За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Начисление отпускных за сколько дней до отпуска

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу

Дата начисления выплат может выпадать на выходной день. Если бухгалтерия в выходные не работает, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день (например, 5 марта — день получения отпускных, выпадает на воскресенье – в этом случае деньги должны прийти 3 марта, в пятницу). То же самое касается и праздничных дней. В частности, майские, январские или любые другие «долгие» праздники не должны помешать своевременной выплате денежных сумм.

Все необходимые пометки о несвоевременных выплатах в законе есть, работодатель о них знает. Знает руководитель и о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. И тем не менее денежные выплаты так и не приходят. Не запугать начальника ни возможными последствиями, ни Трудовым Кодексом. Ситуация до боли знакомая для многих российских граждан. Что делать в такие моменты? Некоторые работники не выдерживают и попросту увольняются. Однако такие случаи, как правило, связаны с задержкой зарплат. Совсем по-другому дела обстоят с отпускными выплатами.

Когда выплачиваются отпускные

Наверное, все понимают, что работодателю невыгодно оплачивать каникулы сотрудников по той же цене, что и их работу, поэтому отдых компенсируется по некой средней цифре. А именно: по среднедневному заработку. Чтобы его рассчитать, необходимо знать расчетный период, за который служащий получает возможность отдохнуть: то есть временной промежуток с первого рабочего дня до первого дня отпуска.

Поскольку сроки, в которые сотрудник должен получить наличность, строго оговорены, бухгалтера не очень поддерживают внезапный перенос намеченного отдых – и их легко можно понять, ведь за сроки выплаты отпускных в случае чего спросят именно с них. А если производить расчеты в спешке, то вероятность совершить ошибку более чем велика. Поэтому всегда лучше всего обо всем договариваться и делать это по возможности очень заранее.

Онлайн журнал для бухгалтера

ПРИМЕР
Товаровед Толкалина уходит в отпуск с начала недели – 09.07.2019. Это значит, что по закону отпускные она получит не позже четверга – 05.07.2019.
Если бы Толкалина уходила в отпуск со среды – 11.07.2019, то выдача отпускных попадала бы на субботу – 07.07.2019. По инструкции эта дату переносят на первый рабочий день до даты наступления срока. То есть на пятницу – 06.07.2019.

В четвертом месяце 2019 года Гулькина получила премию по результатам работы за январь-март текущего периода. Одновременно с квартальной выплатой сотрудница заработала годовую премию по итогам работы предприятия в прошлом году. Более того, в феврале ей начислено две премии за объем отработанных документов.

Все, что вам нужно знать о выплате отпускных

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена компенсация в случаях нарушения сроков выдачи трудового заработка. Работодатель будет вынужден оплатить за просроченное время 1/300 от совокупной суммы по ставке рефинансирования ЦБ РФ. Выплаты за нарушения сроков производятся независимо от причины задержки.

Отпускные представляют собой гарантию, обеспечивающую работникам компенсацию за время отсутствия на работе по причине законного отдыха. Экономическая сущность отпускных, порядок предоставления отпуска и начисления за него компенсации, а также сроки ее выплаты закреплены в Трудовом Кодексе РФ.

Как рассчитать отпускные в Казахстане

В случаях, если происходило повышение зарплаты, то при расчете среднего дневного заработка учитывает коэффициент повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Сколько дней отпуска положено за год

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Расчет отпускных в 2019 году

Расчетный период может быть как меньше календарного года, так и больше него. Например, более чем 12 месяцев расчетный период устанавливается в тех случаях, когда у работника в течение года меняется зарплата, либо исключить из периода нужно слишком много дней.

Когда для расчета используют особый расчетный период, отпускные рассчитывают двумя способами: стандартным и особым. То есть бухгалтеру нужно сравнить сумму, полученную при расчете за 12 месяцев, предшествующих отпуску, с суммой, полученной при особом способе расчета. При этом выбрать нужно тот период, при котором сумма отпускных у работника будет больше.

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2019 году равна — 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

Как высчитать отпускные: порядок расчета

Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).

