Содержание
- 0.1 Энциклопедия решений. Отличия договоров подряда и возмездного оказания услуг: сравнительная таблица
- 0.2 Энциклопедия решений. Отличия договора возмездного оказания услуг от некоторых иных договоров
- 0.3 Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
- 0.4 Отличие договора подряда от договора оказания услуг
- 1 Отличие договора подряда от договора оказания услуг
- 2 Отличие договора подряда от договора оказания услуг
Энциклопедия решений. Отличия договоров подряда и возмездного оказания услуг: сравнительная таблица
Отличия договоров подряда и возмездного оказания услуг: сравнительная таблица
Договор возмездного оказания услуг
Цель, с которой заказчик заключает договор.
Выполнение работ необходимо для достижения определенного вещественного результата (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703 ГК РФ).
Значение для заказчика имеет сам процесс оказания услуг, деятельность исполнителя (п. 1 ст. 779 ГК РФ), не приводящая к созданию материального результата.
Условие о сроке
Условия о начальном и конечном сроках выполнения работы являются существенными для договора подряда (ст.708 ГК РФ).
Если иное не предусмотрено договором, начальный и конечный сроки оказания услуги не являются существенными условиями договора.
Подтверждение выполнения обязательств подрядчиком (исполнителем)
Приемка выполненных работ удостоверяется путем оформления акта либо иного документа (п. 2 ст. 720 ГК РФ).
Документальное подтверждение факта оказания услуг является правом сторон, ГК РФ не предусматривает необходимости составления акта либо иного документа о приемке оказанных услуг.
Привлечение третьих лиц к исполнению
Если иное не установлено договором или законом, подрядчик вправе привлечь к выполнению работ субподрядчиков (ст. 706 ГК РФ).
Если иное не установлено договором исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).
Безмотивный отказ подрядчика (исполнителя) от исполнения договора
Законом не предусмотрен.
По общему правилу допускается при условии полного возмещения убытков заказчику (п. 2 ст. 782 ГК РФ).
Любые договоры о выполнении работ регулируются положениями главы 37 ГК РФ.
1) Положения главы 39 ГК РФ не применяются к отношениям, связанных с оказанием услуг, указанных в главах 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ (п. 2 ст. 779 ГК РФ).
2) К договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 ГК РФ и особенностям предмета договора, применяются общие положения ГК РФ о подряде и положения о бытовом подряде.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок » Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере гражданского права
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
Используя материалы этого блока, Вы узнаете, в каких случаях можно заключить тот или иной договор, на что обратить внимание при его составлении и какие нюансы необходимо учитывать при его исполнении. Основное внимание уделено рассмотрению тех вопросов, которые вызывают трудности в практической деятельности
Материал приводится по состоянию на июль 2019 г.
См. содержание Энциклопедии решений. Договоры и иные сделки
При подготовке Информационного блока «Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки» использованы авторские материалы, предоставленные А. Александровым, Д. Акимочкиным, Ю. Аносовой, А. Барсегяном, С. Борисовой, Т. Вяхиревой, П. Ериным, Ю. Раченковой, О. Сидоровой, В. Тихонравовой, А. Черновой и др.
Энциклопедия решений. Отличия договора возмездного оказания услуг от некоторых иных договоров
Отличия договора возмездного оказания услуг от некоторых иных договоров
Нередко особенности содержания отношений между сторонами, а также формулировок, используемых в заключенном между ними договоре, не способствуют верной квалификации существа этих отношений. В частности, затруднения могут возникать при разграничении договоров возмездного оказания услуг, и договоров, предметом которых является выполнение работ, посреднические услуги. В большинстве случаев такое разграничение достигается правильным определением предмета заключенного договора, для чего как правило достаточно корректного толкования условий договора и оценки существа фактических взаимоотношений его сторон. При этом, как показывает правоприменительная практика, суды учитывают следующие обстоятельства:
Возмездное оказание услуг и подряд
Возмездное оказание услуг и трудовой договор
К основным признакам, характерным для трудовых отношений, как правило, относят включение работника в производственную деятельность «заказчика», подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, в том числе распоряжениям работодателя, дисциплинарный характер ответственности «исполнителя», наступающей в связи с ненадлежащим выполнением им своих функций, выполнение работ определенного рода, а не разового задания и т.п. Подробно этот вопрос рассмотрен в отдельном материале.
