Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Как поменять банковую карту после изменения фамилии

После смены фамилии необходимо переоформить ряд документов: паспорт, водительское удостоверение, СНИЛС и другие. Многие граждане сомневаются, стоит ли менять банковскую карточку и положен ли штраф за просрочку.

Нормативное регулирование

Банковская сфера регулируется двумя основными законами:

• Налоговый кодекс РФ. Содержит общие положения и перечень обязанностей банков, связанных с осуществлением налогового контроля.
• Федеральный закон № 395-1 «О банках и банковской деятельности». Документ определяет особенности правоотношений между банком и пользователем, регулирует систему финансовых организаций.

Необходимость замены

Как и любой личный документ, банковская карта подлежит замене при смене фамилии.

1. Пользователь не сможет осуществлять платёжные операции в отделении банка со старой фамилией.
2. В случае утери карты восстановить её будет сложнее. Клиенту придется доказать, что именно он является её владельцем.
3. Некоторые финансовые операции не смогут быть проведены. Например, переводы по квитанции или иному платежному документу, оформленные на прежнюю фамилию.
4. Гражданин не сможет взять кредит.
5. Некоторые компании (особенно государственные) перед оплатой безналичным способом проверяют соответствие сведений в паспорте и на карте. Если они не будут совпадать, в оплате откажут.

Возможности пользоваться картой со старой фамилии:

• расплачиваться ею безналичным способом в местах, где не требуется подтверждение личности;
• снимать наличные и осуществлять банковские операции через банкомат;
• осуществлять интернет-покупки;
• иные.

Примечание. Пользуясь картой с прежними данными, стоит учитывать, что совершаемые операции считаются незаконными. Для безопасных банковских операций необходимо перевыпустить карту.

Финансовое законодательство не устанавливает сроки замены. Но уточняет, что после смены фамилии банковская карта становится недействительна. Поэтому ответственность за ее использование полностью лежит на гражданине. Он может переоформить ее в любое время.

Примечание. При переоформлении лицевой счет остается прежним. Номер карты изменяется (например, если она социальная). Сохраняют номер только привилегированные карточки.

Штрафные санкции

Штрафы за не переоформление не установлены. Однако за пользование недействительной карточкой могут быть применены санкции:

• отказ в обслуживании банком;
• изъятие карты.

Порядок замены

Замена карты при смене фамилии включает в себя последовательные шаги:

1. Переоформление удостоверения личности.
2. Написание заявления на перевыпуск.

Подать запрос можно в отделении банка или онлайн-способом.

Примечание. Если карточка зарплатная – за переоформление отвечает работодатель. Но сотрудник может поменять ее самостоятельно. На зачисление зарплаты срок перевыпуска не влияет.

Получение нового паспорта

Первым шагом для перевыпуска является переоформление удостоверения личности после смены фамилии. Только при наличии нового документа сотрудники банка смогут принять заявление.

При обращении необходим оригинал паспорта. Сотрудники должны удостовериться в его подлинности и личности клиента.

Обращение в банк

Следующий этап – обращение в банк. Гражданин может прийти в любое отделение финансовой организации, обслуживающей его карту. Такая возможность предоставляется, даже если клиент находится в другом регионе. Но если он обратится в отделение, выдавшее ему банковский продукт, процесс перевыпуска пройдёт быстрее.

1. Сбор необходимых документов.
2. Посещение отделения.
3. Написание заявления. Некоторые банки предоставляют специальные бланки для заполнения. Другие – самостоятельно вносят информацию через компьютер. Клиенту останется проверить данные и подписать документы.
4. После заполнения заявления сотрудник банка сообщит срок, в течение которого изготовление будет завершено.

Срок изготовления зависит от регламента конкретной финансовой организации. В среднем переоформление занимает от десяти дней до двух месяцев. Старая пластиковая карта изымается и уничтожается.

Примечание. Услуга не бесплатная. Цена зависит от банка и типа карты. Она может варьироваться от 50 до 300 рублей. Уточнить информацию можно в любом отделении организации или по телефону.

Онлайн-способ

Не все банки предоставляют возможность заполнения онлайн-формы на перевыпуск. Но такая услуга есть у Сбербанка. Для того чтобы ею воспользоваться, необходимо:

Примечание. Проверить готовность карты можно по информации, указанной в личном кабинете. Клиенту также будет отправлено смс-сообщение.