Согласно ст. 177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году:

• подсчитываем дни, включаемые в рабочий год;
• полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год;
• остаток дней, если он составляет 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а если составляет менее 15 календарных дней – исключаем из подсчета.
• полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Если на дни отпуска приходятся праздничные дни, за какое количество дней будет производиться расчет отпускных? (И

Далее согласно пункту 7 Постановления Правительства «Об утверждении Единых правил исчисления средней зарплаты», средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Сотрудник взял отпуск с 24.11.2014 года по 17.12.2014 года — 24 календарных дней, учитывая то, что в данной ситуации на период оплачиваемого трудового отпуска попадает 3 праздничных дня — 1,16, 17 декабря, трудовой отпуск будет продлен на 3 дня, период нахождения отпуска будет с 24.11.2014 года по 20.12.2014 года? За какое количество дней ему будут оплачиваться отпускные? Должны ли оплачиваться компанией те рабочие дни, на которые продлен отпуск, правильно ли это?

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

[2]

Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.
То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой

Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.
Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

• дни, когда работник получал средний заработок;
• дни болезни;
• дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована. Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

За сколько дней до отпуска происходят выплаты отпускных

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый гражданин страны, который официально трудоустроен, имеет право на законный отпуск в 28 дней. Однако в постановлении указано, что продолжительность отпуска может быть увеличена, все зависит от условий труда и профессии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

На время отсутствия человека, за ним остается место работы, и выплачиваются деньги. Как оформить отпуск? Как рассчитать сумму выплаты?

Отпускные – это обязательная выплата, которую предоставляют всем работникам получением отпуска. Обычно, длительность отпуска составляет 28 дней.

Однако он может быть продлен в таких случаях:

• при вредных и опасных условиях труда;
• работы с особым характером;
• при ненормативном рабочем дне.

Стоит отметить, что если отпуск совпал с праздничными нерабочими днями, то они не учитываются в общее количество дней отпуска.

На условия отпуска влияет и стаж сотрудника, который трудился на предприятии.

В его состав входят такие условия:

• количество отработанного времени;
• нерабочее время, когда за сотрудником сохранилось место работы;
• вынужденные прогулы;
• отстранение от работ по вине рабочего или руководства;
• отпуск по беременности и уходу за малышом;
• отпуск без оплаты ОБС (не более 14 дней в год).

Чтобы получить первый законный отпуск, сотрудник должен проработать не меньше 6 месяцев. Однако некоторой категории рабочих, получить отпуск можно раньше.

С личными правами работники могут ознакомиться в Трудовом Кодексе РФ. В данном постановлении необходимо обратить внимание на такие статьи: 114, 116, 117, 118, 119, 122, 124 и 126. Кроме того стоит обратить внимание на трудовой договор, который подписывает человек во время оформления на работу.

Процедура оформления

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по трудовому Кодексу? На оплачиваемый отпуск имеет право, каждый трудящийся. Данное право закреплено в Трудовом Кодексе, поэтому человек на законных основаниях идет на отдых.

Процедура получения отпуска заключается в нескольких этапах:

1. Работодатель оповещает сотрудника за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска.
2. Человек пишет заявление.
3. Директор подписывает заявление и дает распоряжение об оформлении приказа на отпуск.
4. За 3 дня до начала отпуска сотрудник получает выплату.

О предстоящем отпуске сотрудник предприятия или компании узнает заблаговременно. Как правило, он получает извещение и ставит личную подпись, которая подтверждает, что он знает о предстоящем отдыхе.

Стоит отметить, что на федеральном уровне форма не утверждена. Однако каждый работодатель самостоятельно ее составляет. В данном документе указана такая информация: дата начала и окончания отпуска, ссылка на график и продолжительность отдыха (количество суток).

В нем обязательно должна быть указана такая информация:

• Ф.И.О. сотрудника;
• номер табеля;
• место работы и должность;
• период времени, за который предоставлен отпуск;
• вид отпуска и его длительность;
• подпись директора.

Как рассчитать размер

При расчете размера отпускных и продолжительности отпуска учитывается множество аспектов.