Возмездное оказание услуг и посредничество
Функции «исполнителя» в предусмотренных главами 51 и 52 ГК РФ посреднических договорах (комиссионера, агента) по существу состоят в совершении действий (сделок) по заданию второй стороны договора. Указанное обстоятельство сближает эти договоры с договором возмездного оказания услуг. Действительно, совершая предусмотренные договором действия, посредник (например, агент) тем самым оказывает своему контрагенту услугу, за что и получает вознаграждение (см., например, п. 1 ст. 1005, ст. 1006 ГК РФ). Однако, как видно из п. 2 ст. 779, а также ст. 1011 ГК РФ, к посредническим договорам правила главы 39 ГК РФ не применяются.
В судебной практике выделяются различные критерии для разграничения посреднических договоров и договоров возмездного оказания услуг. Так, например, суды указывают, что для квалификации договора в качестве агентского требуется наличие существенного условия о посредничестве агента между принципалом и лицом, с которым принципал совершает какие-либо сделки (постановления Девятого ААС от 02.03.2012 г. N 09АП-3034/12, Тринадцатого ААС от 03.11.2011 N 13АП-17085/11). Результатом исполнения посреднического договора является возникновение опосредованных отношений между заказчиком (принципалом, комитентом) и третьими лицами. Если функции исполнителя не предполагают заключения договоров с третьими лицами, а ограничиваются поиском потенциальных контрагентов, оснований для квалификации договора как посреднического может и не быть (постановление Двенадцатого ААС от 01.11.2016 N 12АП-9313/16). Вместе с тем нужно помнить, что на практике весьма распространены смешанные договоры, наряду с отношениями, связанными с возмездным оказанием услуг, регулирующие отношения, основанные на посредничестве (см. постановления АС Северо-Кавказского округа от 17.03.2015 N Ф08-1304/15, АС Поволжского округа от 26.01.2016 N Ф06-4038/15 и от 22.11.2016 N Ф06-13906/16, АС Волго-Вятского округа от 24.09.2015 N Ф01-3598/15).
Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
При рассмотрении споров о том, следует ли тот или иной договор квалифицировать как трудовой или как гражданско-правовой, судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров (постановление Восьмого ААС от 13.12.2017 N 08АП-14196/17).
К основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, судебная практика относит:
— личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
— организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
— гарантия социальной защищенности (см. постановления АС Северо-Кавказского округа от 14.09.2017 N Ф08-6844/17, АС Дальневосточного округа от 16.03.2017 N Ф03-719/17, Девятнадцатого ААС от 28.03.2017 N 19АП-1152/17, определения Кемеровского областного суда от 06.10.2016 по делу N 33-11866/2016, Томского областного суда от 06.09.2016 по делу N 33-3577/2016).
Разграничивая трудовой договор и договор подряда как один из видов гражданско-правового договора, судьи, в частности, отмечают, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров (определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10).
Подробное сравнение характеристик и правовых последствий заключения трудового и гражданско-правового договора (на примере договора подряда) приведено в Таблице.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ), причем с момента, когда работник фактически приступил к работе на основании договора, поименованного сторонами как договор подряда, возмездного оказания услуг или иной гражданско-правовой договор (часть четвертая ст. 19.1 ТК РФ, см. также определения Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-681/2015, ВС Республики Коми от 03.06.2013 по делу N 33-2934/2013). Согласно части второй ст. 67 ТК РФ работодатель в таком случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Переквалификация отношений по гражданско-правовому договору в трудовые отношения влечет определенные последствия, в том числе возникновение у работодателя обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить работнику предусмотренные законодательством компенсации (например, за неиспользованный отпуск), доплатить страховые взносы с сумм заработка, уплатить штраф и пени за неполную уплату страховых взносов*(1) и т.д. (см. постановления АС Уральского округа от 16.12.2016 N Ф09-10711/16, АС Поволжского округа от 07.10.2015 N Ф06-1402/15, определения Московского городского суда от 20.08.2015 N 33-24957/15, Верховного Суда Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу N 33-1164/2015).
В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.), так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст. 19.1 ТК РФ). Вывод суда о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, может основываться на выполнении работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (формально заказчика по договору), на наличии подконтрольности работника (формально подрядчика или исполнителя) работодателю, на противоречиях в содержании договора, на длительности выполнения одних и тех же работ по регулярно заключаемым договорам гражданско-правового характера и т.д. (см., например, определения Свердловского областного суда от 14.08.2015 по делу N 33-11444/2015, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2014 по делу N 33-2582/2014, Забайкальского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-3533-2014).