Необходимые документы

Таблица 1. Документы, необходимые для переоформления карты

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Минтруд РФ разработал проект изменений ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В новой редакции будет изложено второе предложение, определяющее порядок замены кредитной организации для перечисления зарплаты:

• Вместо 5 рабочих дней необходимо будет предупредить работодателя за 15 календарных дней.
• Формулировка «работник имеет право» заменяется на более конкретную «работодатель обязан».

Основанием, как и прежде, является письменное заявление работника.

Изменение мотивировано тем, что на практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты зарплаты.

Перевыпуск карты Сбербанка — куда обращаться

Пластиковая карточка является физическим носителем банковского счета, с которого клиент совершает операции, или своеобразным «ключом» к счету. В процессе использования с картой могут произойти разные события: она может истереться, сломаться (пластик – не самый прочный материал), может закончиться срок действия, карта может потеряться, быть украдена и т.д. Чтобы возобновить использование, владельцу счету нужно перевыпустить пластик.

В зависимости от причины перевыпуска, банк может взимать дополнительную плату, которая обычно прописывается в тарифах на обслуживание. Обычно перевыпуск карты осуществляется непосредственно в отделении банка. Самыми распространенными в России считаются карточки Сбербанка.

Они имеются как у молодых людей (студентов, учеников), так и у пожилых (пенсионеров). Банк активно выпускает карты самых низших категорий (Electron, Maestro), средних (классические, золотые) и статусных (платиновый, Signature) и проч. Благодаря развитой системе отделений и банкоматов карты пользуются спросом.

Что такое перевыпуск карты?

Средний срок, на который изначально выпускается пластик, достигает трех лет. По истечению этого срока он подлежит замене. В период использования клиенту может срочно понадобиться перевыпустить свою карточку, даже если ее срок годности еще подошел к концу.

Перевыпуск карты – это замена физического носителя (самого пластика) на новый с таким же номером и с привязкой к этому же счету. При перевыпуске меняется только карта, а все остальное остается таким же. Все деньги, которые были на перевыпускаемой карте автоматически переводятся на новую. Перевыпуск может быть инициирован самим клиентом добровольно (карта потеряна или повреждена) или вынужденно (закончился срок действия).

Причины перевыпуска карты.

Причин для этого бывает несколько. Рассмотрим основные:

Как перевыпустить карту — инструкция для Сбербанка

Для этого нужно подойти в отделение банка с паспортом, написать заявление по типовой форме (выдается в отделении), указать причину перевыпуска. В зависимости от типа и категории карты за перевыпуск Сбербанк взимает комиссию.

Так, перевыпуск социальной карты Сбербанка обойдется в 30 руб., классической – в 250 р., золотой и выше – бесплатно. Плановый перевыпуск по окончанию срока действия будет бесплатным. Время перевыпуска может отличаться от того, в каком городе это происходит. Московские клиенты получают новые карты в течение пары дней, поскольку процессинговые центры Сбера расположены там же. Жителям регионов, особенно отдаленных, придется подождать от 10 дней до месяца.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту

Важная новость для всех бухгалтеров страны. Меняются правила по зарплатным картам. Проект поправок подготовил Минтруд. Госдума приняла закон в первом чтении.

Изменения по зарплате

Изменения вносятся в статью 136 Трудового кодекса. В ней прописано правок работников на выбор зарплатного банка. Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату. Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты. Сделать это можно не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Проектом меняются правила по смене зарплатного банка. Депутаты решили дать бухгалтерии больше времени на то, чтобы перевести работника из одного банка в другой.

Проектом увеличен срок, в которой работник сообщает работодателю в письменной форме о замене банка. Сейчас он установлен как 5 рабочих. А будет — 15 календарных дней.

Таким образом, у бухгалтерии будет две недели, чтобы перевести работника в новый банк.

• Игра 100 к 1 для бухгалтеров: ответьте на вопросы и выиграйте поездку в Турцию на двоих и другие ценные призы.

Увеличение срока до 15 дней позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Ситуация со сменой банка является актуальной. Напомним, ранее стало известно, что Сбербанк ввел комиссию при переводе с карты на карту. Также в сети не утихает новость о налогах с перевод с карты на карту.