Специалисты берут во внимание такие данные:

• во внимание берутся все выплаты, предоставляемые за текущий период;
• расчет делается за год (допустим и меньший срок);
• при подсчете учитывается настоящее проработанное время;
• берется среднее число календарных дней – 29,3 месяца;
• вычисляется средний заработок по формуле – начисленную оплату труда делят на 12 месяцев, а потом на 29,3.

Однако если работник проработал меньше, то расчеты производятся из фактических данных, которые позволяют точно определить сумму отпускных.

В Трудовом Кодексе РФ прописано несколько формул, по которым рассчитывается выплата под отпускные. Все они отличаются в зависимости от того был ли расчетный период отработан полностью или только одна его часть.

Для большинства сотрудников предприятий и компаний, чей отпуск рассчитывается по календарным дням и отработан полный год, применяют такую формулу:

[1]

Размер среднего дневного заработка = все выплаты расчетного периода

29,3*число полных отработанных дней +число дней в неполном месяце

В данном расчете особое внимание следует уделить последнему показателю.

Стоит отметить, что для его расчета необходимо использовать специальную формулу:

Как только средний заработок будет рассчитан, бухгалтер приступает к вычислению размера отпускных.

Определить данную сумму можно по такой формуле:

Согласно закону Российской федерации отпускные человек получает на руки за 3 календарных дня до того, как выйдет в отпуск, а не после его завершения. Иными словами данная выплата имеет авансовый характер, благодаря чему человек может планировать свой будущий бюджет.

Получить отпуск человек может после того, как на предприятии проработает не менее 12 месяцев. Однако в трудовом договоре могут быть указаны и другие сроки. Во время подписания необходимо обратить внимание на этот момент.

Стоит отметить, что в состав расчетного периода не учитываются некоторые промежутки времени:

• забастовки или иные подобные мероприятия;
• командировки;
• если сотрудник берет только часть отпуска;
• простои в работе;
• отпуск по беременности или родам.

Чем грозит несоблюдение сроков

Каждый работодатель и сотрудник должны знать свои права и обязанности. Например, предприятие или компания должны своевременно выплачивать отпускные. За нарушение правил, прописанных в Трудовом договоре, нарушитель обязан нести административное наказание. Как правило – это денежная компенсация.

Отпуск и положенная выплата – это очень серьезное дело. За данным вопросом работодатель обязан тщательно следить. Если сотрудник не уходит в отпуск и не получает денежные средства, то это чревато последствиями для предприятия.

Кроме денежной компенсации, которую выплачивают работнику предприятие-нарушитель, обязано заплатить штраф в государственную казну. Данное постановление указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В законопроекте указаны такие размеры штрафов:

Однократное нарушение предприятия или компании	от 30 000 до 50 000 рублей
Однократное нарушение частного лица	от 1 000 до 5 000 рублей
При повторном нарушении юридических лиц	от 50 000 до 70 000 рублей
При повторных нарушениях предпринимателей	от 10 000 до 20 000 рублей

Благодаря Трудовому Кодексу РФ трудящиеся страны полностью защищены. Данный законопроект заставляет работодателей своевременно предоставлять сотрудникам отпуск и уплачивать им положенную выплату в установленный срок.

Если права россиян будут нарушены, то они имеют право обратиться в суд для решения конфликтной ситуации.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Шаг 3. Считаем, начисляем и выплачиваем отпускные.

05.09.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Если отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то отпускные рассчитываются по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):

Пример. Расчет работнику отпускных для отпуска в календарных днях
Курьеру организации «Альфа» Г.Л. Кремневу предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Средний дневной заработок работника составил 620 руб. Следовательно, средний заработок Г.Л. Кремнева за период отпуска составит 17 360 руб. (620 руб. x 28 дн.).