Обратите внимание, если в тексте гражданско-правового договора используются такие присущие трудовым отношениям термины, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», это может рассматриваться как дополнительный аргумент в пользу того, что в данном случае имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Поэтому в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. И напротив, использование в договоре таких терминов как «заказчик», «подрядчик», указание на необходимость выполнения определенного объема работ наряду с иными обстоятельствами (отсутствие заявления и приказа о приеме на работу, записи у трудовой книжке и т.д.) может свидетельствовать о том, что по своему правовому характеру заключенный договор является не трудовым, а гражданско-правовым (определение Самарского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-1324/2016).
Наличие у лиц, поименованных в договорах как подрядчики или исполнители, статуса индивидуальных предпринимателей, еще не означает, что отношения с ними не могут быть квалифицированы как трудовые. Если из конкретных обстоятельств усматривается, что действительный экономический смысл деятельности таких предпринимателей состоит в осуществлении ими трудовой функции в качестве наемных работников (о чем, помимо прочего, может свидетельствовать систематический, а не разовый характер выполнения работ или оказания услуг), а намерение заказчика заключалось в уклонении от исполнения обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию и уплате в бюджет сумм НДФЛ, предприниматели признаются наемными работниками с вытекающими отсюда для их фактического работодателя негативными налоговыми последствиями (см. определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382).
Ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
С 11 января 2018 года одним из оснований для проведения федеральной инспекций труда внеплановой проверки работодателей является наличие сведений о заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, которые содержатся, в частности, в обращениях и заявлениях граждан и юридических лиц, в информации, поступившей от уполномоченных органов власти или местного самоуправления, от профсоюзов, в публикациях средств массовой информации (часть седьмая ст. 360 ТК РФ).
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель и его должностные лица подлежат привлечению к административной ответственности в виде штрафа, а за повторное совершение этого правонарушения виновное должностное лицо работодателя дисквалифицируется на срок от одного года до трех лет. Ответственность за это правонарушение предусмотрена ч.ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, постановление Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18.04.2017 по делу N 4А-158/2017). Эти нормы вступили в силу с 1 января 2015 года, однако и до этой даты оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором могло повлечь за собой административную ответственность работодателя (его должностных лиц), так как отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора при том, что между работником и работодателем фактически существуют трудовые отношения, нарушает требования ст. 67 ТК РФ, а следовательно, образует состав правонарушения и согласно редакции ст. 5.27 КоАП РФ, действовавшей до 1 января 2015 года (см. также решение Пермского краевого суда от 13.05.2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 N 33-6161/2012).
В заключение отметим, что законодательство не запрещает работодателям заключать со своими работниками гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг помимо выполняемой работниками трудовой функции, разумеется, при условии, что такие договоры действительно регулируют гражданско-правовые отношения между этими лицами (см., например, постановления Второго ААС от 20.10.2015 N 02АП-8036/15, Пятого ААС от 29.05.2015 N 05АП-3965/15).
*(1) В судебной практике высказывается мнение о том, что, поскольку орган контроля за уплатой страховых взносов проверяет правильность исчисления и уплаты страховых взносов, а также документы, на основании которых производятся либо должны производиться выплаты, он правомочен осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе и в части квалификации отношений (см., например, постановления АС Дальневосточного округа от 14.07.2017 N Ф03-2137/17, Пятого ААС от 03.10.2017 N 05АП-6599/17).
Отличие договора подряда от договора оказания услуг
Деятельность лиц по выполнению определенной работы (функции) может регулироваться самыми разными договорами, которые зачастую сложно отграничить друг от друга. В данной статье приведены отличия договора подряда от договора возмездного оказания услуг.
Почему важно разграничивать соответствующие договоры? В случае спора суд может квалифицировать отношения между сторонами по своему усмотрению, независимо от названия договора, исходя из его содержания. Соответственно, суд будет вправе применить нормы права, которые могут оказаться для стороны сделки невыгодными по сравнению с теми, на которые она рассчитывала при заключении соответствующего договора. Поэтому в первую очередь важно четко обозначать в договоре его предмет.
Отличия в предметах договоров.