Ситуации по оплате картой: когда платить налоги

Ситуация по оплате картой

Разъяснение

ИП перевел деньги от бизнеса с расчетного счета ИП на личный счет

Работник переводит деньги на день рождения на карту коллеги

Родственник перевел платеж другому родственнику (мужу, жене, сестре, матери, отцу, детям)

Физлицо сдает квартиру в аренду. Ему переводят деньги на карту

Я хочу узнать, какие доходы освобождены от ФНС (список)

Ответ в журнале «Упрощенка»

Я ИП. Как мне открыть расчетный счет, чтобы не платить лишние налоги

Ответ в журнале «Бухгалтерия ИП»

В Школе главбуха малого предприятия появился спецкурс про новые правила выдачи зарплаты в 2019 году. Спикер — заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. Узнайте про изменения по зарплате из первых уст.

Штрафы за нарушения в выплате зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона

Наказание для… Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

• В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца
• Невыдача расчетных листков;
• Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

• Работодатель не заключил трудовой договор;
• Договор не соответствует ТК РФ;
• Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 5000 до 10 000 руб.

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение*

дисквалификация на срок 1-3 года

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

• Невыплата заработной платы
• Зарплата ниже МРОТ

(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Компенсация работнику за задержку зарплаты

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

• Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
• Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
• Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

• Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
• Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
• Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
• Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты.

Работник в данном случае получает:

• Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
• Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены зп карты:

• Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
• Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
• Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
• Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в зп проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
• Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Начисление з/п на заблокированную карту

Добрый вечер! После того, как банкомат заглотил карту, был перевыпуск карты. Не успела сдать реквизиты новой карты в бухгалтерию на работе, зарплата ушла на старую (блокированную). Что делать

Любая организация перечисляет заработную плату не по номеру карты, а по расчетным реквизитам, то есть — на счет карты. Этот самый расчетный счет не меняется при перевыпуске — к нему банк привязывает новую карточку. Получив новый пластик, вы увидите на нём положительный остаток — те самые денежные средства, перечисленные бухгалтерией.

Если же у вас «черная» система и работодатель вручную с личного счета переводит деньги сотрудникам на номер карты, платеж вернется через 10 дней и вам смогут заново сделать перевод.

Здравствуйте!Узнать инициалы владельца карты Сбербанка поможет «Сбербанк Онлайн» — при введении номера…

Здравствуйте!Переводы card-to-card обычно проходят быстро, но максимальный срок исполнения составляет 10 дней, по…

Долг перед кредитным учреждением – очень неприятная и для многих больная тема. Мы говорим о той стадии…

Выбирая надежный банк для хранения сбережений, многие останавливают внимание на государственных…

В послании Федеральному собранию, В.В. Путин поручил навести порядок на микрокредитном рынке в кратчайшие…

С 1 марта по 29 апреля 2019 г. Сбербанк ввёл новые условия по программе потребительского кредитования «Без…

Роструд изменил правила перевода зарплаты на карты работников

Если перечисляете зарплату работников на банковские карты, не пропустите новые разъяснения Роструда от 25.03.2019. Чиновники назвали ряд запретов для компании при переводе зарплаты на карты.

Если перечисляете зарплату работников на банковские карты, не пропустите новые разъяснения Роструда от 25.03.2019. Чиновники назвали ряд запретов для компании при переводе зарплаты на карты.

Условия для перевода зарплаты на карты

Чтобы перечислять зарплату на карты работников, работодатель обязан выполнить три условия (см. схему ниже).

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе. Если работник по каким-либо причинам не хочет получать заработную плату на банковскую карту, работодатель обязан выдать зарплату наличными в кассе.

Выбор зарплатного банка

Если работник согласен получать зарплату на карту, он вправе самостоятельно выбрать банк, в который работодатель будет перечислять ему деньги.

Момент выбора

Роструд рекомендует работодателям еще в момент приема на работу получить у работника письменное согласие перечислять его зарплату в банк с указанием реквизитов удобного работнику банковского счета. Если работник напишет заявление, но не укажет реквизиты, работодатель может предложить ему «свой» банк.

Запрет чиновников

Роструд указал, что работодатель не вправе:

• навязывать работнику «свой» банк под угрозой увольнения или иных неблагоприятных последствий;
• вводить работника в заблуждение о том, что он может получать зарплату единственным способом в единственном предложенном банке.

Право работника

Пока действует трудовой договор, работник сохраняет право заменить зарплатный банк. Для этого он должен подать заявление не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и указать новые банковские реквизиты для перевода заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК).

Роструд предупреждает: если компания решила перевести работников на зарплатный проект, она:

• вправе самостоятельно выбрать банк;
• не вправе включать в договор с банком положения, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации;
• ограничивать другие права работников на получение зарплаты другим способом или в других банках.