Формула для оплаты дней отпуска, который предоставляется в рабочих днях, выглядит так (п. 9 Положения о среднем заработке):

Пример. Расчет работнику отпускных для отпуска в рабочих днях
Организация «Альфа» заключила с А.С. Нагибиным срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора — с 1 апреля по 31 мая 2013 г. С 6 по 7 мая 2013 г. (2 рабочих дня) А.С. Нагибин находился в оплачиваемом отпуске. Его средний дневной заработок для расчета отпускных равен 692,31 руб.
Сумма отпускных работника будет равна 1384,62 руб. (692,31 руб. x 2 дн.).

Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику со 02.07.2013, отпускные нужно выплатить не позднее 28.06.2013.
Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Однако, если отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за 3 дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Поэтому за нарушение срока выплаты отпускных в этой ситуации организацию нельзя оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Тем не менее отпускные нужно выплатить как можно раньше.

Когда нужно выплатить отпускные?

Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику со 02.07.2013, отпускные нужно выплатить не позднее 28.06.2013.
Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Однако, если отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за 3 дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Поэтому за нарушение срока выплаты отпускных в этой ситуации организацию нельзя оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Тем не менее отпускные нужно выплатить как можно раньше.

Еще по теме:

Особенности расчета и выплаты отпускных

Методика расчета отпускных является единой для всех видов трудовых отпусков, предоставляемых в календарных днях. Для незначительного количества видов отпусков, предоставляемых в рабочих днях, существует отдельный алгоритм расчета отпускных.

В 2014 году появился новый порядок расчета отпускных, связный с внесением изменений в статью 139 ТК РФ. Изменения коснулись того, какой коэффициент при расчете отпускных стал использоваться при подсчете среднедневного заработка. На сегодняшний день он составляет 29,3 дня – среднее количество календарных дней в месяце, используемое в формуле расчета среднедневного заработка. Для его определения суммируются все выплаты, полученные работником в расчетном периоде, включаемые в средний заработок согласно положению № 922 от 24.12.2007 г. (заработная плата, премии, доплаты и пр.) Расчетный период при начислении отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления трудового отпуска, поэтому получена сумма делится на 12 и на 29,3.

В расчетный период для начисления отпускных не включаются периоды, за которые сотруднику также начислялся средний заработок, периоды временной нетрудоспособности, а также время нахождения в неоплачиваемых отпусках. Полный перечень видов отпусков и сумм, не включаемых в расчетный период и не участвующих в исчислении среднего заработка, содержится в Положении № 922. Следует обратить внимание, что расчет отпускных при командировках осуществляется без включения в расчетный период времени нахождения сотрудника в командировке, поскольку за командированным сотрудником согласно статьи 167 ТК сохраняется именно средний заработок и дополнительно компенсируются расходы, связанные со служебной командировкой (проезд, проживание).

Бухгалтерский расчет отпускных включает в себя расчет суммы отпускных и их налогообложение. Расходы работодателя на оплату трудового отпуска включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Сроки расчета отпускных законодательством не регламентированы. Бухгалтер может рассчитать отпускные в любое время после подписания руководителем приказа (распоряжения) о предоставлении сотруднику трудового отпуска при условии наличия всех данных для начисления отпускных (в частности, среднего заработка за расчетный период). При этом законодательством установлен предельный минимальный срок выплаты отпускных – не позднее трех дней до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В какой срок должны оплатить отпускные?

Здравствуйте подскажите пожалуйста,в течение скольки дней должны дать отпускные?я в отпуске с 27 мая отпускные еще не перевели,и не известно переведут ли и куда можно пожаловаться если что.

Отпускные должны выплачиваться за три дня до начала отпуска!

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При несоблюдении сроков оплаты отпуска работодатель несет материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с этой статьёй ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, работнику может быть компенсирован возникший у него моральный вред при нарушении его имущественных прав, в том числе права на выплату указанной денежной компенсации (см. абзац 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Напишите на имя руководителя с требованием выплатить отпускные, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекции, если не поможет, то в суд.

Как выплачиваются отпускные

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные в установленный законом срок во избежание ответственности за нарушение.

Сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу

Согласно статье 136 Трудового кодекса расчет делается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Законодатели не уточнили, речь идет о календарных или рабочих сутках. Внести ясность в вопрос попытался Роструд в письме № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., предлагая рассматривать их как календарные. Но этот документ носит рекомендательный характер и в случае судебного разбирательства во внимание не берется. Таким образом, сложилась ситуация, когда закон интерпретируется неоднозначно, но поправки в действующий правовой акт не вносились. Поэтому выплаты производятся согласно упомянутой статье.

СОВЕТ! Если работодатель просрочил день выплаты отпускных, это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда и получения компенсации.

За сколько дней до отпуска производится выплата

За три дня до начала отпуска сотруднику следует выдать начисленные средства. Если период оплаты совпадает с выходными, бухгалтерия во избежание спорных ситуаций производит расчет до их наступления. Стоит учитывать график работы банка-партнера, осуществляющего перечисление средств на карту. Пример: день начала отпуска – 12 мая, а 9, 10 мая – праздничные дни, 11 – воскресенье, значит, выплата должна произойти не позднее 8 числа.

ВАЖНО! В письме Роструда содержится рекомендация не выплачивать отпускные раньше указанного ТК времени. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник может заболеть в данный период, это повлечет за собой отсрочку наступления отпуска, и потребуется перерасчет.

Отпускные рассчитываются на основании заработной платы за год. Для этого суммируются все начисления за указанный период (социальные пособия, командировочные не учитываются): оклад, премии, надбавки и т. д. Полученная величина делится на 12 и на среднее количество календарных суток в одном месяце – 29,3. Результат умножается на число отпускных дней.

ВНИМАНИЕ! Если годовая премия была начислена сотруднику после того, как он получил отпускные и вышел на работу, производится перерасчет и сотруднику перечисляется недостающая сумма.

Если заявление на отпуск написано менее чем за 3 дня

Работодатель имеет право не принимать заявление сотрудника, если оно написано менее чем за 3 суток до первого дня отпуска. Установленный Трудовым кодексом период требуется бухгалтерии для расчета и начисления выходного пособия. В противном случае работодатель нарушит законодательство, а это влечет за собой штрафные санкции.

В декабре руководитель отдела кадров составляет график отпусков на следующий год. Сотрудники отдыхают по порядку, зафиксированному в документе. По уважительной причине отпуск можно перенести, но написать заявление не позднее чем за 10 дней до желаемой даты. Такой срок необходим для издания директором соответствующего приказа и расчета выходного пособия. С графиком подчиненные знакомятся заранее и ставят свою подпись в знак согласия. На основании этого официального документа руководитель вправе отклонить заявление о переносе отпуска, если данный факт противоречит рабочему процессу.

Ответственность за задержку выплаты

Если в организации установлен график отпусков, отдел кадров предупреждает персонал о приближающемся отдыхе за две недели. Нормы статьи 123 ТК РФ не обязывают работника писать заявление, если он уходит своевременно. Но в отделе кадров могут потребовать этот документ для отчетности. Когда отпуск согласован, расчет и выплата обязаны происходить в установленный законом срок. В противном случае права работника считаются ущемленными, что подпадает пол статью 5.27 Кодекса административных правонарушений. Согласно ее положениям для разных категорий работодателей предусмотрен штраф:

• должностное лицо на первый раз может получить предупреждение, а при повторной ситуации его уведомят о необходимости оплатить в пользу государства от 1 до 5 тысяч руб.;
• для индивидуального предпринимателя также установлено от 1 до 5 тысяч руб.;
• на юрлица выписываются суммы от 30 до 50 тысяч руб.

Трудовой кодекс предполагает уголовную ответственность за несвоевременную выплату средств перед отпуском. Тяжесть наказания определяется тем, была задолженность полной или частичной; как долго персоналу не выдавали деньги. Максимальный срок наказания составляет 5 лет лишения свободы.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по закону

Отпускные выплаты представляют из себя доход сотрудника в размере среднего заработка за последние 12 месяцев прошедшего года. В котором он был оформлен по трудовому соглашению у работодателя и выполнял свои трудовые обязанности. Выплачиваются за время, которое работник находится в ежегодном отпуске. Особенностью данной выплаты является то, что она носит авансовый характер, т.е. выплачивается до момента наступления события – уход в отпуск.

