договор – действенный инструмент для координации действий участников организации, определенным в нем образом. Образец соглашения между участниками организации (корпоративного договора) можно скачать по ссылке в начале статьи.

Свежие материалы

Как формируется план закупок на 2019 годДля разработки плана закупок на 2019 – 2021 годы…

Пошаговая инструкция по заполнению Р15001: уведомление о начале ликвидации и назначении ликвидатора ОООПредположим, что мы…

Правильно составленный документ – гарантия его выполненияДля того, чтобы гарантийное письмо было составлено грамотно и…

Характеристика на помощника воспитателя доу для награждения грамотой Обучение детей сервировке стола, навыкам самообслуживания –…

Образец корпоративного соглашения (договора) между участниками ООО

Образец соглашения между участниками ООО (корпоративного договора) читатель сможет скачать по ссылке в статье. Кроме того, расскажем, какими законодательными актами регулируется порядок заключения соглашения, каково его содержание, и каким образом его правильно оформить.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Корпоративное соглашение между участниками ООО (корпоративный договор): общие положения

Корпоративный договор (часто его называют корпоративным соглашением) – это письменный документ, заключаемый между участниками организации с целью достижения договоренностей о согласованных действиях при управлении фирмой. В соглашении можно определить не только действия, которые должны будут совершатся участниками фирмы, но и действия, от которых они должны воздерживаться. Заключение корпоративных договоров стало возможным с 2008 года, и в настоящее время практика применения законодательства в данной сфере сформирована.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Порядок заключения соглашений установлен двумя основными законодательными нормами:

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

• Ст. 67.2 ГК РФ.
• Ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14.

Соглашение может быть достигнуто как между всеми участниками фирмы, так и некоторыми из них. Для участников ООО, которые не участвуют в договоре, каких-либо прав и обязанностей не возникает.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Сторонами соглашения могут выступать не только участники ООО, но и третьи лица, — например кредиторы организации. Однако закон ничего не упоминает возможности включить само общество в число участников договора.

Документ составляется в письменном виде и заверяется подписями лиц, его заключивших. После подписания, фигуранты договора уведомляют об этом как само общество, так и иных участников, которые в соглашении не участвуют.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Уведомление о заключении договора не предполагает, что его стороны должны знакомить иных участников ООО с содержанием документа. Это именно уведомление, т.е. доведение до сведения участников ООО и самого общества соответствующей информации.

Если в связи с не уведомлением о том, что договор был заключен, иным участникам фирмы или самой компании причинены убытки, они вправе требовать их возмещения от сторон договора.

p, blockquote 9,1,0,0,0 —>

Какие права и обязанности может содержать соглашение участников ООО (корпоративный договор)

На практике, корпоративный договор – это дополнительный инструмент управления фирмой. При отсутствии соглашения участники компании действуют разрозненно, обособленно, руководствуясь личными интересами. Корпоративное соглашение заставляет их действовать единообразно и руководствоваться договорными положениями. Оно обладает чертами как гражданско-правового договора, так и решения общего собрания организации.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

В корпоративном договоре можно оговорить:

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

1. Порядок голосования по тем или иным вопросам, которые ставятся на обсуждение участников ООО на общих собраниях. Например, может быть прописано, что участники соглашения обязаны голосовать за включение в устав компании определенных положений, в том числе, определяющих структуру органов управления фирмой.
2. Порядок совместного управления активами организации.
3. Порядок и основания для приобретения, продажи долей в уставном капитале организации сторонами договора.
4. Порядок определения цены доли при ее отчуждении.
5. Обязанность не отчуждать доли в уставном капитале до наступления определенных обстоятельств.

Роль корпоративного договора достаточно серьезна. Если соглашение заключено между всеми участниками фирмы, и кто-то из них не исполняет его, что влияет на принятое на общем собрании решение, это дает право оспорить такое решение (любому участнику фирмы). Все споры разрешаются не судами общей юрисдикции, а арбитражными судами.

Важная оговорка указана в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 23.06.2015 № 25. Согласно данному пункту Постановления Пленума, даже если положения корпоративного договора противоречат уставу компании, это не дает право участникам соглашения ссылаться на его недействительность, ввиду наличия данного обстоятельства. Это не значит, что корпоративное соглашение может противоречить уставу. По вопросам, которые включены в устав организации, разночтений быть не должно, поскольку учредительный документ обладает приоритетом над корпоративным соглашением.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Образец корпоративного соглашения между участниками ООО: порядок его составления

Форма корпоративного договора на законодательном уровне не утверждена. Это значит, что оно может быть составлено в произвольном виде. Самое главное, чтобы соглашение включало права и обязанности его участников (о них мы упомянули выше) и было подписано ими.

p, blockquote 14,0,0,1,0 —>

Рекомендуется включить в договор следующие данные:

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

1. Наименование документа.
2. Дата и место заключения.
3. Ф.И.О., паспортные данные, сведения о местах регистрации участников.
4. Размер долей участников.
5. Обязанности сторон.
6. Права сторон.
7. Ответственность за неисполнение условий договора (штраф, неустойка, возмещение убытков, и т.д.).
8. Порядок разрешения споров, которые могут возникнуть в ходе исполнения договора.
9. Порядок признания соглашения недействительным.
10. Порядок расторжения и изменения договора.
11. Перечень приложений.
12. Подписи участников.

Поскольку единой формы документа нет, в него можно включить и иные сведения.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

Таким образом, корпоративный договор – действенный инструмент для координации действий участников организации, определенным в нем образом. Образец соглашения между участниками организации (корпоративного договора) можно скачать по ссылке в начале статьи.

p, blockquote 18,0,0,0,0 —> p, blockquote 19,0,0,0,1 —>

Источники

1. 
   Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
2. 
   Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
3. 
   Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
4. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
5. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.