Подарки для бухгалтеров от Дмитрия Харатьяна и суперприз — квартира

Нашему издательству 25 лет! Четверть века мы помогаем бухгалтерам в их нелегком труде. И в честь юбилея дарим гарантированные подарки от актера Дмитрия Харатьяна!

Выберите один из гарантированных подарков и оплатите счет:

[3]

Более того, подписка сегодня даем вам возможность получить суперприз — квартиру! Да, да, квартиру, настоящую и это не шутка!

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2019 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

[1]

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

1. Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
2. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
3. Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
4. Получить заработную плату на новую карту.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

• При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
• На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы (в том числе комитет по труду).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

• вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание краты;
• самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

1. меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
2. чуть выше ставка по депозитам;
3. отсутствие платы за обслуживание карты;
4. при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Правила перевыпуска зарплатной карты Сбербанка

Пластиковые карты любого банка, в том числе и Сбербанка, имеют определенный срок действия, после окончания которого владелец карты не может осуществлять какие-либо сделки и использовать ее. Восстановить действие банковской карты можно путем ее перевыпуска.

Как правило, банковские карты выпускаются на 3 года. Но есть и такие пластиковые карты, срок действия которых ограничен 12 месяцами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

А как поменять карту после истечения срока ее действия?

Перевыпуск зарплатной карты Сбербанка в 2019 году может быть осуществлен по нескольким причинам:

• закончился срок ее действия;
• клиент поломал или потерял карту или забыл Пин код;
• банк по каким-либо причинам заблокировал карту;
• банк изменил дизайн карты;
• банк заблокировал карту при подозрении, что она была скомпрометирована;
• изменились персональные данные клиента, которые находятся на лицевой стороне пластиковой карты.

Иногда пластиковая карта может быть заблокирована по желанию клиента, который больше не хочет пользоваться услугами данного банка и предпочитает заблокировать пластиковую карту раньше окончания срока ее действия. Но в этом случае перевыпуск пластиковой карты не осуществляется.

Это – основные причины блокировки и перевыпуска пластиковых карт.

[2]

Виды услуги

Сбербанк предоставляет различный спектр услуг, связанных с перевыпуском пластиковых карт.

Срок действия всех пластиковых карт Сбербанка составляет 1-3 года. Срок действия карты указывается в договоре, который заключается между держателем карты и банком: один экземпляр договора остается у клиента.

Как правило, замена по истечении срока действия карты осуществляется автоматически. Исключением являются те случаи, когда держатель большую часть времени действия карты ее не использовал. В этом случае перевыпуск возможен только по желанию клиента.

Услуга по плановому перевыпуску пластиковых карт предоставляется бесплатно. При этом держатель может забрать новую карту за несколько недель до окончания срока действия старой. Забрать новую карту можно в том отделении, где она оформлялась, или в другом отделении банка, если клиент оповестил о необходимости пересылки карты.

Клиент также может отказаться от автоматического перевыпуска карты, написав об этом заявление не менее чем за 45 дней до окончания срока действия своей карты.

Но чтобы закрыть карточный счет, необходимо погасить задолженность перед банком, которая сформировалась в течение использования данной карты.

Если клиент не выполнил свои финансовые обязательства, его счет в Сбербанке не закроют, а в дальнейшем его долг будет списан с любого другого счета в банке

Внеплановый

Внеплановый перевыпуск пластиковой карты может быть нужен в следующих случаях:

• пластиковая карта испортилась, и ее невозможно использовать;
• карту украли или владелец ее потерял;
• изменилась фамилия владельца;
• поломался банкомат;
• был потерян персональный идентификатор;
• карта была удержана устройством самообслуживания другого банка;
• произошел несанкционированный доступ третьих лиц к карте.

Банк взимает определенную сумму денег за внеплановый перевыпуск карты. В основном данная сумма составляет 150 рублей.

Перевыпуск осуществляется в течение 1-10 рабочих дней. Исключением является карта Моменту, которая выдается в день обращения.

Банк предоставляет возможность своим клиентам предъявить заявку на перевыпуск пластиковой карты в онлайн режиме. Для этого клиент должен пользоваться услугой интернет банкинга.

Чтобы подать соответствующее заявление, необходимо войти в личный кабинет и выбрать пункт «Перевыпуск». Далее заявитель должен заполнить нужную информацию, указав ФИО, паспортные данные, адрес, телефон, подразделение банка, где он хочет получить свою пластиковую карту, а также причины перевыпуска.