Вопросы о порядке выплаты отпускных отражены в трудовом кодексе РФ. Законодательством предусмотрено, что рассчитать выплату за очередной отпуск и оплатить его сотруднику следует на позже, чем за 3 дня, до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

В разъяснительном письме Федеральная служба по труду и занятости акцентировала внимание на то, что в срок по оплате отпуска, который рассчитывается в календарных днях, могут быть включены и выходные, праздничные, и другие нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если день выплаты совпадает с нерабочим праздничным или выходным днем, оплата за очередной ежегодный отпуск должна быть произведена до этого дня, т.е. раньше.

Какие нюансы следует учитывать для выполнения требований законодательства в части соблюдения сроков выплаты отпускных

1. Так, если третий день – обязательный для выплаты отпускных приходится на праздничный, нерабочий, выходной день, то при выплате отпускных следует учесть это обстоятельство, т.е. произвести выплаты за большее количество дней, за 4 или 5 дней.
2. При осуществлении выплат с использованием банковских карт безналичным перечислением, следует принимать во внимание режим работы банковских учреждений. Может быть и так, что необходимо будет для согласования с графиком работы банковского учреждения также выплачивать отпускные ранее, чем за 3 дня.

Важно! Выплата отпускных работнику может быть произведена раньше, чем за 3 дня до наступления очередного отпуска. В трудовом кодексе нет запрета на это действие.

Пример. Соколов П.А., согласно графика отпусков предприятия, должен уйти в отпуск с 29.04.219г. 29.04.2019г. – это понедельник. Денежные выплаты за отпуск он должен получить не позже 25.04.2019г. Если он не получит выплаты в соответствии с требованиями законодательства (ст. 136 ТК РФ), он имеет право потребовать компенсацию в связи с невыплатой в требуемые сроки отпускных (ст. 236 ТК РФ).

Роструд неоднократно разъяснял данное положение трудового кодекса. В 2014 году Роструд утверждал, что ТК рассматривает именно календарные дни и при выходе работника в отпуск с понедельника не будет нарушением выплата отпускных накануне в пятницу (письмо Роструд от 30.07.2014г. № 1693-6-1).

Нечеткие формулировки ТК разъясняются новым письмом Роструда по уточнению дней выплат отпускных работнику

Уже в 2019 году Роструд также разъяснял как правильно производить расчет 3-х календарных дней по выплате отпускных работнику. Конкретного ответа в документе не просматривается (Письмо Росструд от 06.06.2019г. № ТЗ/3464-6-1).

Пояснения Росструда говорят о том, что правомерно выплачивать отпускные работнику при его уходе в отпуск в понедельник, накануне перед выходными в пятницу. Но по факту получается, что выплата производится за три неполных дня. Это мнение разделяют региональные инспекторы по труду. Они считают, что производить оплату отпуска сотрудника необходимо не за три, а за четыре календарных дня до его начала.

Каково мнение судебных учреждений в отношении сроков выплаты отпускных сотрудникам

Мнения судебных учреждений не однозначно, часть считает, что выплачивать отпускные правомочно на третий день перед началом очередного отпуска, по-мнению других, на четвертый день.

Решения судов о признании правильности использования

3-х дневного срока выплат отпускных 4-х дневного срока выплат отпускных Московский городской суд, 2014г. Ярославский суд, 2012г. Кемеровский областной суд, 2017г. Суд Пермского края, 2019г. Ленинградский областной суд, 2015г. Московский городской суд, 2013г. Суд Ростовской области, 2013г. Суд Челябинской области, 2015г.

Примеры принятия решений судов в признании правильности использования 3-х дневный срок выплат отпускных:

– Московский городской суд, решение от 18.02.2014г. № 7-764/14.

– Кемеровский суд области, определение суда от 26.01.2017г. № 33-942/2017.

– Ленинградский суд области, определение от 06.08.2015г. № 33-3731/2015.

