Как расторгнуть срочный трудовой договор правильно

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения. Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия. В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию. Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.

Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

• по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
• по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
• в период испытательного срока — за три дня;
• по договору на сезонные работы — за три дня;
• по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

Увольнение по объективным причинам

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

• его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
• наступила смерть работодателя;
• через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
• вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
• начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
• наложено наказание в виде дисквалификации;
• закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
• прекращен доступ к государственной тайне;
• отменено решение суда о восстановлении на работу;
• установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

• название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
• должность, ФИО служащего;
• просьба уволить по собственной инициативе;
• дата прекращения отношений;
• дата документа;
• подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

Шаг 2. Отработка

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.

В приказ вносят следующие сведения:

• дату и номер;
• название работодателя;
• должность и ФИО сотрудника;
• основание увольнения;
• ссылка на заявление гражданина;
• подпись руководителя.

Служащего знакомят с приказом под расписку.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:

• порядковый номер записи;
• календарную дату;
• причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
• реквизиты приказа.

Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.

Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).

Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц. Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.

Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора

По общему правилу работник вправе досрочно прекратить временный договор без ущерба для себя. Достаточно заблаговременно предупредить нанимателя, который не вправе отказать в увольнении.

Для профессиональных спортсменов статьей 348.12 ТК РФ предусмотрена специальная оговорка. При заключении срочного соглашения в него обязательно включают условие об обязанности сотрудника предупреждать нанимателя об уходе по собственному желанию. Стороны заранее согласовывают в договоре срок подачи заявления.

Кроме того, включается условие о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу нанимателя, если он увольняется досрочно.

Некоторые работодатели включают во временное соглашение условие о неустойки за досрочное прекращение. Такие требование не соответствуют требованиям закона. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Подведем итоги

Таким образом, расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется по общим правилам. Гражданин обязан предупредить нанимателя заранее в установленные ТК РФ сроки. После отработки работодатель подписывает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и полностью рассчитывает бывшего сотрудника.

Рекомендованные для вас статьи:

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

• если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
• если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по желанию работодателя. Основания прекращения действия документа регламентируются статьями Трудового кодекса РФ.

Законные основания

Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Согласно закону, при приеме на работу, будущий сотрудник и работодатель должны заключать юридические соглашение, которое описывает:

• специфику работы;
• должностные обязанности;
• ежемесячный оклад;
• ответственность сторон;
• срок действия соглашения и многие другие нюансы рабочей деятельности.

Документ именуется индивидуальным трудовым договором и может быть заключен на срочной и бессрочной основе.

Бессрочный ИТД оформляется со штатными работникам, чья должность востребована и предполагает ежедневный, беспрерывный труд. Еще один вариант трудового договора с работником — заключение на определенный срок. Обычно такое соглашение оформляется в следующих случаях:

• когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, в момент исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам);
• при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
• для работников по совместительству;
• с пенсионерами.

Максимальный срок действия срочного ИТД – 12 месяцев. По истечению этого времени, сотрудник может быть уволен на общих основаниях, согласно статье №59 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

• по инициативе работодателя;
• по желанию сотрудника;
• по соглашению сторон.

Основания для расторжения срочного трудового договора могут быть следующие:

• по инициативе работодателя:
  • ликвидация предприятия;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • сокращение штата;
  • совершение виновных действий, в следствие чего работодатель утратил доверие;
  • хищение;
  • прогул и др;
• по инициативе работника:
  • выход на пенсию;
  • медицинские показания, в связи с которыми продолжение работы невозможно;
  • переезд в другой город;
  • по собственному желанию.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.

Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:

• работник выходит на пенсию;
• получил группу инвалидности;
• планирует занять государственную должность;
• отправляется на службу в армию по призыву;
• переезжает в другую местность.

В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.

Образец заявления

Заявление об увольнении пишется в произвольном порядке в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой выдается директору предприятия.