Продолжая разграничение по критерию предмета (и сущности) указанных договоров, следует отметить, что сам факт оказания услуг по договору возмездного оказания услуг не только не предусматривает создание какого-либо овеществленного результата, но и не «гарантирует» достижение какого-либо полезного эффекта от деятельности исполнителя (его деятельность сама по себе представляет ценность). В качестве примеров можно привести те виды услуг, которые прямо указаны в ГК и отнесены к регулированию норм о возмездном оказании услуг. Пункт 2 статьи 779 ГК РФ указывает следующие виды: услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и другие. В судебной практике сюда включаются, например, такие услуги, как управление делами предприятия в процессе его ликвидации. Напротив, не регулируются нормами о возмездном оказании услуг в силу своей специфики: перевозка; договоры банковского вклада и банковского счета; хранение; договоры поручения, комиссии и некоторые другие, указанные в п. 2 ст. 779 ГК. Описывая в договоре его предмет, стоит конкретизировать, что понимается под теми или иными услугами.
Предметом договора подряда, как уже было сказано, является вещь – это может быть вновь созданная вещь, измененная подрядчиком вещь (например, отремонтированный автомобиль) или иной результат работы подрядчика, имеющий материальное выражение. Результат работ, в отличие от услуг исполнителя, должен, во-первых, существовать отдельно от подрядчика и, во-вторых, быть гарантированным. Указание на определенный результат работ как на предмет договора необходимо для признания договора подряда заключенным. Описание результата фактически содержится в задании заказчика (этому может быть посвящена отдельная глава договора или приложение к нему, например, техническое задание). Задание заказчика характеризует сам предмет договора, тот результат, который желает получить заказчик. Поэтому у подрядчика возникает обязанность осуществить результат работы в соответствии с этим заданием, а также обязанность сообщить заказчику о том, что при выполнении его указаний о способе исполнения работы грозят годности или прочности результатов, либо создают невозможность ее завершения в срок (ст. 716 ГК). Хотя последние два положения могут применяться судами и к договорам оказания услуг.
Сложности при разграничении договоров возникают тогда, когда в процессе оказания каких-либо услуг создается материальный результат. В этом случае отношения сторон правильнее квалифицировать как договор возмездного оказания услуг если этот результат является частью действий по оказанию услуг. Даже если создается некий материальный объект (например, заключение аудитора), у заказчика на него не возникает вещных прав, поскольку такой объект, результат является выражением деятельности по оказанию услуг. Услуга непосредственно потребляется заказчиком, услуги нельзя накопить в отличие от результатов работ.
Отличия в сторонах договора
Никаких специальных требований к сторонам как договора подряда, так и договора возмездного оказания услуг не установлено (за исключением того, что для оказания некоторых видов услуг исполнителю требуется лицензия). Это означает, что сторонами обоих видов рассматриваемых обязательств могут быть физические и юридические лица и другие участники оборота.
Однако по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказать услуги лично, если иное не предусмотрено договором (ст. 780 ГК РФ). Применительно к договорам подряда сформулировано обратное правило: для выполнения работы подрядчик вправе привлечь других лиц без указания на иное в законе или договоре (ст. 706 ГК).
Отличие по критерию сроков.
В договоре подряда начальный и конечный сроки выполнения работы являются существенными условиями договора, без которых договор не будет считаться действительным. В отношении договоров возмездного оказания услуг в большинстве случаев (но не всегда) срок, т.е. период оказания услуг не признается существенным условием, например, если услуги носят систематический характер.
Иные отличия рассматриваемых договоров.
Сроки оплаты применительно к договору возмездного оказания услуг нормами закона не регулируются – устанавливаются по соглашению сторон в договоре (ст. 781 ГК), а в договоре подряда, по общему правилу, обязательство по уплате цены работы возникает уже после окончательной сдачи работы подрядчиком.
Особенностью договора возмездного оказания услуг является возможность отказа от исполнения договора в одностороннем порядке без обращения в суд (ст. 782 ГК РФ) со стороны исполнителя. При отказе заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг применяется положение об одностороннем отказе заказчика (ст. 717 ГК РФ) за исключением положения, предусматривающего, что убытки возмещаются подрядчику в пределах цены невыполненной работы, – в договоре оказания услуг заказчик возмещает исполнителю только фактически понесенные расходы. Исполнитель же по договору возмездного оказания услуг вправе отказаться от договора при полном возмещении заказчику убытков.