Примеры принятия решений судов в признании правильности использования 4-х дневный срок выплат отпускных (т.е. срок выплаты до момента наступления отпуска должен составлять три полных дня):

– Ярославский суд, определение от 23.07.2012г. № 33-3838.

– Суд Пермского края, решение от 23.01.2019г. № 21-45/2019.

– Суд города Москвы, решение от 10.09.2013г. № 7-2376, 7-2377.

– Суд Ростовской области, определение от 16.09.2013г. № 33-11864.

– Суд Челябинской области, определение от 17.09.2015г. № 11-11043/2015.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Официальные разъяснения одного из действующих руководителей Российской инспекции труда по рассматриваемому вопросу

Выплаты работникам за очередной ежегодный отпуск следует осуществлять за 3 календарных дня до наступления такового. В ситуации, когда отпуск предоставляется с понедельника, то он фактически начинается, если рассчитывать в часах, в 00:00 понедельника. Далее, если брать отчет в три календарных дня в обратном порядке, то это будет 00:00 часов пятницы предыдущей рабочей недели. Таким образом выходит, что отпускные необходимо выплатить сотруднику до начала пятницы.

Отпускные выплаты должны быть выполнены до окончания рабочего дня четверга или выполнено их перечисление на зарплатную карточку после окончания рабочего дня четверга, но не позднее, чем наступит 00:00 часов пятницы.

Подведем итог. При наступлении первого дня отпуска работника в понедельник, отпускные ему должны быть выплачены в четверг предыдущей рабочей недели. В противном случае существенно возрастает риск получить штраф в размере 50,0 тыс. руб. за несвоевременное перечисление денежных средств за отпуск.

Какие действия можно предпринять, если отпускные выдали позже, чем установлено трудовым законодательством

В зависимости от того, какие нарушения у Вас обнаружила трудовая инспекция, возможно предпринять некоторые меры, а именно:

1) День отпускных выплат был включен в число трех дней до начала отпуска. В этой ситуации инспекторам по соблюдению трудового кодекса следует показать письмо с разъяснениями Роструда, где описывается подобная ситуация (письмо Роструда от 30.07.2014г. № 1693-6-1). В данном документе чиновники указали на то, что выплачивать отпускные будет правомерно в пятницу рабочей недели, когда начало отпуска приходится на понедельник.

Но следует учитывать, что даже в случае признания судом данного обстоятельнтсва как смягчающего, что предприятие свои действия соотносила с пояснениями чиновников, полностью штрафа избежать скорее всего не получится. Но его величина будет наименьшей из возможных.

2) Отпускные выдали за день до наступления начала отпуска. Подобная ситуация имеет благоприятную для предприятия судебную практику (Суд ивановской области, решение от 30.03.2017г. № 21-82/2017).

Для защиты предприятия судьи использовали три весомых факта:

– руководитель разрешил сотруднику уйти в отпуск с завтрашнего дня, поскольку руководствовался исключительно его личными интересами;

– у администрации не было объективной возможности сообщить сотруднику о начале отпуска в установленные законом 2 недели и, соответственно, за три дня до его начала выплатить отпускные;

– со стороны администрации предприятия были предприняты все меры, чтобы как можно скорее выплатить сотруднику отпускные.

Особенности выплат отпускных для государственных служащих в РФ 2019 год

Работодатель обязан выплатить за ежегодный отпуск сотруднику, находящемуся на государственной службе, за 10 дней (календарных) до начала отпуска (п.10 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ).

[3]

Важно! В данной ситуации нормы 79-ФЗ превалируют по значимости по сравнению с требованиями ТК РФ.

В отношении государственных служащих применимы нормы трудового законодательства тогда, когда подобные положения не предусмотрены законом № 79-ФЗ.

Если отпускные не выплачены своевременно государственному служащему, к работодателю применяются те же санкционные меры, которые действуют в отношении представителей бизнес – структур. Это один из примеров применения положений трудового кодекса к государственным служащим, при отсутствии аналогичных положений в законе о государственной службе.

Источники

1. 
   Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
2. 
   Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
3. 
   ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
4. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
5. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.