В содержании требуется указать следующее:

• ФИО руководителя;
• реквизиты компании;
• ФИО работника, должность;
• причина увольнения;
• дополнительная информация (по желанию сотрудника);
• дата увольнения;
• дата написания заявления, подпись.

Заявление на увольнение работника по собственному желанию — образец 2018.

Как расторгнуть контракт, если инициатором является работодатель?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, если:

• работник не исполняет свои функции;
• регулярно опаздывает на работу;
• появляется на рабочем месте в нетрезвом виде и др.

Согласно статье №81 ТК РФ, в этих случаях работодатель должен издать приказ об увольнении и довести его до сведения работника под роспись. Если гражданин отсутствует на рабочем месте, необходимо оповестить сотрудника заказным письмом за 3 дня до положенного увольнения.

Оформление уведомления

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

• время предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, время для предупреждения работника о предстоящем увольнении составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
• при увольнении за виновные действия, провинность работника должна быть доказана;
• при сокращении численности или штата, работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии должности или при отказе работника перевестись — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Уведомление составляется директором предприятия или его заместителем в произвольном порядке. В тексте документа необходимо указать:

• реквизиты сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета;
• ФИО работника, название предприятия, должность;
• основное содержание документа, включающее в себя:
  • номер договора;
  • дату и место подписания;
  • ссылку на пункт срочного ИТД;
  • порядок и причину расторжения контракта;
  • дата окончания действия договора;
• требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются);
• дата написания, подпись, печать организации.

[2]

Скачайте образец уведомления работника об увольнении здесь:

Аннулирование договора при обоюдном согласии сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого работодатель и сотрудник должны составить документ, в котором указываются причины прекращения работы, дата увольнения, а также размер компенсации. С момента подписания соглашения, срочный трудовой договор прекращает свое действие на законных основаниях (статья №78 ТК РФ).

Правила составления соглашения

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть срочный трудовой договор. Для этого работник или работодатель выступает с предложением об увольнении. Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме. Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения необходимо передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Соглашение сторон о расторжении ИТД должно содержать следующее:

• указание на обоюдное желание сотрудника и работодателя расторгнуть трудовой договор;
• реквизиты (дату и номер) ИТД;
• дату прекращения трудовых отношений;
• возврат материальных ценностей, выданных сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильный телефон);
• выплата денежной компенсации.

Если истек срок действия трудового договора

В случае, если срок действия трудового договора истек и стороны не желают более продлевать работу, ИТД расторгается на основании статьи №22 пункт 2 ТК РФ.

Имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной. В этом случае работодатель обязан продлить ИТД до окончания декретного отпуска – статья № 261 ТК РФ.

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя каждые три месяца подтверждать факт беременности;
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Образец приказа

Приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия ИТД издается на основании заявления, и доводится до его сведения под роспись (статья №80, 84.1 ТК РФ).

Образец приказа об увольнении сотрудника скачайте тут.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Расчет при расторжении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор и его расторжение

Отношения между работодателем и сотрудниками регулируются нормами ТК РФ и условиями трудового соглашения.

Иногда у одной из сторон возникает необходимость аннулировать заключенный договор. Например, если сотрудник нашел более выгодную работу. Что представляет собой срочный трудовой договор? Как происходит его расторжение? Расскажем далее.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключенное между нанимателем и работником на определенный период времени.

По закону срок такого договора не может превышать 5 лет. В остальном он ничем не отличается от обычного трудового соглашения — в нем прописываются все права и обязанности сторон, а также условия труда и отдыха.

[3]

Документ оформляется в случаях, когда заключение постоянного соглашения недопустимо. Например, если сотрудник устраивается:

• для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (на период декретного отпуска, больничного листа и др.);
• для выполнения временных или сезонных работ;
• для прохождения профобучения или стажировки;
• при направлении на прохождение альтернативной воинской службы;
• в других случаях, не противоречащих нормами трудового законодательства.