Поскольку специальное регулирование договоров о возмездном оказании услуг ограничивается несколькими статьями ГК РФ, к отношениям сторон (при отсутствии иного в договоре) применяются положения подряда, которые не противоречат особенностям оказания услуг. В частности, положения о сроке (устанавливаются начальный и конечный сроки оказания услуги), ст. 708 ГК, о распределении рисков (ст.705 ГК), о возможном определении цены путем составления сметы (ст. 709 ГК), о проверке заказчиком выполнения работы (ст. 715) и некоторые другие.
Резюмируя вышесказанное, договор подряда и договор возмездного оказания услуг регулируют сходные отношения, однако можно выявить различие в предметах этих договоров, которое обуславливает различное регулирование соответствующих отношений.
Автор статьи Анастасия Масалова.
of your page —>
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
2. Подоговору подряда иная ситуация: подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязательств других лиц и уже как дополнительное право рассматривается вопрос об обязанности подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично (ст. 706 ГК РФ).
В отличие от обязательств, вытекающих издоговора подряда (ст. 705 ГК РФ), а именно:
1. Если иное не предусмотрено ГК РФ, иными законами или договором подряда:
— риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона;
— риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик.
2. При просрочке передачи или приемки результата работы предусмотренные риски несет сторона, допустившая просрочку,
исполнитель по договору возмездного оказания услуг оказывает заказчику услуги, не за свой риск: риск невозможности исполнения, возникшей по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, несет заказчик, который возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором (п. 3 ст. 781 ГК РФ).
По общему правилу, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 781 ГК РФ). В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором (п. 2 ст. 781 ГК РФ).
Между тем, подрядчику заказчик обязан уплатить обусловленную цену только после окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего выполнения, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов не предусмотрена договором подряда (ст. 711 ГК РФ).
Заказчик вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (п. 1 ст. 782 ГК РФ), тогда как подрядчику он должен уплатить часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора подряда, а также возместить убытки, причиненныепрекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за всю работу (ст. 717 ГК РФ).
Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: договор возмездного оказания услуг от договора подряда отличается тем, что результатомдоговора возмездного оказания услуг является интеллектуальная деятельность, а результатом договора подряда является физическая деятельность.
Отличие договора подряда от договора оказания услуг
Выбор между подрядом или оказанием услуг: особенности подряда
Как было отмечено во введении, отличия договора подряда от договора оказания услуг могут быть выявлены посредством обозначения специфики каждого из них и последующего сравнения. Для выяснения отличий договора подряда от договора оказания услуг сначала рассмотрим договор подряда (далее — ДП).
ДП посвящена гл. 37 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ при заключении ДП:
- подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы и сдать результат;
- заказчик обязуется принять и оплатить результат работ;
- наименования сторон — подрядчик и заказчик.
П. 2 ст. 702 ГК РФ устанавливает, что для отдельных видов ДП (например, строительного подряда) могут устанавливаться особенности.
- выражаются в изготовлении, обработке вещи или иной деятельности с передачей результата (п. 1 ст. 703 ГК РФ);
- выражающиеся в изготовлении вещи, влекут и передачу прав на вещь (п. 2 ст. 703 ГК РФ);
- как правило, осуществляются способами, выбираемым подрядчиком (п. 3 ст. 703 ГК РФ);
- оплачиваются по общему правилу после их выполнения (п. 1 ст. 711 ГК РФ), в то время как сроки и порядок оплаты услуг определяются соглашением сторон (п. 1 ст. 781 ГК РФ).
Особенности ДП, также значимые при решении вопроса о том, что выбрать, договор подряда или договор оказания услуг, раскрыты в статьях по ссылкам:
Особенности договора возмездного оказания услуг
Прежде чем перейти к сравнению договора подряда и договора возмездного оказания услуг, рассмотрим особенности договора оказания услуг (ДОУ).
Возмездному ДОУ посвящена гл. 39 ГК РФ. Особенности ДОУ:
- Предмет договора — оказание услуг, т. е. действия или деятельность (п. 1 ст. 779 ГК РФ), которые заказчик обязуется оплатить (п. 1 ст. 779 ГК РФ). При этом если в ДП получение результата является целью соглашения, то в ДОУ цель — это сам процесс, хотя результат оказания услуг также может быть.