Вот и весь процесс: клиент сможет получить пластиковую карту в указанном им подразделении банка в течение нескольких недель. Конечно, за данную услугу также нужно платить.

Что делать в случае ареста зарплатной карты судебными приставами, расскажет статья по ссылке.

Порядок оформления

Если банковская карта была украдена или клиент потерял ее, то возникает необходимость ее блокировки. Это – гарантия сохранности денежных средств клиента.

Чтобы заблокировать потерянную карту и написать заявление о ее перевыпуске, необходимо обратиться в то отделение банка, где она была получена. Конечно, получить новую карту можно и в другом отделении банка, но заполнить заявление все же придется в том, где ее выдавали.

С помощью сотрудника банка необходимо заполнить соответствующее заявление. При этом нужно предъявить также копию паспорта. Процесс заполнения заявления занимает всего несколько минут.

Процесс перевыпуска пластиковой карты длится 10-15 дней. После истечения данного срока необходимо обратиться в отделение банка и получить новую карту с ПИН кодом.

Если при заполнении заявления клиент указал конкретное отделение банка, откуда он хочет забрать новую кару, то ее отправят туда. При получении карты клиент должен подписать документ, свидетельствующий о том, что он забрал свою пластиковую карту.

Подробная инструкция перевыпуска зарплатной карты от Сбербанка

Чтобы получить новую карту, необходимо иметь при себе паспорт. Перевыпуск зарплатной карты Сбербанка при смене фамилии возможен только при предъявлении документа, который свидетельствует об изменении фамилии держателя карты (например, свидетельство о браке).

Необходимо заполнить соответствующее заявление и сдать старую пластиковую карту (конечно, если она не потеряна), которую уничтожат на глазах владельца.

Исключением является плановый перевыпуск пластиковой карты, который будет осуществлен заранее, и после истечения срока действия старой карты клиент сможет забрать новую из отделения банка. При этом заполнить какие-либо дополнительные документы не нужно: достаточно иметь при себе паспорт, который нужно предъявить сотруднику банка.

Если клиент ни разу не пользовался картой в течение последнего года, то она не будет автоматически перевыпущена: для ее перевыпуска необходимо заполнить соответствующее заявление.

Если срок действия карты заканчивается, то о предстоящем выпуске новой карты клиента уведомляют через СМС за 1-2 месяца до перевыпуска. Банк также отправляет СМС в день перевыпуска. Старая карта будет заблокирована в день получения новой.

Если перевыпуск не был плановым, то клиенту придется подождать некоторое время, течение которого он может осуществлять расчеты непосредственно в отделении банка, предъявив свой паспорт и указав данные о своем банковском счете

Дополнительные условия

Существуют также дополнительные условия перевыпуска пластиковых карт:

Возможности клиента

При истечении срока действия пластиковой карты клиент имеет несколько возможностей.

В частности, клиент может:

• закрыть свой счет и отказаться от услуг банка, если условия оформления и предоставления пластиковых карт его не устраивают;
• отказаться от данного вида пластиковой карты и оформить другую пластиковую карту в том же банке, если условия оформления карты другого типа ему больше нравятся;
• продолжить пользоваться перевыпущенной пластиковой картой, если условия оформления данной карты его полностью устраивают.

Если карта зарплатная, то возможно клиент не сможет от нее отказаться, так как многие работодатели сотрудничают с конкретными банками и переводят заработные платы своих сотрудников исключительно на карты данного банка.

Многих также интересует вопрос о том, можно ли сохранить кредитную карту, если банк отказал в дальнейшем предоставлении кредита. Подобную карту можно в дальнейшем использовать как дебетовую.

Перевыпуск также невозможен для карт Моментум: данный проект не предусматривает подобного условия. В этом случае можно получить новую карту на момент обращения в банк. А остаток денежной суммы на карте, срок действия которой истек, клиент может получить наличными из кассы банка.

Если у владельца предприятия оформлен соответствующий договор с банком, сотрудникам необязательно знать, как получить зарплатную карту Сбербанка, — ее выдадут автоматически.

О преимуществах золотой зарплатной карты в Сбербанке читайте здесь.

О процедуре активации зарплатной карты Сбербанка можно узнать из этой статьи.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

1. 
   Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
2. 
   Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
3. 
   Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
4. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
5. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.