Срочный трудовой договор заключается максимум на 5 лет.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Аннулирование срочного трудового соглашения раньше положенного срока допускается по желанию любой из сторон — как работодателя, так и работника.

Порядок увольнения — общий. ТК РФ не предъявляет к данным случаям особых требований.

Основания расторжения срочного трудового договора

Причин расторжения соглашения несколько:

1. личное желание сотрудника;
2. инициатива работодателя;
3. соглашение сторон или обстоятельства, не зависящие от их воли.

Как видите, основания аналогичны расторжению обычного рабочего контракта (бессрочного). Рассмотрим их подробнее.

Инициатива работника

Если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения досрочно, ему достаточно просто написать заявление на имя директора организации.

[1]

Ходатайство необходимо передать работодателю не позже, чем за 2 недели до даты желаемого увольнения. Этот срок установлен для поиска замены.

Если срочный трудовой договор заключен всего на пару месяцев, предупредить начальство об увольнении нужно за 3 дня.

В некоторых ситуациях работодателя требуется уведомить за месяц до ухода. Такой порядок предусмотрен, если:

• уходит руководитель фирмы;
• договор расторгается по инициативе тренера или спортсмена.

Соблюдайте сроки подачи заявления об уходе.

Инициатива работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор только в определенных случаях. Все они указаны в ст. 81 ТК РФ:

• сокращение штата или ликвидация организации;
• смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
• несоответствие работника занимаемой должности;
• уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
• грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
• утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
• совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
• руководитель организации принял решение, повлекшее нанесение ущерба компании;
• работник при трудоустройстве представил фиктивные документы.

Основания увольнения по инициативе работодателя строго ограничены.

В процессе увольнения работодатель обязан соблюдать ряд условий. Он не вправе нарушать сроки предупреждения об увольнении:

• для краткосрочных договоров с периодом действия до 2 месяцев — за 3 дня;
• для сезонных соглашений — за 7 дней.

Если работника увольняют за служебный проступок, его вина должна быть доказана. В противном случае, увольнение незаконно.

В случае сокращения штата, увольняемому сотруднику должно быть предложено другое место трудоустройства или выходное пособие.

Соглашение сторон или независящие обстоятельства

Закон разрешает прекратить срочный трудовой договор по взаимному согласию сторон или ввиду причин, не зависящих от их воли (ст. 83 ТК РФ).

К таким форс-мажорным обстоятельствам относятся:

• длительная болезнь или недееспособность работника;
• смерть трудящегося или работодателя-физического лица;
• окончание срока действия лицензии сотрудника, которая давала ему право на выполнение определенных работ;
• призыв в армию;
• другие причины, из-за которых продолжать трудовые отношения невозможно.

Независимо от оснований увольнения, главное — соблюсти все формальности и не нарушить установленный порядок. Помните, что отсутствие любого важного документа или неправильная формулировка в трудовой может стать поводом для конфликта.

Если работник нетрудоспособен, оформляется увольнение по соглашению сторон.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Как уже говорилось выше, порядок расторжения срочного трудового договора — общий. Он прописан в ст. 84.1 ТК РФ.

В первую очередь работодатель издает приказ об увольнении по форме Т-8. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

Одновременно с этим, в трудовую книжку увольняемого вносится запись об основании прекращения трудовых правоотношений. Она должно четко соответствовать формулировке, предусмотренной законом.

В последний рабочий день сотруднику выдается на руки необходимые документы (трудовая, справка 2-НДФЛ и др.) и производится полный расчет (невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

Вам обязаны выдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты в последний рабочий день.

Если выдать трудовую книжку в день увольнения не получается, работодатель должен направить работнику письменное уведомление с просьбой явиться за документом или дать согласие на отправку его по почте. Срок для извещения — 3 дня. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, срочный трудовой договор отличается от бессрочного лишь наличием четкого определенного срока действия. Юридическое регулирование этих документов аналогично.

Источники

1. 
   Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
2. 
   Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
3. 
   Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
5. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.