- Стороны — исполнитель и заказчик (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
- Положения гл. 39 ГК РФ о ДОУ распространяются на различные виды услуг, включая услуги связи и медицинские услуги, за исключением случаев, оформленных иными видами соглашений, в частности ДП согласно правилам гл. 37 ГК РФ (п. 2 ст. 779 ГК РФ).
ВАЖНО! Согласно ст. 780 ГК РФ способ исполнения ДОУ — их личное выполнение исполнителем.
В отношении оплаты по ДОУ действуют следующие правила:
- порядок и сроки определяются ДОУ (п. 1 ст. 781 ГК РФ);
- если невозможность оказания услуг возникла по причинам, зависящим от заказчика, то по общему правилу оплата производится полностью (п. 2 ст. 781 ГК РФ);
- если невозможность оказания услуг возникла по причинам, не зависящим от сторон, то заказчик по общему правилу оплачивает фактические расходы (п. 3 ст. 781 ГК РФ).
О некоторых нюансах при работе по ДОУ читайте в наших статьях по ссылкам:
Сравнение договоров
Приведенные выше и иные особенности ДП и ДОУ свидетельствуют, в частности, о следующих различиях между соглашениями.
Предмет, цель и результат
Овеществленный результат, передаваемый заказчику (ст. 702, 703 ГК РФ)
Целью являются оказываемые услуги сами по себе (ст. 779 ГК РФ)
Заказчик и подрядчик (п. 1 ст. 702 ГК РФ)
Заказчик и исполнитель (п. 1 ст. 779 ГК РФ)
Начальный и конечный сроки выполнения работ являются принципиальными (ст. 708 ГК РФ)
Личный характер выполняемых работ / оказываемых услуг
Подрядчик по общему правилу может привлекать в процессе исполнения соглашения третьих лиц (ст. 706 ГК РФ)
Исполнитель по общему правилу оказывает услуги лично, хотя соглашение сторон может предусмотреть и иной порядок оказания услуг (ст. 780 ГК РФ)
П. 2 ст. 720 ГК РФ устанавливает правила приемки работ
Оформление приемки не является обязательным. Составление акта или иного документа, подтверждающего приемку услуг, является правом сторон
Немотивированный отказ подрядчика / исполнителя
П. 2 ст. 782 ГК РФ устанавливает возможность отказа со стороны исполнителя по ДОУ, однако закрепляет обязанность отказавшейся стороны возместить убытки заказчику в полном объеме
Особенности судебной практики
Отличия ДП от ДОУ и вытекающие из этого нюансы следующим образом отражены в судебной практике:
Итак, ДП отличается от ДОУ рядом признаков. С формальной точки зрения стороны ДП именуются подрядчиком и заказчиком, в то время как стороны ДОУ — исполнителем и заказчиком. По существу отношений в ДП важен овеществленный результат, передаваемый подрядчиком по результатам выполненных работ, в то время как для ДОУ принципиальными являются действия исполнителя. Помимо указанных, существуют и иные отличия, например необязательность составления акта по ДОУ.
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!
Отличие договора оказания услуг от договора подряда. Форма договора оказания услуг
Отличие договора оказания услуг от договора подряда основывается на их сущности, условиях заключения и иных факторах. Разница напрямую влияет на права и обязанности участников соглашения. Например, на право выхода из соглашения в одностороннем порядке.
Определение, взятое из ГК
Отличия договора оказания услуг от договора подряда начинаются с терминологии. По договору подряда исполнитель обязуется выполнить оговоренные работы и передать их заказчику, а заказчик обязуется оплатить работы. Результаты подряда имеют конкретное материальное воплощение. Либо создается новая вещь, либо перерабатывается уже имеющаяся.
Соглашение об оказании услуг подразумевает ведение определенной деятельности или совершение действий. На заказчика снова возлагается обязанность оплаты услуг.
В качестве примеров кодекс приводит строительный и бытовой подряды, оказание медицинских, информационных услуг, услуг связи и т.д.
Особенности налогового законодательства
Более удачно описаны отличия договора оказания услуг от договора подряда в Налоговом кодексе. В качестве предмета подряда указывается материальный предмет, который может быть реализован. В случае с услугами имеется в виду деятельность, не имеющая материального результата, который потребляется в период совершения этой работы.
Таким образом, разница между подрядом и услугами заключается в предмете соглашения. Исходя из цели, поставленной перед исполнителем, выбирается тип договора, и формулируются его условия.
Отметим, что терминология, принятая в налоговом законодательстве, распространена только на налоговые правоотношения, к иным сферам регулирования она не применяется.
В чем значимость правильного выбора
Отличие договора оказания услуг от договора подряда заключается в том, как представлены законом права и обязанности сторон. Гражданский кодекс (ГК) дает относительную свободу: не все его положения можно заменить, ссылаясь на свободу договора. Иногда предлагаются на выбор несколько вариантов либо один, который нельзя заменить.
Кроме того, по-разному регулируется ответственность за нарушение условий договора. Ниже рассмотрим разницу в иных аспектах.
Привлечение третьих лиц
Выполнение работы по договору подряда подразумевает право привлечения посторонних лиц для выполнения работы. Есть разные подходы к ответственности субподрядчиков и заказчиков: она выстраивается напрямую или при посредничестве основного или генерального подрядчика.
Запрет действует только при его наличии в тексте договора. Оказание услуг организовано по-другому принципу: исполнитель обязан лично выполнить свои обязательства, если соглашение не дает ему права привлечь кого-то еще. В результате ошибки возникает риск утратить вознаграждение.
Право отказа
Закон дает возможность одностороннего отказа от соглашения. Но есть оно не у всех.
Заказчик в договоре подряда вправе отказаться от соглашения до направления извещения о выполнении работы. Запрет на отказ должен устанавливаться непосредственно текстом соглашения. Подрядчик подобного права лишен. Основанием для отказа служат только нарушения со стороны заказчика.
В договоре услуг все иначе: заказчик вправе отказаться от соглашения в любое время и обязан лишь выплатить фактически оказанные услуги. Подобное часто встречается в договоре на оказание услуг физическим лицом. Иногда не совсем добросовестные предприниматели указывают на запрет досрочного или одностороннего отказа клиентом, что является незаконным и успешно оспаривается в суде.
Исполнитель также не лишен права отказаться от соглашения. Ему лишь придется оплатить убытки, причиненные заказчику.
Оформление документации
Факт выполнения работы подтверждается актом выполненных работ. Его составление обязательно в ходе выполнения работы по договору подряда. В сфере услуг такой необходимости нет, но часто такие акты продолжают оформлять. Кроме того, подтверждением могут служить и иные документы согласно законодательству или пунктам договора.
Как выглядит соглашение с подрядчиком
Выделяется как минимум четыре формы договора подряда: бытовые, строительные, на выполнение проектных и изыскательских работ и на выполнение государственного или муниципального заказа. Стороны вправе заключить соглашение подряда, которое не подпадает ни под одну из названных категорий.
Структура документа примерно следующая:
- преамбула с указанием сторон соглашения и их данных;
- предмет или работа по договору подряда, которая требуется заказчику – одно из важных условий;
- сроки (отмечается начало и окончание работ) – второе из существенных условий;
- цена;
- права и обязанности;
- ответственность участников соглашения;
- реквизиты;
- подпись и дата заключения;
- приложения в виде технической документации и иных сведений.
Встречаются соглашения с более сложной структурой. Стороны подбирают вариант, подходящий именно для них. Готовый образец договора подряда на выполнение работ иногда перерабатывается. Работа с готовым текстом — не такой сложный процесс.
Права и обязанности подрядчика
Примерный перечень обязанностей подрядчика:
- выполнение работы на свой риск за счет материалов заказчика или своих собственных;
- создание вещи, отвечающей требованиям заказчика или иным нормативам (неотъемлемая часть документа – техническое задание с подробным описанием результата);
- экономное расходование материалов заказчика и предоставление отчета об их использовании;
- предупреждение о непригодности материала, предоставленного заказчиком и последствиях его использования;
- сообщение о нежелательности выполнения указаний при выполнении работы, если их применение имеет вредные последствия;
- обеспечение сохранности оборудования и материалов, предоставленных заказчиком.
Основные права подрядчика:
- предоставление места или создание условий для работы;
- право на оплату;
- право на оплату пропорционально выполненной работе, если завершение проекта невозможно по объективным причинам.
Образец договора подряда на выполнение работ выбирается с учетом сферы применения.
Обязанности и права заказчика
В основной перечень входят:
- принятие и оплата работы;
- осмотр результата проводится в сроки, обозначенные соглашением;
- заявление о выявлении недостатков делается сразу же без отлагательств;
- оплата производится поэтапно или после выполнения работы;
Основные права заказчика:
- проверка хода и качества выполняемой работы в любое удобное время;
- отказ от соглашения, если имеются основания полагать, что оно не будет выполнено второй стороной в принципе;
- отказ от соглашения, если вторая сторона медлила с выполнением обязанностей, и заказчик уже предоставлял дополнительное время на выполнение работ.
Соглашение об оказании услуг
Законодательством предусматривается широкий перечень договоров об оказании услуг. Некоторые из них указаны в ГК, некоторые в иных законах, в частности, о туристической деятельности, оказании коммунальных и иных услуг.
Согласно ГК РФ договора об оказании услуг в некоторых случаях должны отвечать типовой форме, утвержденной Правительством РФ. К примеру, подобное предусматривается в области ЖКХ и телекоммуникационной сфере.
Перечень условий может утверждаться непосредственно законами, регулирующими оказание услуг в разных сферах (туризм, образование, медицина и т.д.). Поэтому договора этой категории существенно отличаются не только от подрядных договоров, но и между собой. Тщательно проработаны органами власти именно договора на оказание платных услуг. Безвозмездные услуги встречаются реже и степень их регламентации меньше.
Обязанности и права исполнителя
Перечень прав и обязанностей в договоре оказания услуг в ГК РФ:
- выполнение обязанностей согласно условиям договора или закона;
- выполнение услуг обеспечивается личным участием;
- получение оплаты за оказанные услуги и возмещение дополнительных трат;
- возмещение причиненных убытков.
Обязанности и права заказчика
Перечень основных обязанностей заказчика:
- оплатить услуги после выполнения заказа, а также траты, понесенные второй стороной в ходе исполнения;
- оплатить услуги, даже если они не были оказаны, но по вине заказчика;
Если невозможность возникла не по вине одной из сторон, оплата производится пропорционально выполненной части договора.
Перечень основных прав заказчика, в том числе и в договоре на оказание услуг физическим лицом:
- отказ от договора при условии оплаты пропорционально выполненной части договора;
- требование возмещения убытков при необоснованном отказе второй стороны от соглашения.
Различия условий
Структура соглашений аналогична. Отличается формулировки условий. Например, в подряде придается значение срокам: их неисполнение влияет на размер оплаты и даже судьбу соглашения.
В соглашении об оказании услуг описывается перечень действий или деятельность исполнителя. В подрядном договоре такого нет.
Форма договора оказания услуг и подряда
Применяется как устная, так и письменная форма соглашений. Правило одинаково действует в отношении обеих форм договора.
Устная форма удобна, если оказание услуги или выполнение не занимает много времени и оплата невысокая. Например, дана разовая консультация или выполнен ремонт обуви. Там, где речь идет о значительных суммах, обязательна письменная форма.
Если обязательна типовая форма договора оказания услуги или выполнения подряда, то подписание документа, оформленного по всем правилам, неизбежно. Всегда применяются условия из типового документа.
Смешанные соглашения
Смешанными договорами именуются сделки, в которых одновременно присутствуют условия, относящиеся как минимум к двум договорам. Комбинации встречаются самые разные.
В чем, например, особенность смешанного договора подряда и оказания услуг? Компания или предприниматель, например, предлагают вначале установить оборудование (работа с конкретным результатом), а затем обслуживать его.
В договоре описываются стадии выполнения работ и перечень оказываемых услуг. Цена берется соответственно и за то и за другое.
Если сумма за услуги значительная, то компания или ИП могут предложить рассрочку, которая является элементом договора купли-продажи. В какой степени комбинировать условия, решают стороны. Необязательно, чтобы присутствовали все элементы, в данном случае и договора подряда и договора услуг.
Особенности сделок с участием ИП
Договор с ИП на оказание услуг заключается в общем порядке. Предлагается проект документа и клиент ставит под ним свою подпись, предварительно вписав данные из паспорта.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Текст соглашения должен отвечать целому перечню нормативных актов. После ГК — это закон о защите прав потребителей. Он предоставляет дополнительные гарантии потребителям услуг. В частности, запрещено ставить клиентов в явно невыгодное положение. Требуется информировать их в полном объеме, не создавая ложных впечатлений.
Если оказание работ или выполнение работ предоставляется на систематической основе, то условия договоров должны быть идентичными для всех клиентов.
Источники
Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.- Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
- Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.
Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.
Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.
